Уровень и качество жизни населения

Конечной целью общественного развития является повышение уровня жизни населения.

Уровень жизни – это экономическая категория и социальный стандарт, характеризующий степень удовлетворения физических и социальных потребностей людей. Основными компонентами стандарта уровня жизни является: здоровье, питание и доходы населения, жилищные условия, домашнее имущество, платные услуги, культурный уровень населения, условия труда и отдыха, а так же социальные гарантии и социальная защита наиболее уязвимых граждан.

Социальные гарантии – система обязательств общества перед своими членами по удовлетворению важнейших потребностей. Государство, давая гарантии, объявляет, что общество берет на себя обязательство по созданию условий каждому члену общества для реализации его экономической активности и получения дохода.

Социальная защита – система мер, осуществляемых обществом по обеспечению необходимого материального и социального положения граждан. Эти компоненты характеризуются количественными показателями , индикаторами и индексами и оформляются в систему показателя уровня жизни. В процессе воспроизводства взаимные экономические и социальные факторы, такие как здоровье, образование, жилище, питание, социальное обеспечение и другие. Решающую роль для населения имеет уровень жизни, а для производства – эффективность труда.ВВП и национальный доход на душу населения, а так же производительность общественного труда является показателями общеэкономического, а уровень жизни – показатель социального развития.Сложившееся понимание существа «уровень жизни» акцентирует внимание на том, что уровень жизни важен не сам по себе, а в соотношении с потребностями населения.Конкретно анализ уровня жизни определяется содержанием таких величин как: потребительская корзина и прожиточный минимум. В общем виде уровень жизни страны или региона по средней продолжительности жизни населения, величине безработицы, структурных личных потребительских расходов и потребления основных продуктов питания в калориях. Принимается во внимание уровень квалификации работников, численность студентов и учащихся на 1000 человек и т.д., а так же уровень развития социальной инфраструктуры (например, число больничных коек на 1000 человек, наличие школ, объектов культуры и спорта, жилья и т.д.)Уровень жизни необходимо рассматривать во взаимосвязи с общеэкономическими показателями, а так же показателями, связывающими общеэкономические и уровень жизни – доходами населения, потребительским спросом, торговлей, ценами, госбюджетом, кредитом. Так, например, доходы населения являются ключевыми факторами, определяющими уровень жизни.Необходимо выделять компоненты уровня жизни – определенные виды человеческих потребностей, удовлетворение которых является основной частью уровня жизни в целом (например, питание, здоровье, образование и т. д.). Совокупность компонентов охватывает всю сферу человеческих потребностей.Из них формируется система показателей уровня жизни. По рекомендации ООН уровень жизни измеряется системой показателей , характеризующих здоровье, уровень потребления, занятость, образование, жилище, социальное обеспечение и другие.От уровня жизни зависит продуктивность работников, цена рабочей силы, а так же её реализация в труде, то есть производство потребительских благ. Развитие происходит по направлению центральной обще производительности. Повышение или понижение уровня жизни населения и производительности труда неизбежно движет экономику вперед или вспять.Во многих странах для оценки уровня жизни используют показатель « благосостояния общества» , который символизирует минимальный уровень потребления и является показателем черты бедности. Прожиточный минимум – стоимостная оценка суммарного потребления человека или семьи, определяемая на основе минимальной потребительской корзины. «Корзина» дает структуру потребления , расходы малоимущих слоёв, содержит набор (минимальные нормы), необходимые для физиологического выживания. Этот набор и сам прожиточный минимум зависит от уровня социально – экономического развития страны и принят принципом распределения. В настоящее время эта экономическая категория не имеет смысла, поскольку более 40 миллиона граждан России (30%) находится далеко за чертой бедности.При существующем уровне производства не только не может повысить планку черты бедности , но и восполнить разницу между «дном» и минимальным потребительским бюджетом. Потребительский бюджет – баланс доходов и расходов среднестатистической семьи, характеризующий уровень жизни различных групп семей трудящихся. Минимальный потребительский бюджет складывается на основе традиций потребления, коньюнктуры рынка потребительских товаров и представляет собой прожиточный минимум ,исчислённый из средних доходов на душу населения. Поэтому это сравнительно более высокий стандарт прожиточного уровня.Для исчисления минимального прожиточного минимума используется содержание продовольственной корзины.              Продовольственная корзина(набор из продуктов питания одного человека в месяц) рассчитана на основе минимальных норм потребления продовольствия, которые соответствуют физическим потребностям, ккалориям и обеспечения соблюдения традиционных основных навыков организации питания.Анализ содержания потребительской корзины. Норм потребления, плановых сроков службы промышленных товаров и предметов длительного пользования, показывает, что данный прожиточный минимум, кроме официоза, не имеет никакого социального и экономического содержания и представляет собой чисто умозрительный документ, фиксирующий некую отправную точку отсчёта.Стоимость минимальной потребительской корзины , то есть её содержание в денежном выражении представляет собой минимальный потребительский бюджет.

Минимальный потребительский бюджет, или бюджет прожиточного минимума рассчитывается на душу населения и по его основным социально – демографическим группам в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации.

Бюджет прожиточного минимума представляет собой показатель потребления важнейших материальных благ и услуг на минимальном уровне, рассчитанный исходя из минимальных норм потребления важнейших продуктов питания, товаров и услуг. Наиболее рациональный минимальный потребительский бюджет должен выдерживать примерно следующие пропорции: питание должно составлять – 41,1%, непродовольственные товары - 39%, услуги – 13,2%, налоги и сборы – 2,7%.

Оплата труда.

Это вознаграждение за труд или цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Оплата труда зависит от количества и качества произведенных работ и услуг и может зависеть от чисто рыночных факторов: спроса и предложения труда, сложившейся конкретной конъюнктурой, от территориальных аспектов, законодательных органов.

Различают реальную и номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. это покупательная способность номинальной заработная платы.

В основу организации оплаты труда положено несколько принципов:

1) заработная плата осуществляется только с количеством и качеством произведенных работ и услуг;

2) дифференциация заработная платы – может осуществляться в зависимости от уровня квалификации, от профессиональной структуры предприятия, от сложности выполняемой работы, от условий труда и от географической или региональной принадлежности предприятия;

3) индексация оплаты труда – осуществляется с учетом инфляции;

4) учитывается соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы.

Размер оплаты труда иногда может ограничиваться факторами внешнего характера:

А) уровнем установленного минимального размере заработной платы (устанавливает государство);

Б) условиями договора между администрацией и коллективом работников;

В) требованиями профсоюзных комитетов.

При организации оплаты труда необходимо установить форму и систему з/пл, разработать систему должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих, разработать критерии оценки и определить размеры доплат как для рабочих, так и для управленческого персонала.

При организации оплаты труда обязательно разрабатывают параметры, в состав которых входят основные элементы:

1) формирование фонда оплаты труда;

2) нормирование труда;

3) установление тарифной системы; 4) определение формы и системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда - источник средств, предназначенных для выплаты з/пл и выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общих результатах деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения.

Тарифная система состоит из:

1) тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Они служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации, т.е. это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

2) тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифных ставок первого разряда.

Тарифные ставки – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная ставка или ставка первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник – подразделяет различные виды работ на группы в зависимости от их сложности.

Районный коэффициент к з/пл позволяет компенсировать различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (в регионах).

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхуочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую смену.

Общий уровень оплаты труда может зависеть от следующих факторов:

1) от производственно-хозяйственной деятельности предприятия и уровня его прибыльности;

2) от кадровой политики предприятия;

3) от уровня безработицы в регионе, области или среди предприятий данного профиля;

4) от влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

5) от политики предприятия, проводимой в области связи с общественностью.