Транспортные предприятия работают на повременной форме оплаты.

Системы оплаты – тарифная и бестарифная, контрактная.

Бестарифная – Сущность этой системы состоит в том, что заработная плата каждого работника определяется его долей в фонде оплаты труда (ФОТ) и зависит от квалификационного уровня работника в баллах, его коэффициента трудового участия (КТУ), отработанного времени и “цены” (оплаты) одного балла. Квалификационный уровень в баллах определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за предыдущий период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы.

Тарифная система – представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты работников, и включает тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалифицированные справочные.

Контрактная – с заключением контракта между работодателем и рабочим на определённый срок.

41. Оплата труда специалистов.

Оплата труда должна учитывать то, что труд этой категории не поддается нормированию, труд влияет на конечные результаты деятельности труда, подразделения. Для оплаты труда специалистов и служащих применяется разновидность повремённой формы оплаты труда – должностные оклады, которые дополняются системой премий за достижение определённых результатов. Кроме того, применяется тарифная сетка, в которой отражаются все категории работников предприятия, используется тарифно-квалификационный справочник, на его основе разрабатываются должностные характеристики и должностные инструкции.

Должностная характеристика предусматривает выполнение определённого круга обязанностей, объём профессиональных и общих знаний, а также квалификационные требования, которые предъявляются работнику на данной должности.

Должностная инструкция имеет разделы:

1. Общие положения;

2. Функциональные обязанности;

3. Внутренние и внешние связи;

4. Права и ответственность.

Присваивает квалификацию аттестационная комиссия, она подготавливает рекомендации для установления оклада и разряда, должностные оклады имеют «вилку» в размере 10-12%.

Разрабатывается премиальное положение так же, как и для рабочих:

1. Показатели премирования (количественные, качественные, конкретные показатели);

2. Условия премирования (показатели, не выполнение которых может лишить премии);

3. Размер премирования;

4. Круг премируемых;

5. Правило определения степени выполнения установленных показателей;

6. Перечень производственных упущений;

7. Источники выплаты премий;

8. Порядок изменения и отмены премиальной системы.

Бестарифная форма оплаты труда.

Тарифная часть может рассчитываться с использованием бестарифного регулирования заработной платы. При этом сумма выплат каждому работнику осуществляется в соответствии с его трудовым вкладом. Этот вклад определяется целым рядом показателей.