Размещение пакета акций ОАО «Газпром» (первичные).

40% - собственность РФ.

15% - акции членов трудового коллектива и администрации «Газпром».

5,2% - Ямало-Ненецкий АО.

28,7% - регионы, где размещены предприятия «Газпрома».

1,1% - АО «Росгазификация».

10% - собственность самого «Газпрома».

39. Основы тарифной системы оплаты труда.

Организация оплаты труда на предприятии складывается из 3-х составляющих:

1. нормирование труда (норма времени, норма выработки);

2. тарифное нормирование – определение уровня оплаты труда различных групп и категорий работников (квалификация, условия труда);

3. разработка форм и систем оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты работников, и включает тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалифицированные справочные.

Тарифные ставки – выражают в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп работников в единицу времени.

Тарифная сетка – имеет определенное число разрядов с присвоенными им тарифными коэффициентами и т.о. дифференцирует оплату труда в зависимости от квалификации работников.

Тарифно-квалифицированные справочники – сборник производственных рабочих различных профессий и квалификаций, на основе которых производятся тарификации рабочих и работы.

T_i=T₁*k_i, где T_i – ставка любого разряда, T₁ – ставка 1-го разряда;

k_i – коэффициент соответствующего разряда.

На предприятии важно знать, каков средний уровень работ.

Средние показатели:

1). Средний тарифный коэффициент (К_с)

K_i – тарифный коэффициент соответствующего разряда;

ч_i – число работников соответствующего разряда.

2). Средний разряд (Р_с)  значки «б» и «м» означают больший или меньший разряд, или коэффициент, между которыми находится «К_с» по тарифной сетке.

3). Средняя тарифная ставка (Т_с)

40. Формы и системы оплаты труда рабочих.

Формы оплаты труда:

Повремённая – оплата труда, осуществляющаяся по времени работы, не учитывается результат труда.

Сдельная – оплата осуществляется за выполненную работу по установленной сдельной расценке.

1. используется повремённо-премиальная система;

2. используется сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная системы.

Простая повремённая оплата – когда зарплата начисляется работнику по тарифной ставке за фактически отработанное время.

Повремённо-премиальная – когда сверх заработка по тарифной ставке выплачивается премия за выполнение конкретных показателей.

Простая сдельная – оплата начисляется за каждую единицу произведённой продукции по установленной расценке.

Сдельно-премиальная – оплата за работу плюс премия за установленные показатели.

Сдельно-прогрессивная – это оплата, когда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх задания оплата идёт по повышенным расценкам.

 Аккордная – оплата осуществляется за работу в целом по повышенным расценкам.

Сдельная оплата труда более прогрессивная и в большей степени стимулирует рост производительности труда.

Повременная оплата – заработок зависит от квалификации и отработанного времени, поэтому не создает достаточного материального времени.

Сдельная оплата(З_сд)

З_сд=n*Р_сд, n – количество изделий; Р_сд – расценка за единицу выработанной продукции.

Наиболее полно отражает принцип материальной заинтересованности в результатах труда, способствует росту производительности труда, стимулирует повышение квалификации, лучшего использования оборудования, лучшее использование рабочего времени.

Есть индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда (бригадная).

При коллективной оплате заработок начисляется для бригады (З_б),

k_i – коэффициент для каждого работника;

А_i – соответствующее время, отработанное каждым работником.

К_р – коэффициент работника, заработок которого мы определяем;

З_р – зарплата определённого работника;

А_р – его отработанное время.

Повремённая оплата(З_п)

З_п=С_р*Т;

С_р – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (руб.);

Т – расчётный период времени.

При повышенной оплате труда заработок зависит от квалификации и количества отработанного времени – эта форма не учитывает качество выполненного задания. Чтобы приблизить две формы, сдельную и повремённую, для повремённой ставят нормированное задание, за выполнение которого предусматривается повышенная оплата.

Сдельщики получают на 5 – 10% больше, чем повременщики.

Рабочих можно разделить на две группы:

1). Рабочие, которые непосредственно участвуют в выполнении какого-то объёма работ; объём может быть подвержен учёту (ремонтники, выпуск оснастки и т. д.);

2). Рабочие, занятые обслуживанием рабочих мест, агрегатов; их труд регламентируется графиком ППР и какими-то планами (операторы, машинисты и пр.).

1. Нормированные задания выдаются в человеко-часах;

2. В натуральных измерениях.