Правовое регулирование забастовки.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или в трудовой арбитраж - после отклонения предложений посредника или несогласия с решением трудового арбитража.

Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием.Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих работников Представительный орган работников обязан в письменной форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала. В уведомлении о проведении забастовки указываются:

1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

2) дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;

3) предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации во время проведения забастовки.

После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнительному и распорядительному органу.Стороны коллективного трудового спора обязаны принять необходимые меры для обеспечения во время забастовки в организациях законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка, минимума необходимых работ (услуг).

Минимум необходимых работ (услуг) определяется в коллективном договоре. При отсутствии коллективного договора минимум необходимых работ (услуг) определяется соглашением сторон в пятидневный срок с момента принятия решения о проведении забастовки. В случае возникновения разногласий между сторонами по минимуму необходимых работ (услуг) он устанавливается до начала забастовки местным исполнительным и распорядительным органом, решение которого является обязательным для сторон.

Забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к работе на следующий день после:

1) признания ее незаконной в соответствии;

2) получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования;

3) принятия об этом решения общим собранием, конференцией в порядке;

4) заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

Незаконная забастовка - при:

1) нарушении требований настоящего Кодекса и других законов - в пятиднев-ный срок со дня получения сведений о таких нарушениях;

2) в случаях создания реальной угро-зы национальной безопасности, обще-ственному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц - немед-ленно.

Областной (Минский городской) суд обязан вынести решение по заявлению в десятидневный срок со дня его получе-ния.

За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за все время забастовки не сохраняется.

Участники забастовки, признанной судом незаконной, могут быть привлече-ны к дисциплинарной и иной ответствен-ности, предусмотренной законодатель-ством.