Особенности рынка труда. Модели сегментированного рынка труда. Кадровое обеспечение здравоохранения.

Рынок труда-сфера взаимодействия продавцов и покупателей трудовых услуг.

Базовая модель рынка труда:

Строится при совершенной конкуренции.

1)Деятельность каждого человека и каждой организации направлена на максимальное удовлетворение собственных интересов (получение прибыли, средств сосуществования).

2)Покупатели и продавцы трудовых услуг располагают исчерпывающей информацией и способны разрабатывать рациональную стратегию реализации наиболее выгодного для себя варианта.

3)На РТ продаются и покупаются качественно однородные трудовые услуги

4) Производительность труда является постоянной величиной и не зависит от продолжительности рабочего времени и дрфакторов.

5)Затраты организации на рабочую силу состоят исключительно из заработной платы

Конкуренция:

-совершенная

-несовершенная

-ценовая

-неценовая

Сегментированная (английская модель) - 5 сегментов:

1)Рынок специалистов наиболее высокой квалификации. Предлагаемые здесь рабочие места престижны и высокооплачиваемы. Рост доходов опережает инфляцию. Занятость стабилизирована.

2) Рынок квалифицированных кадров-представляет специальности с высшим и средним образованием, некоторые высококвалифицированные рабочие, связанные с информационными технологиями, служащие госсектора. Занятость и уровень доходов относительно стабильны, инфляционный рост цен компенсируется ростом доходов.

3)РТ рабочих профессий-основная роль отводится проф.союзам, темпы роста заработной платы отстают от инфляции.

4)РТ малоквалифицированных рабочих и работников сферы услуг. Предложения трудовых услуг превышают спрос. Доходы и гарантии занятости невысоки.

5)Остаточный РТ-доминирует предложение со стороны лиц, утерявших или еще неуспевшихналадить связь с рынком, длительно безработные, молодежь (18-25лет).

Кадровое обеспечение здравоохранения.

Для реализации обоснованной кадровой политики необходимо создание образовательно-кадрово-производственного континуума, в котором объемы государственных заданий на оказание государственных услуг по реализации программ среднего, высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования будут определяться потребностью в соответствующих кадрах в каждом регионе страны.

Ожидаемые итоги:

- повышение качества профессиональной подготовки в системе профессионального образования;

- мотивация медицинских работников к самообразованию;

- установление зависимости размера заработной платы от уровня квалификации;

- разработка профессиональных стандартов, позволяющих установить согласованные требования к качеству труда посредством влияния на производительность.

В период до 2018 года необходимо полностью решить проблему низкого уровня оплаты труда врачей, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), доведя заработную плату до эффективного уровня.

Раздел XIV. Медицинское страхование.

Основные понятия медицинского страхования. Виды медицинского страхования: обязательное и добровольное медицинское страхование.

Страхование-отношения по защите имущественных интересов физических и юридических лиц,возникающие при наступлении определенных событий за счет денежных фондов, формирующихся из страховых взносов.

Мед страхование:

- ОМС

- ДМС.

ОМС-вид обязательного социального страхования, представляющий систему создаваемых государством правовых, экон-х, и организационных мер, направленных на обеспечение при наступлении страхового случая гарантий бесплатного оказания МП за счет средств ОМС в пределах программы ОМС.

ДМС- вид личного страхования. Оно позволяет получать помощь в МО, не работающих по программе ОМС.

Добровольное медицинское страхование принято подразделять на индивидуальное(учитывающее сложность конкретного заболевания конкретного лица) и на коллективное(учитывающее риск возникновения определённых заболеваний у группы лиц).

Страховые взносы на ОМС - обязательные платежи, кот уплачиваются страхователями, обладают обезличенным характером и целевым назначением, кот я-я обеспечение прав застрахованного лица на получение страхового обеспечения.

Тариф страхового взноса - ставка страхового взноса, установленная на конкретный вид

обязательного социального страхования с начислением оплаты труда по всем основаниям застрахованных лиц (5,1%).

Социальный страховой риск - предполагаемое событие, при наступлении которого осуществляется ОМС;

Страховой случай - свершившееся событие, при наступлении которого застрахованному лицу предоставляется страховое обеспечение по ОМС.

Страховое обеспечение по ОМС - исполнение обязательств по предоставлению необх МП при наступлении страх случая и по ее оплате МО.

Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов;

Средства ОМС- денежные средства и имущество, которые находятся в оперативном управлении страховщика конкретных видов обязательного социального страхования.

Страхователи–юрид или дееспособное физ лицо, уплачивающее страховые взносы и имеющее опред права и обязанности.

Страховщики- некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с ФЗ о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев.

Застрахованные лица–физ лица, на кот распространяется ОМС в соответствии с ФЗ.

Базовая программа ОМС – сост часть программы соц гарантий бесплатного оказания МП, определяющая права застрах лиц на бесплатное оказание или за счет средств ОМС по все РФ МП и устанавливающая требования к территориальным программам ОМС.

Территориальная программа ОМС:сост часть территориальной программа гос гарантий бесплатного оказания гражданам МП, определяющая права застрахованных лиц на территории РФ.