Особенности охраны труда женщин

День занятий

Основные положения действующего законодательства РФ о труде.

       Основа законодательства о труде – Конституция РФ, более полно расшифрованы основные положения в Трудовом Кодексе РФ.

       В законодательных актах определены и гарантированы следующие основные принципы трудового права:

- свобода труда,

- запрет принудительного труда и дискриминация в сфере труда
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

- право на безопасные и здоровые условия труда

-право на трудовые споры, включая право на забастовку

- право на отдых

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

- право работников на объединение в профсоюза

- право работника на участие в управлении организацией

- право на возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление гос.надзора и контроля за их соблюдением

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

- право на разрешение индивидуальных и коллективных споров

Правила внутреннего трудового распорядка, основные обязанности руководителей и работников.

       Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом, порядок приема и увольнения, основные права и обязанности работника и администрации, порядок поведения работников на работе, как в процессе самого труда, так и во время перерывов в работе во время пребывания работников на территории предприятия.

       Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем предприятия с учетом мнения выборного органа трудового коллектива. Как правило, они являются приложением к коллективному договору.

       Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все предприятия.

       Правила внутреннего трудового распорядка обычно состоят из 7 разделов:

- общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель и задачи,

- порядок приема и увольнения,

- основные обязанности работника,

- основные обязанности работодателя,

- рабочее время и его использование: режим рабочего времени для всего предприятия и его отдельных подразделений, в том числе начало и конец обеденных перерывов и других внутрисменных перерывов, графики сменности, структура рабочей недели,

- меры поощрения за успехи в труде,

- дисциплинарная ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

       С Правилами внутреннего трудового распорядка знакомят всех работников при поступлении на работу.

       Работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты трудового права,

- представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором,

- обеспечивать безопасность труда и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям,

- обеспечивать работников оборудованием, инструментом, иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей,

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности,

- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка,

- вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор,

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью,

- своевременно выполнять предписания органов надзора и контроля,

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием,

- обеспечивать работников санитарно-бытовыми помещениями,

- осуществлять обязательное социальное страхование работников.

       Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,

- соблюдать трудовую дисциплину,

- выполнять установленные нормы труда,

- соблюдать требования по охране труда,

- бережно относиться к имуществу работодателя,

- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.         

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время:

- Нормальное время – длительность его 40 часов в неделю

-Сокращенное время

24 часа в неделю для работников в возрасте до 16 лет

- 35 часов в неделю для инвалидов 1 и П групп

- 35 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет

- 36 часов в неделю и менее для работников, занятых на вредных и опасных работах

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается без уменьшения заработной платы.

-неполное время устанавливается по соглашению сторон между работником и работодателем. Оплата производится согласно отработанному времени. Отпуск и пенсия предоставляются в полном объеме, как за нормальное отработанное время

-Сверхурочная работа – устанавливается сверх нормальной продолжительности времени и выполняется по распоряжению администрации организации. Не может превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд или 120 часов в год. Оплата – за первые 2 часа в полуторном, за последующие часы в двойном размере. Может компенсироваться также отгулом.

Регламентированные перерывы – предоставляются для обогрева (охлаждения), для перерыва в работе, связанные с вредными условиями труда. Оплата – как за рабочее время

Время отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (обеденный перерыв) – от 0,5 до 2 часов

- ежедневный (междусменный отдых)

- выходные дни (недельных отдых)

-праздничные дни

В выходные и праздничные дни в исключительных случаях работник может быть привлечен для выполнения работ, определенных ст. 113 ТК РФ. В этом случае это время оплачивается ему в 2-ом размере или может компенсироваться в виде отгула.

- отпуска. Составляют не менее 28 календарных дней. Предоставляется согласно графика отпусков. Может быть разделен на части, но одна из частей должна быть длительностью не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Не допустим для лиц, не достигших 18 лет, для беременных женщин и для лиц, выполняющих работы с вредными и опасными условиями труда.

Особенности охраны труда женщин

Нормы, распространяющиеся на всех женщин:

- ограничение применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда согласно Перечня таких работ, который утверждается правительством РФ

-запрещение применения труда женщин на работах, связанных с перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые нормы (постоянное перемещение тяжестей не более 7 кг, при чередовании с другой работой – 10 кг)

-запрет на применение труда женщин на подземных работах.

Нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей:

- беременные не могут привлекаться к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, а так же направляться в командировки

-женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет могут привлекаться к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, а так же направляться в командировки только с их письменного согласия

-беременным женщинам на основании медицинского заключения и по их заявлению снижаются нормы выработки, а также осуществляться их перевод на легкий труд, не связанный с вредными и опасными факторами производственной среды с сохранением их среднего заработка по прежней работе.