Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Возмещение работнику морального вреда.

Наниматель несет ответственность за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанны-ми с исполнением ими своих трудовых обязанностей (далее - трудовое увечье) и произошедшими как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспор-те, предоставленном нанимателем.

Наниматель обязан возместить в пол-ном объеме вред, причиненный работни-ку трудовым увечьем при исполнении им трудовых обязанностей источником по-вышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодоли-мой силы или умысла потерпевшего. Если вред причинен не источником по-вышенной опасности, то наниматель освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине. Вред, причиненный жизни и здоро-вью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей по вине сторон-них лиц (физических и юридических), возмещается нанимателем с последую-щим регрессом к виновному лицу в по-рядке, предусмотренном законодатель-ством.

Трудовое увечье считается наступив-шим по вине нанимателя, если оно про-изошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, промышленной санитарии, экологиче-ской безопасности и т.д.).

Если грубая неосторожность потер-певшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то размер возме-щения уменьшается соответственно сте-пени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов. При грубой неосторож-ности потерпевшего и отсутствии вины нанимателя в случаях, когда его ответ-ственность наступает независимо от вины (часть первая статьи 411), размер возме-щения также соответственно уменьшает-ся, но не более чем на 25 процентов. Решение нанимателя об определении степени вины потерпевшего при его грубой неосторожности может быть обжаловано в суд. Смешанная ответ-ственность не применяется при времен-ном переводе на другую работу, к допол-нительным видам возмещения вреда, выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

 Возмещение вреда потерпевшему со-стоит в: выплате денежных сумм в разме-ре откорректированного заработка (или соответствующей его части) в зависимо-сти от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; компенсации дополни-тельных расходов; выплате в установлен-ных случаях единовременного пособия; возмещении морального вреда; возмеще-нии расходов на погребение.

Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный в результате нарушения права работника на труд, возникает в случаях:

-незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;

-незаконного отказа в приеме на работу;

-отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на прежней работе;

-задержки выдачи трудовой книжки;

-других случаях коллективным договором.

Понятие и виды трудовых споров. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Трудовые споры - это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства либо установления новых или изменения существующих условий труда.

-по субъектам - индивидуальные и коллективные споры;

-по содержанию - споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда.

Индивидуальные трудовые споры - это споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).

Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы работника (в том числе обязанность по возмещению материального вреда), нарушенные, по его мнению, нанимателем при применении трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта).

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. Они рассматривают споры по вопросам применения установленных условий труда.

Неисковыми спорами могут быть как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры, в зависимости от вида правоотношений, из которых они возникают. Этого вида споры могут возникнуть из 4-х правоотношений:

1) из трудовых – об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (новый срок отпуска по графику, новый тарифный разряд)

2) из правоотношений профсоюзного органа и администрации (спор об утверждении графиков отпусков, распределение жилья)

3) из правоотношений трудового коллектива и администрации (при решении вопроса об управлении предприятием)

4) профсоюза с вышестоящими отраслевыми, межотраслевыми органами управления (с министерством, представителями нанимателя).

Возникновение трудовых споров обусловлено объективными и субъективными причинами. Объективные вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на найме рабочей силы.

Субъективными причинами являются:

1) недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства

2) нежелание соблюдать трудовое законодательство

3) наличие пробелов в законодательстве

4) недостатки в организации труда и производства в конкретной отрасли