Виды и формы оплаты труда. Документальное оформление и порядок начисления основной з/п при различных формах оплаты труда.

Основная – это тарифная плата + премия (до 30% премии вкл. в с/с, свыше 30% за счет чистой прибыли).

Дополнительная – это оплата, как за дополн. отработанное время, предусмотр. трудов. Кодексом (оплата в ночное время, бригадирство, оплата праздн. дней, выходные, отпуска). Берется в % от основной, 10-20 %. 

    Формы оплаты труда:

1.повременная- оплата за фактически отработанное время, в основе лежит расчет часовой тарифной ставки.( простая повременная и повременно- премиальная).Счт = Счт1р * К тф i * К у.р. * К у.тр.,где Счт1р – ставка часовая тарифная 1 разряда, К тф i – коэфф. тарифный итого разряда, К у.р. – коэфф. учит. уровень работ,К у.тр – коэфф. учит. условия труда.

Табель учёта рабочего времени- именной список работников бригады, смены, цеха.     По окончании месяца табель закрывается,т. е. подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, общее количество отработанных часов и количество неотработанных часов. Составляется табельщиком или др. ответств. лицом, подписывается начальником цеха и сдается в бухгалтерию для расчёта зарплаты. Табель является осн. док-том по начислению зарплаты повременщикам.

2.сдельная –предусматрив. оплату за фактич. выпуск продукции.

В основе лежит– сдельная расценка (Ср), т.е. зарплата за 1деталь. Ср = Счт / Вч, где Вч - выработка за 1 час.

Системы сдельной формы:

-простая сдельная, ЗПсд = Ср * Nф,где Nф – кол-во выпущ. продукции.

-сдельно-премиальная, ЗПсд.пр = Ср * Nф * (1 + n / 100), где n-%премии

-сдельно-прогрессивная – это оплата по норме- по простой сдельной расценке, а сверх- нормы – по повышенной расценке.

-сдельно-косвенная – предусматривает оплату труда вспомогательных рабочих, которые обслуж. основных раб-ков.

Наряд на сдельную работу-Наиболее распространённый документ при выполнении разовых работ. Выписывается на одного рабочего или бригаду. Бывает разовым-на одно задание, или накопительным, т. е. открывается на неделю, месяц или на весь объём работ. На оборотной стороне производится распределение заработка между работниками бригады, если наряд оформлен на бригаду. Выписываются мастерами на основании технологических карт. После завершения работ мастер и контролер ОТК принимают работы и фиксируют в наряде количество годных и бракованных изделий, подписывают его. Наряд явл. основным док-том по начислению зарплаты сдельщикам.

Для учета расчетов по оплате труда используется сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» по кредиту которого отражается начисление заработной платы, а по дебету – удержания из зарплаты. Сальдо сч. 70 – сумма зарплаты, причитающейся к выдаче.

Порядок начисления доплат и дополнительной заработной платы

Основными доплатами к з/п являются:

Доплата за работу в ночное время. Ночное время - время с 22.00 до 6.00

Доплата за работу в сверхурочное время. Норма рабочего времени 40 ч в неделю. Работа, выполненная работником по распоряжению нанимателя сверхустановленной для него продолж-сти рабочего времени. Каждый час работы оплачивается сдельщикам по двойным сдельным расценкам, повременщикам - по двойным часовым тарифным ставкам.Работа не должна превышать 4часов в течении 2дней и 120часов в год.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни. Работникам производится доплата не ниже одинарной ЧТС сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы времени и в размере двойной часовой тарифной ставке за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы.Сдельщикам оплачивается по двойным сдельным расценкам. На з/п за работу в сверхурочное время и в выходные и праздничные дни премия начисляется по одинарным расценкам или на одинарную часов.тариф.ставку.