Методические указания к анализу обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами включает следующие этапы.

1) Анализ численности работников предприятия, их состава и структуры.

Источники информации: форма № П-4 и пункт 11 прочих учетных источников.

Анализ численности работников предприятия, их состава и структуры проводится в аналитической табл. 2.40.

Таблица 2.40

Анализ численности и структуры работников предприятия

2) Анализ показателей движения работников.

Источники информации: форма № П-4 и пункт 11 прочих учетных источников.

Анализ движения работников предприятия проводится с помощью показателей:

Коэффициент оборота (интенсивности) приема =

.

Коэффициент оборота (интенсивности) по выбытию =

.

Коэффициент текучести кадров =

.

Коэффициент постоянства кадров =

.

Коэффициент замещения кадров =

.

Вышеперечисленные показатели оцениваются в динамике, по сравнению с предыдущим периодом, или за ряд периодов.

3) Анализ использования рабочего времени.

Источники информации: форма № П-4 и пункт 11 прочих учетных источников.

Анализ использования рабочего времени проводится на основе факторной модели:

,                                       (2.81)

где Т – общее количество отработанных человеко-часов;

Ч – среднесписочная численность;

D – среднее число дней, отработанным одним работником;

t – средняя продолжительность рабочего дня.

,                                 (2.82)

,                                 (2.83)

.                                  (2.84)

балансовая модель:

.                            (2.85)

Обобщающим показателем использования рабочего времени является интегральный коэффициент использования рабочего времени (К_И):

К_И = К₁ хК₂,                                  (2.86)

где К₁ – коэффициент использования числа дней, отработанных одним работником,

;

К₂ – коэффициент использования продолжительности смены,

.

Анализ выполняется с помощью аналитической табл. 2.41.

Таблица 2.41

Анализ использования рабочего времени

4) Анализ использования фонда времени рабочих цеха (за исследуемый период).

Источники информации: данные цехового табельного учета.

Анализ использования фонда времени в цехе проводится на основе аналитической табл. 2.42.

Таблица 2.42

Анализ использования фонда времени рабочих цеха

5) Анализ режима работы в цехе.

Источники информации: данные табельного учета в цехе.

Анализ проводится в аналитической табл. 2.43.

Таблица 2.43

Анализ режима работы в цехе

6) Анализ соответствия уровня квалификации рабочих характеру работ.

Источники информации: оперативные планы цеха и данные учета цеха (или отдела кадров).

Анализ проводится путем сопоставления уровня квалификации рабочих каждой профессии квалификационному уровню выполняемых работ на основе среднего тарифного разряда рабочих и среднего разряда работ по профессиям.

Несоответствие между уровнем квалификации рабочих и характером выполняемых работ приводит к росту затрат производства (за счет увеличения оплаты труда), в противном случае увеличивается выпуск бракованной продукции, затраты на его исправление и т.п.

7) Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Источники информации: сведения о плановой потребности рабочих (ПЭО) и фактической обеспеченности трудовыми ресурсами (отдел кадров).

Анализ обеспеченности предприятия кадрами включает оценку обоснованности плановой потребности в трудовых ресурсах и оценку степени их обеспеченности.

Плановая потребность в рабочих определяется по формуле:

,                                          (2.87)

где Т – трудоемкость выполнения программы выпуска продукции;

Ф – фонд времени работы одного рабочего;

К_вн – коэффициент выполнения норм выработки (обычно К_вн = 1,1 ÷ 1,4).

Аналитические расчеты сводятся в табл. 2.44.

Таблица 2.44

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Абсолютное отклонение показывает излишек или недостаток кадров, необходимых для выполнения планового объема работ.

Для оценки обеспеченности фактического объема производства трудовыми ресурсами рассчитывают относительные отклонения по формуле:

,                      (2.88)

где Ч_пл, Ч_ф – соответственно плановая и фактическая численность рабочих;

Т_пр – темп прироста объема выпуска продукции,

;

dЧ – коэффициент, определяющий долю прироста объема выпуска продукции за счет роста численности персонала.

8) Анализ влияния численности работников на изменение объема продукции.

Источники информации: форма № П-1, форма № П-4 и пункт 7 прочих учетных источников.

Исходная формула для анализа имеет вид:

.                                        (2.89)

Алгоритм расчета:

,                                    (2.90)

.                                    (2.91)

Анализ проводится в аналитической табл. 2.45.

Таблица 2.45

Факторный анализ объема выпуска продукции