Особенности охраны труда молодежи

Заключении трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

В случае получения основного общего образования ( либо оставления образования) трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 15 летнего возраста.

С согласия одного из родителей (или опекуна) трудовой договор может быть заключен с лицами достигшими 14 летнего возраста для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

       Трудовым законодательством РФ установлен запрет на применение труда лиц, не достигших 18 летнего возраста на тяжелых и вредных работах согласно Перечня, установленного Правительством РФ, на подземных работах и на работах, которые могут причинить вред их нравственному развитию.

       Отпуск предоставляется им в размере 31 календарный день в удобное для них время.

       Профессиональная подготовка на производстве на перечисленные профессии в Перечне допускается при условии достижения 18-летнего возраста к моменту окончания обучения.

       Работников моложе 18 лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни, отзывать из отпуска.

       Лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного мед осмотра и ежегодно до достижения 21-летнего возраста подлежат периодическому мед.осмотру.

Для молодежи утверждены нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Могут утверждаться пониженные нормы выработки в случаях, установленных законами и иными нормативными актами.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия гос. инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Права и гарантии работников на охрану труда (ст. 220 ТК)

Работник имеет право:

-на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

- на обязательное социальное страхование от н\случаев и профзаболеваний

- на получение достоверной информации от работодателя о состоянии условий труда не его рабочем мете

- на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья,

- на обеспечение СИЗ за счет средств работодателя

-на обучение безопасным приемам труда за счет средств работодателя

- на обращение в органы государственного и общественного надзора по вопросам охраны труда

- на личное участие или через своиз представителей в расследовании н\случая

- на льготы и компенсации за работу на вредных и тяжелых работах

Государство гарантирует работнику право на охрану труда при работе по трудовому договору на основании Трудового Кодекса РФ.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии

В соответствии с положениями ст. 212 Кодекса обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

При этом работодатель обязан обеспечить:

♦ безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, при осуществлении технологических процессов, а также безопасность применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

♦ применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

♦ условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;

♦ режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

♦ приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

♦ обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажи по охране труда, обучение оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;

♦ недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

♦ организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

♦ проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

♦ в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников, по их просьбам;

_♦ недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

♦ информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях и о средствах индивидуальной защиты;

♦ предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

♦ принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим;

♦ расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Кодексом и иными нормативными правовыми актами;

♦ санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

-■♦ беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

♦ выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в сроки, установленные Кодексом, иными федеральными законами;

♦ обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

♦ ознакомление работников с требованиями охраны труда;

♦ разработку и утверждение, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа, инструкций по охране труда для работников;

♦ наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.