Ответственность нанимателей и их уполномоченных должностных лиц за нарушение законодательства о труде.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Ответственность несут как наниматель, так и его должностные лица. При этом наниматель, как юридическое лицо, несет материальную ответственность. Другие виды ответственности — дисциплинарную, административную, уголовную, могут нести только физические лица — должностные лица нанимателя.

Дисциплинарную ответственность за нарушение законодательства о труде виновные должностные лица несут в порядке, предусмотренном законодательством. Дисциплинарная ответственность заключается в применении мер дисциплинарного воздействия — замечания, выговора или увольнения. Руководители организаций и их заместители ,главные бухгалтеры и их заместители могут быть уволены за однократное грубое нарушение трудовых. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде заключается в применении к виновным мер административного взыскания в виде штрафа. Объектом правонарушения является право на труд, а также право на здоровые и безопасные условия труда. Субъектами правонарушения могут быть должностные лица нанимателя, а также лица, на которых возложена обязанность по охране труда. Особенностью административной ответственности является то, что виновное должностное лицо не находится в служебном подчинении органа, налагающего административное взыскание. Правом привлечения к административной ответственности обладают органы Комитета по инспекции труда, органы Госпроматомнадзора, органы, осуществляющие санитарный надзор, органы государственного пожарного надзора. Порядок наложения административного взыскания регламентируется Кодексом об административных правонарушениях. О каждом нарушении трудового законодательства составляется протокол. Административное взыскание может быть наложено не позднее двух месяцев со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении — двух месяцев со дня обнаружения.

Уголовная ответственность за нарушения законодательства о труде - за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности, либо заведомо незаконное увольнение лица с работы, либо иное умышленное нарушение законодательства о труде, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина. Под иным умышленным нарушением законодательства о труде следует считать нарушение, при котором нанимателем нарушен прямой запрет или не выполнено императивное предписание закона. Уголовная ответственность наступает только в случае, когда в действиях должностного лица имеется вина в форме умысла. За совершение таких действий, виновное лицо наказывается штрафом или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью либо исправительными работами. на срок до двух лет.

Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда должностным лицом, ответственным за их соблюдение, повлекшее по неосторожности профессиональное заболевание либо причинение тяжкого или менее тяжкого телесного повреждения, – наказывается штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.

Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум или более лицам, –

наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.

Наниматель несет ответственность за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанны-ми с исполнением ими своих трудовых обязанностей (далее - трудовое увечье) и произошедшими как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспор-те, предоставленном нанимателем.

Наниматель обязан возместить в пол-ном объеме вред, причиненный работни-ку трудовым увечьем при исполнении им трудовых обязанностей источником по-вышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодоли-мой силы или умысла потерпевшего. Если вред причинен не источником по-вышенной опасности, то наниматель освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине. Вред, причиненный жизни и здоро-вью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей по вине сторон-них лиц (физических и юридических), возмещается нанимателем с последую-щим регрессом к виновному лицу в по-рядке, предусмотренном законодатель-ством.

Трудовое увечье считается наступив-шим по вине нанимателя, если оно про-изошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, промышленной санитарии, экологиче-ской безопасности и т.д.).

Если грубая неосторожность потер-певшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то размер возме-щения уменьшается соответственно сте-пени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов. При грубой неосторож-ности потерпевшего и отсутствии вины нанимателя в случаях, когда его ответ-ственность наступает независимо от вины (часть первая статьи 411), размер возме-щения также соответственно уменьшает-ся, но не более чем на 25 процентов. Решение нанимателя об определении степени вины потерпевшего при его грубой неосторожности может быть обжаловано в суд. Смешанная ответ-ственность не применяется при времен-ном переводе на другую работу, к допол-нительным видам возмещения вреда, выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

Возмещение вреда потерпевшему со-стоит в: выплате денежных сумм в разме-

ре откорректированного заработка (или соответствующей его части) в зависимо-сти от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; компенсации дополни-тельных расходов; выплате в установлен-ных случаях единовременного пособия; возмещении морального вреда; возмеще-нии расходов на погребение.