Трудоаой договор,его заключение и прекращение .Трудовые контракты.

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Значение трудового договора заключается в том, что он: является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем;закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений;служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива;является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов;определяя конкретные условия договора, индивидуализирует трудовой правоотношение.

трудовые договоры заключаются на срок:

1.На неопределенный срок. При заключении такого договора не указывается срок, на который он заключен. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом.

2.На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

3.На время выполнения определенной работы. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Такой трудовой договор прекращается со дня завершения этой работы.

4.На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Кодексом сохраняется место работы.

Общими основаниями расторжения трудового договора может быть: увольнение по инициативе работник; по инициативе нанимателя; Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников; за прогул, Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.

Учет и анализ использования рабочего времени

Учет раб.времени ведется в Табеле учета раб.времени- именной список работников бригады,смены,цеха. В нем указ-ся табельный № работника, ФИО,количество отработанных часов, в т.ч. ночных, выходные дни, неявки с указанием причин. В табеле делаются буквенные обозначения: Я-явка,Б-болезнь,О-отпуск,К-командировка и др. По окончанию месяца табель закрывается, т.е. по каждому работнику подсчитывается количество дней явок на работу, неявок по причинам, общее количество отработанных часов и количество неотработанных часов. Табель составляется табельщиком или другим ответственным лицом, подписывается начальником структурного подразделения и сдаётся в бухгалтерию для расчёта заработной платы.

Анализ.Степень использования раб. времени оказывает существенное влияние на выполнение плана по выпуску продукции.

Плановый фонд раб. времени устанавливают исходя из времени работы рабочего за год, за квартал, за месяц.

Полноту использования раб. времени можно оценить по количеству дней, часов, отработанных одним рабочим, за отчетный период в сравнении с плановыми показателями, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ).

ФРВ = ЧР х Д х П      где, ЧР – численность рабочих,

Д – дни, отработанные одним рабочим;

П – продолжительность рабочего дня, час.

Анализ проводится по категориям и в целом по организации.

Планом предусматриваются потери раб. времени, вытекающие из действующего трудового законодательства: ежегодные отпуска, отпуска по берем. и родам, льготные часы для подростков и др. следовательно получают плановый ФРВ.

Могут быть внеплановые потери рабочего времени, которые уменьшают плановый ФРВ (забастовки, простои, прогулы по вине и не по вине рабочего).

Причинами потерь рабочего времени являются:

1. необеспеченность сырьем и материалами; 2. технические неполадки;

3. внеплановый ремонт оборудования; 4. низкая трудовая дисциплина.

Выделяют: целодневные, внутрисменные и непроизводительные потери рабочего времени.

Целодневные потери рабочего времени считают:

- дни неявки на работу;

- дни выхода, в течении которого рабочие не работали.

Внутрисменные потери указывают отклонение по продолжительности рабочего дня.

Непроизводительные потери – время, потраченное на брак и исправление его.

Потери раб. времени снижают объем выпуска продукции.