Статья 30. Гарантии имущественных прав профессиональных союзов

1. Профсоюзы, первичные профсоюзные организации, объединенные организации профсоюзов владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач, владеют и пользуются переданным им в установленном порядке в их хозяйственное ведение иным имуществом.

2. Гарантируются признание, неприкосновенность и защита прав собственности профсоюзов, условия для осуществления этих прав наравне с другими юридическими лицами независимо от форм собственности в соответствии с законами Луганской Народной Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Профсоюзные организации независимы в своей финансовой деятельности. Финансовый контроль денежных средств профсоюзов органами государственной власти не осуществляется, за исключением случаев предусмотренных законодательством Луганской Народной Республики.

Имущество профсоюзов может быть отчуждено только по решению суда.

3. Профсоюзы не отвечают по обязательствам организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления, которые в свою очередь не отвечают по обязательствам профсоюзов.

4. Источники, порядок формирования имущества и использования средств профсоюзов определяются их уставами.

5. В собственности профсоюзов могут находиться земельные участки, здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные организации, жилищный фонд, организации, в том числе издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимые для обеспечения уставной деятельности профсоюзов.

6. Профсоюзы могут быть учредителями юридических лиц в порядке, предусмотренном действующим законодательством Луганской Народной Республики.

7. Профсоюзы вправе осуществлять на основе законодательства Луганской Народной Республики через учрежденные ими организации хозяйственную и иную финансовую деятельность для достижения целей, предусмотренных уставом, и соответствующую этим целям.

8. Открытие расчетных счетов в банках Луганской Народной Республики для неприбыльных организаций профсоюзов Луганской Народной Республики производятся бесплатно.

Статья 31. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы

1. Работникам предприятий, учреждений, организаций, избранным в состав выборных профсоюзных органов, гарантируются возможности для осуществления их полномочий.

2. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

3. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставляется на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах, выполнении других общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на участие в работе выборных профсоюзных органов, но не менее чем два часа в неделю.

4. Изменение условий трудового договора, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, которые являются членами выборных профсоюзных органов, допускается лишь с предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются.

5. Увольнение членов выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (в том числе структурных подразделений), его руководителей¸ кроме соблюдения общего порядка, допускается при наличии предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются, а также вышестоящего выборного органа этого профсоюза (объединения профсоюзов).

6. Увольнение по инициативе работодателя работников, которые избирались в состав профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации не допускается в течение двух лет после окончания срока, на который он избирался, кроме случаев увольнения работников по собственному желанию, ликвидации предприятия, учреждения, организации либо прекращения деятельности физическим лицом - предпринимателем, выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, совершения работником действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения с работы или службы.

7. За работниками, избранными в состав выборных органов профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении, организации, сохраняются социальные льготы и поощрения, установленные для других работников по месту работы в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики. За счет средств предприятия этим работникам могут быть предоставлены дополнительные льготы, если это предусмотрено коллективным договором.

Статья 32. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы

1. Работнику, освобожденному от работы в организации или у физического лица - предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности физическим лицом - предпринимателем или отсутствием в организации, у физического лица - предпринимателя соответствующей работы (должности) республиканский (общереспубликанский) профсоюз может сохранить за этим работником его средний заработок на период поиска им работы, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года.

2. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

3. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, физического лица - предпринимателя в соответствии с коллективным договором.