Показатели оценки экономической эффективности управления персонала

Общий экономический эффект можно рассматривать как результат всей хозяйственной деятельности предприятия. Экономическим эффектом является объем произведенной продукции в натуральном или стоимостном выражении. Кроме этого принимается во внимание еще и объем реализованной продукции, прибыль. Продукция должна быть выражена в действующих ценах, так как это позволяет соизмерять результаты с затратами.

Повышение эффективности может быть достигнуто либо путем сокращения затрат для получения того же по объему производственного результата, либо за счет более медленных темпов увеличения затрат по сравнению стемпами возрастания результата, когда увеличение последнего достигается за счет лучшего использования имеющихся ресурсов.

В крупных производственных организациях для оценки эффективности конечного результата (производства) применяется показатель эффективности затратности труда, в частности показатель производительности труда Пт [3, с. 113-137]:

,(1)

где Пт-показатель производительности труда;

Оп-объем продукции (работ, услуг), произведенной в течение определенного календарного периода, руб.;

ЗТ-затраты труда (чел.-час., чел.-дн.) или среднесписочная численность работников.

Однако этот показатель не совсем точный и изменяется под влиянием многих факторов. Более обоснованные выводы об эффективности работы с персоналом дает оценка через стоимость затрат предприятия на рабочую силу.

Действительно, чтобы процесс труда состоялся, предприятия идут на существенные издержки. На различных предприятиях стоимости единицы труда(С_т)не одинаковы, так как различаются объемы затрат на рабочую силу:

, (2)

гдеС_т–стоимость единицы труда;

ЗРС –затраты на рабочую силу;

ЗТ –затраты труда (чел.–час., чел.–дн.) или среднесписочная численность работников.

Если на предприятии существует учет таких затрат, то мож­но рассчитать показатель, характеризующий объем продукции, приходя­щийся на 1 рубль затрат на рабочую силу(Ф).

Его можно определить по одной из следующих формул:

, (3)

, (4)

гдеФ –объем продукции, приходящийся на 1 руб затрат на рабочую силу;

С_т–стоимость единицы труда;

ЗРС –затраты на рабочую силу;

П_т–показатель производительности труда;

О_п–объем продукции (работ, услуг), произведенной в течение определенного календарного периода, руб.

Можно также рассчитать показатель, представляющий собой «удель­ную затратоемкость продукции», где в качестве затрат принимаются из­держки предприятия па содержание рабочей силы (У_р):

, (5)

ГдеУ_р–издержки предприятия на содержание рабочей силы;

О_п–объем продукции (работ, услуг), произведенной в течение определенного календарного периода, руб;

ЗРС –затраты на рабочую силу.

Показатель удельной затратоемкостиУ_рявляется обратным по отноше­нию к показателю объема продукции в расчете на 1 руб. затратФи харак­теризует затраты на рабочую силу (в руб.), необходимые для получения 1 руб. продукции.

Динамика показателя объема продукции в расчете на рубль затрат на рабочую силу (Ф) позволяет контролировать изменение эффективности этих затрат. Рост выпуска продукции на единицу затрат говорит об их целе­сообразности.

При снижении отдачи затрат необходим анализ причин, вызывающих это снижение. Это позволит выяснить, какие из внешних и внутренних факторов оказали на него влияние, то есть ответить на вопрос, рационально ли исполь­зует предприятие созданный, благодаря проведенным управленческим меро­приятиям, трудовой потенциал своих работников. [2, 229-314]