Поощрения за успехи в труде, их виды. Основания и порядок применения поощрений.

Поощрения за успехи в работе – публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельным работникам , так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде.

Два главных вида поощрений:

-за успехи в труде;

-за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе предусмотрены следующие меры поощрения:

1) объявление благодарности,

2) выдача премии,

3) награждение ценным подарком,

4) награждение Почетной грамотой,

5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Правила применения поощрений определяется в коллективном договоре, ПВТР.

Присвоение звания "Герой Беларуси", почетных званий Республики Беларусь, награждение орденами и медалями производится Президентом Республики Беларусь.

Поощрения заносятся в трудовую книжку.

Работникам, успешно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.

Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарная ответственность – законная форма воздействия на нарушителей трудового договора, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершение дисциплинарного проступка.

Цели:

1) охрана внутреннего трудового распорядка;

2) воспитательная.

Виды дисц. ответственности:

1) общая – для всех работников

2) специальная – применяется к отдельным категориям работников с особыми условиями труда.

Дисциплинарный проступок - винов-ное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, за совершение которого предусмотрено применение дисциплинарного взыскания.

Элементы дисциплинарного проступ-ка:

- субъект – работник (общий или специальный)

- объект – трудовые обязанности работника

- субъективная сторона – невыполнение или ненадлежащее исполнение тру-довых обязанностей и требований внутреннего трудового распорядка по вине работника

- объективная сторона – противоправное деяние, вредные последствия, их причинная связь.

Дисциплинарный проступок

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

Порядок применения дисциплинар-ных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не являет-ся препятствием для применения взыска-ния и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дис-циплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распо-ряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановле-ние о дисциплинарном взыскании с ука-занием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с прика-зом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применя-ется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступ-ка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о про-ступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государ-ственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указан-ные сроки не включается время произ-водства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание применя-ется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководите-лем).

Снятие и погашение дисциплинарно-го взыскания

Если в течение года со дня примене-ния дисциплинарного взыскания работ-ник не будет подвергнут новому дисци-плинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взыс-канию. При этом дисциплинарное взыс-кание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), поста-новления.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досроч-но до истечения года по собственной

инициативе, по ходатайству непосред-ственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (пред-ставителя) работников, а также по прось-бе работника.