Тема 9. Учет доходов и расходов

1. Нормативное регулирование учета доходов и расходов организации.

2. Учет доходов организации от обычного вида деятельности.

3. Учет расходов организации от обычного вида деятельности.

4. Учет прочих доходов и расходов.

     Порядок учета доходов и расходов организации регулируется Положением по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99) и «Расходы организации» (ПБУ 10/99).

     Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).

     Доходами от обычных видов деятельности являются выручка от продажи продукции и товаров, поступления, связанные с выполнением работ, оказанием услуг.

     Расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные с изготовлением и продажей продукции, приобретением и продажей товаров. Такими расходами также считаются затраты, осуществление которых связано с выполнением работ, оказанием услуг.

     Коммерческие расходы представляют собой затраты, связанные с реализацией продукции (работ, услуг), и учитываются на счете 44 «Расходы на продажу».

     Операционные и внереализационные доходы и расходы учитываются на счете 91 «Прочие доходы и расходы».

     Чрезвычайные доходы отражаются по кредиту счета 99 «Прибыли и убытки», расходы – по дебету счета 99 «Прибыли и убытки».

Практическое занятие № 9.1

«Учет доходов и расходов от обычного вида деятельности»

     Таблица 14 – Реализация собственной продукции

      через розничные магазины предприятия и оптовым покупателям.

 Составить бухгалтерские записи по учету доходов и расходов.

Контрольные вопросы:

1. Что вы понимаете под «доходами организации»?

2. Что вы понимаете под «расходами организации»?

3. Что входит в состав доходов и расходов?

Тема 10. Учет труда и его оплаты

1. Понятие учета оплаты труда, виды оплаты труда.

2. Учет труда и его оплаты (синтетический и аналитический).

3. Порядок начисления отпускных выплат, пособий по временной нетрудоспособности.

4. Учет единого социального налога и страховых взносов по социальному страхованию и обеспечению.

     Согласно Трудовому кодексу РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Учет труда и его оплаты должен обеспечить:

контроль за производительностью труда; количеством и качеством          

труда; использованием рабочего времени; фондом оплаты труда;

осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате     

труда;

получение данных по труду и его оплате для планирования и опера-

тивного регулирования;

своевременное составление бухгалтерской и статистической отчет-       

ности по труду и его оплате.

В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.

     Размер заработной платы конкретного работника устанавливается по соглашению между работником и работодателем, при этом размер зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

     Учет расчетов по оплате труда регламентируется основными положениями по учету труда и заработной платы, положением о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию, положением о порядке выплаты дивидендов по акциям и процентов по облигациям и др.

     Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Практическое занятие № 10 «Учет заработной платы»