Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Кодексом.

Особенности социальных отпусков:

-они что не зависят от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой системы организации;

-они суммируются с трудовыми отпусками, т.е. предоставляются сверх трудового отпуска. Если в текущем году социальный отпуск не использован, то на следующий рабочий год он не переносится и не заменяется денежной компенсацией.

Виды социальных отпусков ст.183:

-По беременности и родам;

- По уходу за ребенком;

-В связи с обучением без отрыва от производства;

-В связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

-Творческие;

-По уважительным причинам личного и семейного характера.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

2) Пра-вовое регулирование отдельных видов социальных отпусков: отпуск по бере-менности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3–х

лет; отпуск в связи с обучением; кратко-временный отпуск без сохранения зара-ботной платы.

Отпуск по беременности и родам. Продолжительность общая – 126 кален-дарных дней (70 – до и 56 – после). За время этого отпуска выплачивается посо-бие. Выплачивается пособие 100% сред-него заработка женщины, но не менее 2 заработных плат.

Отпуск по уходу за детьми. До до-стижения возраста ребенка до 3 лет (ст.185). Предоставляется:

-Работающим женщинам.

-Работающим отцам, которые осуществляют за ним уход.

-Остальные родственники, осу-ществляющие уход за ребенком.

Предоставляется по письменному за-явлению одного из перечисленных лиц. После отпуска по беременности и родам. За период этого отпуска выплачивается пособие ежемесячно. Выплачивается полностью, по частям, частично. Этот отпуск включается в общий трудовой стаж и специальный стаж – по профес-сии, специальности или должности.

Отпуск в связи с обучением. Предо-ставляется работникам, одновременно обучающимся в вечерних школах, в учреждениях, в которых они получают специальное техническое образование, высшее, среднее, послевузов-скоеобразование.

Отпуск в связи с катастрофой на ЧАЭС. Этот отпуск – без сохранения заработной платы. Количество – 14 ка-лендарных дней. Категория работников, имеющие на этот отпуск – ст.326 ч.2.

Отпуск по уважительным причинам личного и социального характера. Зара-ботная плата не сохраняется. По ст.189 отпуск могут взять определенные катего-рии работников (14 календарных дней по желанию работников, перечисленных в этой статье):

-Женщины, у которых двое и бо-лее детей в возрасте до 14 лет или ребе-нок-инвалид в возрасте до 18 лет.

-Ветераны Великой Отечествен-ной войны и ветераны боевых действии на территорий других государств.

-Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответ-ствии с медицинским заключением.

-Инвалидам, работающим на производствах, цехах и на участках, спе-циально предназначенных для труда этих лиц.

-Иным работникам в случаях, предусмотренных законодательствами, коллективными договорами и иными соглашениями.

По ст.190 отпуск можно получить без сохранения заработной платы. Продол-жительность – не более 30 календарных дней, если коллективный договор или соглашение не предусматривают другие сроки. Предоставляется по пись-менному заявлению работника в течение календарного года. Причины:

-Семейно-бытовые причины;

-Для работы над диссертацией или написания учебников;

-По другим причинам.

Уважительность предусматривает наниматель, если иное не предусмотрено законодательством.

Понятие заработной платы и ее структура. Правовое регулирование заработной платы.

Заработная плата - совокупность воз-награждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

ЗП как правовая категория раскры-вает конкретные права и обязанности участников труд. правотношения по поводу оплаты труда.

В структуре ЗП различают: - основную; - дополнитель-ную части.

Основная часть - оплата по тарифу (тарифной ставке или долж.окладу) к основной части относятся надбавки и доплата к тарифной ставке.

К дополнительной части ЗП относят - пре-мии и вознаграждения за общие резуль-таты работ по итогам за год. Различают 2 метода правового регулирования ЗП: 1) гос. нормирование - установление выс-шими органами гос. власти и управления общих условий оплаты труда ; 2) локаль-ное регулирование -установление усло-вий оплаты труда в правовых нормах разраб. администрацией предприятия совместно с ПС в пределах предоставле-ния им прав.

Система государственных гарантий включает в себя:

1) величину минимальной заработ-ной платы в Республике Беларусь;

2) величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников РБ для работников бюджетной сферы;

3) республиканские тарифы опла-ты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяю-щие уровни оплаты труда для конкрет-ных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными до-тациями;

4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающих-ся от нормативных;

5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

6) ограничения размеров удержа-ний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

7) государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государ-ственных гарантий в части ее размеров;

8) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного дого-вора, соглашения по оплате труда.