Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

Осуществляется в соответствии с установленным по штатному расписанию должностным окладом и с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих, специфику подразделения, в котором данный служащий работает.

Основной источник выплат з/пл всем категориям работающих – фонд з/пл. плановая величина ФОТ определяется различными способами.

1) метод прямого счета: ФЗП = Ч_ср * ЗП_ср,

Ч_ср – среднесписочная численность (плановая) работающих, чел.

ЗП_ср – средняя з/пл 1-го работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

Общий фонд з/пл может быть рассчитан, исходя как из численности работающих и их з/пл в целом на предприятии, так и по категориям и отдельным группам работников.

2) нормативный метод: ФЗП = Q * Н_зп,

Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.

Н_зп – норматив з/пл на 1 руб выпускаемой продукции, руб.

При обосновании Н_зп на 1 руб выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной з/пл своих работников.

В состав фонда оплаты труда включается:

1) оплата за отработанное время (з/пл по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам; премии и вознаграждения стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты);

2) оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, простоев не по вине работника);

3) единовременные поощрительные выплаты (единовременные разовые премии, вознаграждение по итогам за год, материальная помощь, годовое вознаграждение за выслугу лет, денежная компенсация за неиспользованный отпуск);

4) выплаты за питание, жилье и транспорт

4. Безработица, последствия

 В реальной жизни в рыночной экономики «полная занятость» постоянно сопровождается безработицей. Безработица – это часть работоспособного населения, временно или постоянно потерявшего работу. Безработица – это когда часть активного населения не может найти работу, становится «излишним» населением – резервной армией труда. Безработица усиливается во время экономических кризисов и последующих депрессий в результате резкого сокращения спроса на рабочую силу. 1.2 Формы безработицы и их специфика.    Безработица может быть добровольной, существовать при наличии свободных мест, когда потенциального работника не устраивает уровень заработной платы, либо сам характер труда.              Вынужденная безработица связана с установлением заработной платы выше точки рыночного равновесия, когда возникает разрыв между спросом на труд и его предложением. фрикционная (или структурная) безработица. Второй классической формой безработицы является циклическая безработица. Традиционно она связана с фазой спада в воспроизводственном цикле, в условиях которого существенно возрастает объем безработицы. Однако циклическая безработица, связанная с устойчивой тенденцией к спаду экономики, является главной формой безработицы в переходной экономике.Фактически такая стабильная безработица может быть названа скорее застойной, нежели циклической.  Итак, застойная безработица - это третья форма, наиболее характерная для экономики переходного общества. Застойная безработица как наиболее типичная форма безработицы переходной экономики усугубляется тем, что традиции прошлого во многом приводят к надеждам значительной части работников на возможность решения своих проблем в будущем за счет поддержки гос-ва, но не за счет собственной активности. I. Социальные последствия безработицы:Отрицательные

1. Обострение криминогенной ситуации.2. Усиление социальной напряженности.

3. Рост количества физических и душевных заболеваний. 4. Увеличение социальной дифференциации. 5. Снижение трудовой активности. Положительные

1. Повышение социальной ценности рабочего места. 2. Увеличение личного свободного времени. 3. Возрастание свободы выбора места работы. 4. Увеличение социальной значимости и ценности труда II. Эко-ие последствия безработицы Отрицательные

1.Обесценивание последствий обучения. 2. Сокращение произ-ва. 3. Затраты на помощь безработным. 4. Утрата квалификации. 5. Снижение жизненного уровня. 6. Недопроиз-во нац-го дохода. 7. Снижение налоговых поступлений. Положительные

1. Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики. 2. Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду. 3. Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования. 4. Стимулирование роста интенсивности и ппроиз-ти труда. Безработица опр-ся соотношением двух основных сто­рон рынка труда: спроса на рабочую силу и ее предложения. Предложение рабочей силы, а следовательно, уровень и струк­тура безработицы, зависят прежде всего от воспроиз-ва населения, рождаемости, смертности, миграции, а также от численности различных демографичес­ких групп (женщин, молодежи, пожилых людей в населении тру­доспособного возраста).

Предложение рабочей силы опр-ся также социально – экон-ми и психологическими факторами: Особенно в сложном положении в переходных условиях оказа­лись такие демографические группы, как женщины, молодежь, многодетные родители или родители-одиночки. При анализе ситуации на рынке труда и перспектив ее изме­нения, при выработке приоритетов и мер государственной под­держки безработных необходимо учитывать и потенциальные возможности домохозяйств, и возрастающую посредническую роль семьи, членами которой являются безработные.