Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тема 2. Источники трудового праваСтр 1 из 15Следующая ⇒ РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ
Трудовое право
Практикум МОСКВА 2013 Автор-составитель: Глухов А. В., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения РАП, канд. юрид. наук, доцент
Практикум составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 030501(65) – (021100) «Юриспруденция». Одобрен на заседании кафедры трудового права Российской академии правосудия (Протокол № 2 от 12 сентября 2012г.) Утвержден Учебно-методическим советом Российской академии правосудия 17 октября 2012г, Протокол № 1.
ã Глухов А. В., 2013 ã Российская академия правосудия, 2013 Содержание Введение…..………………………………………………………………….….4 Раздел 1. Предмет, метод и система трудового права. ……………………….5 Тема 2 Источники трудового права…………………………..14 Тема 3. Принципы трудового права Тема 4. Субъекты трудового права. Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда………….……………………...22 Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права…………………………34 Тема 7. Социальное партнерство……………………………………………..40 Тема 8. Занятость и трудоустройство………………………………….……..49 Тема 9. Трудовой договор……………………………………………….…….54 Тема 10. Прекращение трудового договора Тема 11. Рабочее время ………………………………………………………..87 Тема 12. Время отдыха……………………………………………………..…... Тема 13. Оплата труда. Тема 14. Гарантии и компенсации………………………...100 Тема 15. Дисциплина труда…………………………………………….……117 Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора…....130  Тема 17. Охрана труда………………………………………………………..148 Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников…………………………………………………………………...161 Тема 19. Индивидуальные и коллективные трудовые споры…………………..…………………………………….……….…170 Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства………………………………….…………………………………………….188 Приложение. Основные термины и определения……………………………196 Практикум предназначен для проведения семинарских (практических) занятий по трудовому праву. Содержание "Практикума" построено в соответствии с программой учебной дисциплины "Трудовое право" для студентов юридических факультетов ВУЗов. На семинарских (практических) занятиях рассматриваются основные теоретические положения и вопросы их практического применения. При решении задач студенты должны использовать нормативные правовые акты, поэтому в каждом Темае приводятся важнейшие нормативные акты. В процессе решения задач студент должен уяснить круг требований работника, определить подведомственность трудового спора, затем найти норму трудового права, относящуюся к данному спору, познакомиться с судебной практикой, установить фактические обстоятельства, сопоставив их с выбранной нормой трудового права и, наконец, решить дело по существу, дать ему правовую квалификацию от имени комиссии по трудовым спорам, суда. Работа с задачами предполагает соблюдение ряда методических правил. Приступая к решению задачи, необходимо изучить лекционный материал и нормативный материал по теме. Задача должна быть прочитана внимательно с тем, чтобы ни одна деталь не осталась неучтенной, так как иногда именно она содержит необходимые для верного решения данные. Кроме того, необходимо точно усвоить, что требуется от принимающего решение, на какие конкретно вопросы ему надлежит отвечать. Задача решается только с учетом тех обстоятельств, которые прямо в ней сформулированы, если иное не оговорено. Эти обстоятельства нужно считать установленными и доказанными. Отвечая на поставленные в задаче вопросы, нельзя ограничиваться односложными ответами. Решение должно быть мотивированным, т.е. содержать обоснование суждения из которого оно следует. Выбор практических задач и их количество при изучении трудового права осуществляется преподавателем, ведущим занятия в студенческой группе, в зависимости от количества часов для каждой темы. Тема 1. Предмет, метод и система трудового права Методические рекомендации При изучении данной темы необходимо уяснить, что такое "труд", какова его роль в развитии общества, какие общественные отношения в сфере применения труда регулируются нормами трудового права. Отграничение трудового права от иных отраслей российского права может быть проведено по таким критериям, как предмет и метод правового регулирования. Общеизвестно, что предметом каждой отрасли являются определенные общественные отношения, регулируемые нормами данной отрасли. Предмет российского трудового права составляют общественно-трудовые отношения и тесно связанные с ними иные общественные отношения. Для того чтобы понять изучаемые темы, прежде всего, следует обратить внимание на роль труда в развитии общества. В труде воздействует человек на окружающую его природу, преобразуя предметы природы, их свойства, получая новые знания, обобщая и используя эти знания для удовлетворения своих потребностей. Результат труда (та или иная потребительная ценность) заранее осознается в качестве цели, на достижение которой направлено воздействие человека. Следовательно, труд как процесс, совершающийся между человеком и природой (ее материалами) представляет собой сознательную волевую деятельность, направленную на создание тех или иных материальных либо духовных ценностей. Необходимо уяснить и то, что средства и предметы труда выступают не только в их вещественной определенности, выражая отношение людей к природе, но и в качестве объектов собственности, выражая соответствующие отношения между людьми (отношения собственности). Для того чтобы гражданин обращался с теми или иными вещами как со средствами и предметами своего труда, он должен либо сам быть их собственником, либо от собственника этих средств получить к ним доступ. Следовательно, в процессе труда люди находятся не только в определенных отношениях к природе, но и в тех или иных волевых общественных отношениях, связанных с этим процессом труда. Однако в некоторых случаях эта связь бывает косвенной (учащийся высшего профессионального учебного заведения получает в нем будущую специальность и квалификацию, где имеет место "учебный труд" и др.) либо при индивидуальном предпринимательстве вообще не возникает трудового отношения. Индивидуальный предприниматель является одновременно владельцем средств и орудий труда и организатором производства и обладает рабочей силой, которой распоряжается. Это труд самостоятельный, где нет места трудовому отношению. Иного характера наемный труд гражданина (физического лица), обладающего рабочей силой, но не владеющего средствами и орудиями труда, в связи с чем он лишен и роли организатора производства. При наемном труде гражданин приобретает статус работника, вступая с владельцем средств производства (собственником, работодателем) в определенное общественное отношение, в котором он противостоит работодателю или его представителю (руководителю, управляющему и др.), являющемуся и организатором производства. Данное общественное отношение, в которое работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель использует чужой труд, то есть способности к труду работника, и является трудовым отношением. При этом работник трудится вместе с другими работниками у конкретного работодателя. Следовательно, нормами трудового права регулируются трудовые отношения работника с работодателем, возникающие в сфере применения труда, где участие работников в коллективном процессе труда осуществляется как их совместная трудовая деятельность у того или иного работодателя, то есть объектом регулирования является живой труд. В этом принципиальное отличие трудовых отношений, регулируемых нормами трудового права, от иных смежных отношений в сфере применения труда, как, например, возникающих на основе отдельных видов гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского договора и др.). Необходимо самым внимательным образом изучить различную правовую природу трудового и смежных гражданско-правовых договоров, поскольку эти вопросы имеют не только теоретическое, но и большое практическое значение. Объектом трудового договора является живой труд, то есть выполнение работы определенного рода (по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, как это предусмотрено ст. 15 и 56 ТК РФ), что именуется трудовой функцией. Работодатель вправе поручать работнику любое задание, не выходящее за пределы трудовой функции работника, как работы особого рода по трудовому договору. Трудовой договор обусловливает зачисление работника в штат работающих в организации (или у индивидуального предпринимателя) и подчинение его установленным правилам внутреннего трудового распорядка, распоряжениям руководителя. На основе свободы труда, закрепленной Конституцией РФ, работник использует свои личные способности к труду (ч. 1 ст. 37), в добровольном порядке заключая трудовой договор. При этом он обязан принимать личное участие в совместном процессе труда, а его замена другим работником не допускается, за исключением случаев по распоряжению работодателя. Оплата труда работника производится в соответствии с системой оплаты труда и размером заработной платы, установленным в трудовом договоре, а не в зависимости от получения конкретного результата работы. Работодатель также обязан обеспечить работнику безопасные и здоровые условия труда, предоставление ежегодного отпуска, выходных и праздничных дней, он должен соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, обеспечивать иные условия труда, предусмотренные законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договором. Работа по трудовому договору вносится в трудовую книжку на основании этого договора. Возникающие на основе этого договора трудовые отношения, регулируются нормами трудового права, в отличие от гражданско-правового отношения, возникающего из смежных договоров, регулируемого нормами гражданского права. В организациях, являющихся различными хозяйственными товариществами или обществами, а также производственными кооперативами их работники одновременно могут быть участниками или членами этих организаций. В этих случаях с ними заключается трудовой договор, а, следовательно, возникает трудовое отношение. Таким образом, одно и то же лицо может быть участником какого-либо хозяйственного товарищества или общества, получать часть прибыли, участвовать в управлении делами иметь другие права в соответствии с нормами гражданского права. Вместе с тем на основании трудового договора это лицо является работником, обязано выполнять определенную трудовую функцию, подчиняться внутреннему трудовому распорядку и распоряжениям руководителя, участвуя в совместном процессе труда. Совместный труд людей обусловливает не только необходимость подчинения внутреннему трудовому распорядку организации, но требует создания безопасных условий работы и охраны жизни и здоровья работников, а также определенной их социальной защиты. Трудовое право регулирует трудовые отношения всех работников (включая лиц, являющихся членами или участниками организаций и работающих в них по трудовому договору). Трудовые правоотношения отличаются характерными признаками, позволяющими отличить их от гражданских правоотношений, связанных с применением труда. Трудовые отношения занимают центральное место, но на основе применения коллективного труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования. Эти общественные отношения принято именовать: как связанные с трудовыми или производные от трудовых отношений. К ним относятся отношения, связанные с участием работников и их представительных органов, прежде всего, профсоюзов в управлении организацией, ведением коллективных переговоров и заключением коллективного договора. Эти отношения называются также организационно-управленческими и социально - экономическими. Кроме указанных выделяют отношения: по трудоустройству, по профессиональной подготовке на производстве, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, по рассмотрению трудовых споров. Пристальное внимание нужно уделить изучению метода правового регулирования трудовых отношений. Зная из общей теории права, что метод правового регулирования характеризуется типичными признаками (основными чертами) необходимо разобраться какие отличительные особенности определяют своеобразие в проявлении этих типичных признаков (основных черт) метода, придавая ему отраслевой характер. Данный вопрос рекомендуется рассматривать применительно к основным чертам метода, используемого при регулировании трудовых отношений, следующим образом: порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений; общее юридическое положение участников трудового правоотношения; характер установления прав и обязанностей; способы защиты прав и средства обеспечения исполнения обязанностей. Объем централизованного регулирования снижается за счет возрастания коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. В централизованном порядке устанавливается минимум гарантий для работников и возможность их расширения в результате договорного регулирования путем достижения различных соглашений на основе трехстороннего сотрудничества представителей от работодателей, работников и государства, а также с помощью заключения коллективных договоров социальными партнерами (работниками и работодателями) и индивидуальных трудовых договоров. При изучении данных вопросов нужно учитывать, договорный метод труда и участие работников, их представительных органов, чаще всего, профсоюзов в регулировании трудовых отношений и иных, тесно связанных с ними отношений. Необходимо обратить внимание на то, что установленный уровень гарантий никакими соглашениями и договорами снижаться не может. Освоив учебный материал темы по предмету и методу трудового права, нужно перейти к изучению системы трудового права. Не только с теоретической точки зрения, но и для практической деятельности необходима определенная классификация многочисленных правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними иные отношения. За основу классификации берется деление правовых норм, определяющих, во-первых, общие вопросы регулирования указанных отношений; во-вторых, отдельные элементы этих отношений. Первая группа норм составляет Общую часть, а вторая - Особенную часть трудового права. Общая часть включает нормы-принципы, общие вопросы организации труда, правовой статус работника как субъекта трудового права и др. Нормы Особенной части группируются в институты права: институт трудового договора, рабочего времени и т.д. Следует от системы трудового права, как отдельной отрасли права, отличать систему науки трудового права, для которой она служит основным предметом изучения. Система науки трудового права также подТемаяется на Общую, Особенную и Специальную части, но она шире системы отрасли трудового права. Система науки изучает нормы Общей и Особенной части трудового права, а также и взгляды, теории, объяснения системы трудового права, которая подвержена постоянным изменениям. Задача 1. Слесарь Иванов был принят на работу в инструментальный цех машиностроительного завода (ГУП) на основании трудового соглашения без указания срока действия этого соглашения. Какой вид общественного отношения возник у Иванова с унитарным предприятием? Распространяются ли на Иванова нормы трудового права? Задача 2. Строительная организация заключила договор с муниципальным образованием, согласно которому обязывалась произвести отделочные работы в течение трех месяцев с момента начала работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты за выполненную работу организация потребовала компенсацию для своих работников за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требование строительной организации? В каких правоотношениях состояла они с муниципальным образованием? Задача 3. В федеральном унитарном предприятии между генеральным директором и выборным профсоюзным органом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде Тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений. Чье мнение является правильным с точки зрения метода трудового права? Задача 4. С маляром Сидоровым ООО заключило договор по окраске забора хозяйственного участка с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли его требование? В каких отношениях с ООО находился Сидоров? Задача 5. Между членами территориальной организации профсоюза возник спор, на кого распространяется трудовое законодательство. Асипенко - механик электростанции, Полозян работает в потребительском кооперативе надомницей по пошиву мешков, Евсюков - капитан речного корабля, Попова работает продавцом в магазине своего мужа, Белова - свободный художник, рисует и продает свои картины, её сын Владимир военнослужащий, а сын Иван - член производственного кооператива, работает в нем бухгалтером, а его жена - домохозяйка. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство? Задача 6. В доме культуры железнодорожников к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены профсоюза и их дети, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер дома культуры в рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал актер театра, пригашенный руководителем дома культуры за определенную плату. В каких отношениях с домом культуры железнодорожников находились указанные лица? Нормативные правовые акты Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.) // Российская газета. 1998. 16 декабря. Конвенция Международной Организации Труда № 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 10 июня 1930 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Том I. Женева, Международное бюро труда, 1991 г. Конвенция Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.). Конвенция ратифицирована РСФСР 4 мая 1961 г. Библиотечка Российской газеты. 1999. Вып. № 22-23 Федеральный конституционный закон "О Конституционном Суде Российской Федерации" // СЗ РФ. 1994. № 13. Ст. 1447. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002г. № 1. Ст.3. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. // Ведомости РФ. 1991. № 18. Ст. 565; 1992. № 34. Ст. 1947. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г.// Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551. Литература Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации / Е.А. Ершова. - М.: РАП, 2008. Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. Юрайт, 2012. Ершова, Е.А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2009. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008. Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм: Монография.- М.: Институт государства и права РАН, 2003. Уржинский К.К. Пробелы в трудовом законодательстве и некоторые проблемы защиты прав в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1 Анишина В.И. Применение российскими судами международных трудовых норм. Учебно-методическое пособие - M., Международная организация труда, 2003. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография. Отв. ред. Ю.П. Орловский.- М.: Юстицинформ, 2012. Киселев И.Я. Трудовое право. Историко-правовое исследование- М., 2004 г. Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2010. Тема 2. Источники трудового права Методические рекомендации При изучении данных тем необходимо исходить из того, что под источниками права принято понимать "законодательство", "форму права", а точнее "внешнее выражение или способ выражения права". Нормы трудового права содержатся в многочисленных законах и других нормативных правовых актах. В совокупности все эти нормы составляют отрасль "трудовое законодательство" или источники трудового права. Большое внимание следует уделить некоторым особенностям в формировании трудового законодательства, а также уяснить, что само его развитие в нынешний период обусловлено появлением ряда новых факторов экономического, социального и иного характера. В соответствии с п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции Российской Федерации в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов находится трудовое законодательство. Как предусмотрено в ст. 76 Конституции РФ, по предметам совместного ведения Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации. Эти законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 76 Конституции. В случае противоречия между Федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон. Развитие трудового законодательства на базе Конституции Российской Федерации при возможных его различиях на территории субъектов РФ, должно, в целом, содействовать свободному перемещению рабочей силы и формированию свободного рынка труда. Регламентация трудовых отношений на территории субъектов РФ не должна создавать препятствий для интеграции рынка труда, в связи с чем необходимо сближение правового регулирования трудовых отношений на всей территории РФ. Следует обратить особое внимание на закрепленные в ч. 1-5 ст. 37 Конституции важнейшие положения, которые принято рассматривать как основные начала (принципы) правового регулирования трудовых отношений в сфере общественной организации труда. В первую очередь необходимо выделить свободу и добровольность труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать по своему желанию род деятельности и профессию при запрещении принудительного труда (ч. 1 и 2 ст. 37). Этому положению в условиях формирующегося рынка рабочей силы в Российской Федерации, в полной мере соответствует свобода трудового договора. Затем нужно рассмотреть право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37). Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ право на индивидуальные и коллективные трудовые споры реализуется с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Право на отдых, как одно из основных прав каждого человека закрепляется рядом гарантий в ч. 5 ст. 37 Конституции для работающих по трудовому договору, им гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Уделяя внимание тенденциям в развитии российского трудового законодательства, студенты не должны забывать и о некоторых особенностях в формировании самих источников трудового права. Такой особенностью является широкое участие работников и их представительных органов, как правило, профсоюзов в формировании локальных норм права. Эти локальные нормы занимают значительное место в регулировании трудовых отношений и дают возможность, в наибольшей мере, учитывать специфику труда данного коллектива работников, работодателя, особенности отдельных категорий работников. На современном этапе возрастает роль локальных актов в регулировании трудовых отношений по вопросам оплаты труда работников, их гарантийных и компенсационных выплат, иных льгот, сохранения рабочих мест и др. Особое место в системе нормативных актов о труде занимают акты-соглашения: генеральные, отраслевые и иные. Акты-соглашения разграничиваются по сфере их применения и сторонам их подписавшим. Это представительные органы: от трудящихся (соответствующий профсоюзный орган) и от работодателей (союз, ассоциация, соответствующий орган управления), как правило, с участием государственного органа. Акты-соглашения результат трехстороннего сотрудничества и как источники права играют немалую роль в регулировании трудовых отношений в сфере всех отраслей промышленности, отдельной отрасли, региона и т.д. Достигнутые в результате соглашений социальных партнеров (работников и работодателей) решения по указанным вопросам закрепляются в соглашениях, коллективном договоре, которые являются важными источниками - нормативными договорами. Другой особенностью трудового права является сочетание единства и дифференциации, выражающееся более всего в наличии норм общего и специального действия (общие и специальные нормы). По своей природе трудовые отношения должны регулироваться общими нормами, определяющими единство в правовом положении работников независимо от национальности, места жительства, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работников. Единство трудового права обеспечивается действием общих норм, закрепляющих основополагающие начала (конституционные положения, принципы) применительно к работникам всех категорий. Вместе с тем, общие нормы не учитывают различий в условиях труда той или иной отрасли как не разграничивают физиологические особенности разных субъектов (женщины, молодежь, лица с ограниченной трудоспособностью) либо местоположение организации (Крайний Север и др.), а также не выделяют иные важные обстоятельства (работа в чрезвычайных обстоятельствах и т.д.). Студентам необходимо обратить внимание на то, что все указанные обстоятельства являются основой дифференциации и учитываются путем дополнения либо изъятия или исключения из действия общих норм и отражаются в специальных нормах трудового права. При изучении вопроса о единстве и дифференциации необходимо разобраться какие обстоятельства положены в основу дифференциации те, которые учитываются законодателем (либо в коллективном договоре) путем предоставления льгот и преимуществ по оплате труда, рабочему времени, времени отдыха и другим показателям, либо устанавливают некоторые изъятия из общего порядка регулирования. Уяснив все рассмотренные вопросы, можно обратиться к определению источников трудового права и видам этих источников. Для этого необходимо вспомнить, что источник права, в том числе и трудового, является следствием нормотворческой деятельности компетентных на то органов государства. Следовательно, вид этих источников и их юридическая сила находятся в прямой зависимости от иерархии государственных органов и их нормотворческой компетенции. В этой связи необходимо проанализировать нормы ст. 5 ТК РФ. Следует обратить внимание на то, что постановления Пленума Верховного Суда РФ не являются источником трудового права, но эти постановления и другие разъяснения по вопросам судебной практики играют немаловажную роль в правоприменении. Решения Верховного Суда РФ как суда высшей инстанции рассматриваются, как правило, в качестве руководящих разъяснений. Из-за пробелов в праве эти решения могут иметь большое значение, но не имеют обязательной силы ибо судебный прецедент не является источником права. Поэтому так важно уяснить соотношение между трудовым законодательством и судебной практикой в разрешении трудовых споров. Следует понимать, какое большое значение в современных условиях придается международным нормам трудового права, принимаемым Международной Организацией Труда (МОТ). Далеко не все Конвенции МОТ ратифицированы Россией, но многие вопросы Конвенций и Рекомендаций МОТ принимаются во внимание, как в нормотворческой деятельности государственных органов, так и в коллективно-договорной практике. Задача 1. Рассмотрите структуру и содержание Трудового Кодекса Российской Федерации. Раскройте роль локальных нормативных актов в регулировании условий труда. Раскройте значение постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Задача 2. Приведите примеры общих и специальных правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Какими нормативными актами регулируются: трудовая деятельность членов производственного кооператива; труд государственных служащих; судей? Применяется ли в трудовом праве исковая давность по делам об увольнении работников по инициативе работодателя; по делам о незаконности наложения дисциплинарных взысканий; при взыскании материального ущерба, нанесенного одной из сторон трудового договора другой стороне? Задача 3. В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные трудовые права и обязанности работников? Приведите примеры Федеральных законов о труде и постановлений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации по трудовым делам. Задача 4. Найдите в Трудовом Кодексе Российской Федерации статьи, регулирующие: понятие трудового договора и основания прекращения этого договора; ежегодные и дополнительные отпуска; гарантии при увольнении по инициативе работодателя; трудовые споры, продолжительность рабочего времени, его режим и учет. Задача 5. Найдите в Трудовом Кодексе Российской Федерации статьи, регулирующие оплату труда, выделите те из них, которые отражают нормы централизованного и договорного регулирования. Приведите примеры, где в статьях ТК закреплен порядок регулирования оплаты труда по соглашению между работниками в лице их представительного органа, с одной стороны, и работодателем - с другой. Какую роль в правовом регулировании трудовых отношений играют соглашения и коллективный договор? Задача 6. В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации закреплен порядок рассмотрения трудовых споров, выделите статьи о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров, найдите статьи, регулирующие сроки для обращения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Нормативные правовые акты Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. 1998. 16 декабря. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002г. № 1. Ст.3. Раздел 1. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991г. // Ведомости РФ. 1991. № 18. Ст. 565. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993г.// Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551. Литература Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография. Отв. ред. Ю.П. Орловский.- М.: Юстицинформ, 2012. Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2010. Ершова, Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. - М.: РАП, 2008. Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2012. ВострецоваО.А. Применение в России международных норм о труде // Законодательство. 2006. № 12. Глухов А.В. Решения Конституционного Суда РФ в сфере труда: проблемы теории и практики. – М.: РАПЮ, 2012. Ершов, В.В. Конституция Российской Федерации как фундаментальный нормативный правовой акт, содержащий основополагающие принципы и нормы российского права, подлежащие прямому применению // Российское правосудие. - 2009. - № 2. - С. 4-11. Ершова, Е.А. Правовая природа постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации / Е.А. Ершова. // Российское правосудие. - 2008. - № 11. - С. 29-39. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2012. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Издательский Дом «Городец», 2008. Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008. Рубайло Э.А. Локальные акты в системе правовых актов Российской Федерации // Журнал российского права, 2010, N 5 Хныкин Г.В. Некоторые аспекты защиты прав и законных интересов работников и работодателей от законодателя // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1 |
||
|
|
Последнее изменение этой страницы: 2018-06-01; просмотров: 266. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |