Формула оценки эффективности управления персоналомв организации

В современных российских условиях вышеперечисленные методики трудно применить в качестве универсального средства оценки эффективно­сти управления персоналом в компаниях различных форм собственности и организационно-правовых форм.

Для оценки эффективности персонала С.А. Шапиро предлагает разработанную имформулу оценки эффективностиуправленияперсоналом в организа­ции, учитывающую эффекты, возникающие при увеличении производитель­ности труда, снижении текучести кадров и при обучении персонала с после­дующим совмещением нескольких профессий.

Вначале определяются от­дельные показатели эффективности.

1. Эффект от уменьшения текучести кадров (ежемесячный):

Э_т= З_н× СЧР (К_т1– К_т2), (9)

ГдеЭ_т–эффект от уменьшения текучести кадров;

З_н–затраты на новичка;

СЧР –среднесписочная численность работников;

К_т1,2–коэффициент текучести кадров соответственно на начало и конец месяца.

При этом затраты на новичкаЗ_нрассчитывается по следующей формуле:

, (10)

ГдеЗ_н–затраты на новичка;

З_от–затраты на отбор персонала;

Р_от–количество отобранных кандидатов.

Коэффициент текучести кадровК_т1,2рассчитывается по следующей формуле:

, (11)

гдеК_т1,2–коэффициент текучести кадров на начало и конец месяца;

Р_ув–количество уволенных работников;

СЧР –среднесписочное число работников.

2. Эффект от обучения с последующим совмещением профессий:

Э_об= З_зп× Р_сп× N – З_об, (12)

гдеЭ_об–эффект от обучения с последующим совмещением профессий;

З_зп–разница между затратами на заработную плату одного работника в месяц и прибавкой к окладу при совмещении профессий;

Р_сп–число работников, обучившихся смежным профессиям;

N–календарный срок, за который рассчитывается эффективность;

З_об–затраты на обучение.

3. Эффект от увеличения производительности труда (за месяц):

Э_п= Р × Д_м× (П₂– П₁), (13)

гдеЭ_п–эффект от увеличения производительности труда;

Р –число работников;

Д_м–количество рабочих дней, отработанных ими за месяц;

П₁и П₂–производительность труда на начало и конец месяц.

Производительность труда на начало и конец месяца рассчитывается по следующей формуле:

, (14)

гдеП_1,2–производительность труда на начало и конец месяца;

О_п–объем продукции (работ, услуг), произведенной в течение определенного календарного периода, руб;

Р –число работников;

Д_м–количество рабочих дней, отработанных ими за месяц;

4. Суммарная эффективность:

Э_с= Э_т+ Э_об+ Э_п, (15)

гдеЭ_с– суммарная эффективность;

Э_т–эффект от уменьшения текучести кадров;

Э_об–эффект от обучения с последующим совмещением профессий;

Э_п–эффект от увеличения производительности труда;

Таким образом, очевидно, что суммарная оценка эффективности, учиты­вающая количественные и качественные результаты деятельности фирмы, показывает значительное снижение издержек. [5, 172-207]

HR подразделение организации