Порядок предоставления трудовых отпусков.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

7) участникам Великой Отечественной войны;

8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

За время отпуска работнику предоставляется, сохраняется средний заработок. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 к.д.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации;

8) донорам, которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь", "Почетный донор СССР", "Почетный донор общества Красного Креста БССР";

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения - в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

 Трудовой отпуск, как правило, предоставляется ежегодно, но в исключительных случаях отпуск может быть перенесен с согласия работника и частично на следующий рабочий год. Оставшаяся часть отпуска должна быть не менее 14 к.д. и должна быть предоставлена в конце текущего рабочего года. Та часть, которая осталась либо присоединяется к следующему, либо остается сам по себе. Исключение: отпуск не переносится несовершеннолетним работникам и работникам, работающими с вредными и (или) опасными условиями труда и имеют право на дополнительный отпуск.

Перенос и продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года. Это осуществимо:

     При временной нетру-доспособности работника

 При наступлении от-пуска по беременности и родам

В случае привлечения работника к выполнению государствен-ных обязанностей с правом на освобож-дение от работы

 При совпадении тру-дового отпуска с отпуском в связи с обу-чением

 В случаях не выплаты работнику в установленный срок зара-ботной платы за время отпуска (в течение 5 дней)

 С согласия сторон и в других случаях предусмотренным зако-нодательством или трудовым договором

 Право нанимателя на досрочное предоставление отпуска имеет место в случае неожиданной приостановки рабо-ты в связи с аварией, стихийным бед-ствием, необеспеченностью энергоресур-сами, сырьем и другим обстоятельством, которое за ранее невозможно было пред-видеть

Отзыв из отпуска. Разделение отпуска на части.Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года. Замена отпуска денежной компенсацией.

Разделение отпуска на части преду-сматривает статья 174 ТК РБ. Отпуск делится только по договоренности между работником и нанимателем на две части. Одна из них должна быть не менее 14 к.д.

Отзыв из отпуска – это прерывание трудового отпуска по предложению нанимателя и с согласия работни-ка. Обстоятельства, при которых работ-ник может быть отозван из отпуска, определяются в коллективном договоре. Оставшаяся часть может быть продлена после того как и может быть воспользо-вана до конца текущего года. Также мо-жет получить денежную компенсацию (ст. 174). Из отпуска нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников, кото-рые имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

За прогулы отпуск может быть уменьшен на количество прогулов, но он не может быть меньше 24 дней, как предусмотрено законодательством.

При увольнении независимо от его оснований. Работник, который не исполь-зовал трудовой отпуск или использовал его частично, то он имеет право на де-нежную компенсацию (выплачивается по-разному, если отработал полный год, то полная компенсация). Она выплачива-ется в день увольнения и плюс входит выходное пособие.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающего 21 к.д. моет быть заменена денежной компенса-цией по соглашению между работником и нанимателем.

Статья 161 часть 2 ТК РБ перечисле-ны категории работников, которым де-нежная компенсация вообще не положе-на. Она не допускается: работникам, которым отпуск предоставлен авансом; беременным женщинам; работникам-инвалидам; несовершеннолетним работ-никам; работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС; за работу с вред-ными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.