Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами.

Устанавливается повышенная оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья

работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу

оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации

при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата, размеры которой устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре

оплата труда в сверхурочное время: по почасовой системе оплаты - в двойном размере часовой ставки; по сдельной системе оплаты - выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника

плата труда в праздничные и нерабочие дни производится в двойном размере

оплата труда в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы

оплата труда по неоконченному сдельному наряду производится по оценке, произведенной по соглашению сторон в соответствии с существующими нормами и расценками

оплата труда при невыполнении норм выработки не по вине работника производится за фактически выполненную работу

оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, производится по пониженным расценкам

оплата времени простоя:

не по вине работника - производится не ниже 2/3 тарифной ставки;

если возникла производственная ситуация, опасная для жизни и здоровья - сохраняется средний заработок;

по вине работника - оплата не производится;

в период основания нового производства (продукции) - производится доплата до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев

при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок в течение двух недель со дня перевода; и при пере-мещении - производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Формы и периодичность выплаты заработной платы. Сроки расчета при увольнении.

Форма оплаты труда – это способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей труда).

Системы оплаты труда – способы исчисления размера заработной платы.

Две формы оплаты труда:

-Сдельная – труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

-Повременная – заработная плата начисляется по фактически отработанному времени.

Сдельная оплата труда разделяется на системы:

-Прямую сдельную – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Сдельно-премиальную - рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы;

-Аккордную - размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.

-Косвенную сдельную - размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.

-Сдельно-прогрессивную – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.

-Сдельно-премиальную – рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение конкретных показателей работы.

Повременная форма оплаты труда включает системы:

-Простую повременную – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время;

-Повременно-премиальную - к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Cт.77 При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.