Принципы, определяющие установление условий труда

Принципы, выражающие политику в области правового регулирования труда

Понятие принципов трудового права

Единство и дифференциация ТП

Единство регулирования заключается в распространении определенных трудовых прав и обязанностей на всех работников государства независимо от фактических условий труда, формы собственности, личности работника и т.п. Единство регулирования характеризует общий уровень регулирования труда, относящийся ко всем работникам (легальный уровень единства регулирования определен в КЗоТ).

Дифференциация – это особенности регулирования труда для отдельных категорий работников. Основания дифференциации – объективные и субъективные.

Объективные факторы:

-условия труда ( работа в тяжелых и вредных условиях);

-характер труда (временная, сезонная работа, совместители);

-природно-климатические условия. (зона Чернобыльской АЭС, высокогорные населенные пункты)

Субъективные факторы – пол, возраст, состояние здоровья:

-труд женщин;

-труд молодежи;

-труд лиц с пониженной трудоспособностью

Дифференциация не имеет ничего общего и дискриминацией (какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, полит. убеждений и т.п.); дифференциация заключается в установлении льгот определенным категориям работников с учетом объективных условий работы и субъективных особенностей трудящихся.

Слово «принцип» в переводе с латинского означает «основа», «первоначало».

Правовые принципы – это руководящие идеи, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах системы права либо ее отдельных отраслей (или институтов). Принципы – это идеи, на которых базируется система права либо определенная правовая отрасль.

Принципы ТП – это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм ТП и главные направления политики гос-ва в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.

Правовые принципы важны для нормотворческой и правоприменительной деятельности. Они служат правовым ориентиром, исходя из которого законодатель формирует новые правовые нормы. Правовые принципы помогают глубже уяснить смысл конкретных норм и определяют тенденции развития законодательства. Правовые принципы служат для устранения пробелов в праве, а также они являются основой для осуществления толкования, особенно в случаях наличия коллизий в законодательстве

Виды принципов права:

-основные (общие) – те, которые действуют в рамках всей системы права: принцип верховенства права; принцип законности; принцип равенства прав и свобод и равные возможности для их реализации, предоставляемые как мужчине, так и женщине, принцип демократизма, принцип защиты прав человека и т.д ;

-межотраслевые – те, что распространяются на несколько отраслей права (принцип свободы труда – в трудовом, гражданском, административном праве; защиты права собственности; недопустимости принудительного труда и т.д);

-отраслевые принципы свойственны какой-либо одной отрасли права.

Современные принципы ТП можно подразделить на четыре основные группы:

1) выражающие политику гос-ва в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;

2) содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников;

3) определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников;

4) отражающие главные направления правовой политики в области охраны труда и защиты трудовых прав работников.

31. Принципы, определяющие применение труда работников

Принципы, определяющие установление условий труда