Понятие и показатели производительности труда

Производит.труда-это показатель плодотворности и эффективности произв. деят-сти.

Показатели ПТ: 1. Выработка – прямой показатель, характеризующий выпуск продукции за расчетный период. Измеряется в стоимостных и натуральных показателях.

В р.п. = Т р.п. / Т шт, где Тр.п.-время расчетного периода

Тшт-трудоемкость производства изделия

2.трудоемкость – затраты времени на единицу продукции (обратный показатель ПТ). Т шт = Т р.п. / В р.п.    где Вр.п.-выработка

Виды трудоемкости: 1.обслуживания – затраты труда вспомогательных рабочих.

2.производственная – затраты основных и вспомогательных рабочих.

3.технологическая – затраты труда основных рабочих.

Различают трудоемкость: 1.нормативную, 2.фактическую, 3.плановую.

В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.
Натуральный- характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натур показатели ПТ выражаются в кг, шт. метр
Внат=Q/Т,где Внат-выработка, Q-выпуск в натур. единицах, Т-время
Трудовой -характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами,
Втр=Тпл/Тфакт, где Тпл-время плановое. Тфакт-время фактическое
Стоимостной - дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Вст=Q/Т, гдеQ- выпуск в рублях, Т-время

Для анализа ПТ применяют систему: обобщающих показателей к ним относятся: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка рабочего. Наиболее обобщающим является среднегодовая выработка работника. К частным относится: трудоёмкость. Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение работ и объем работ на единицу времени.

На среднегодовую выработку влияют следующие факторы:

ГВ = УД х Д х П х ЧВ; (где, УД – удельный вес рабочих в общей численности; Д – дни, отработанные1 рабочим; П – продолжительн смены;

ЧВ – часовая выработка.)

Для расчета влияния факторов используют способ абсолютных разниц.

Снижение трудоёмкости - важный фактор роста производительности труда. А в процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана, причины изменения плана.

Изучают показатели удельной трудоёмкости по видам продукции. Достигнуть снижение трудоёмкости возможно за счет: механизации и автоматизации произв-ва; пересмотра норм выработки.

Расчет численности работающих на предприятии

Нормативный док-т – инструкция по статистике численности и планирования зарплаты.

Трудовые ресурсы –часть трудоспособного населения, находящаяся в трудоспособном возрасте. Мужчины от 16 до 59 лет, женщины от 16 до 54 лет включительно, и обладающие определенными знаниями и навыками.

К трудовым ресурсам не относятся: инвалиды нерабочих групп; работники, вышедшие на пенсию на льготных условиях; многодетные матери.

Классификация – деление по какому-либо признаку.

1. В зависимости от участия в произв. процессе:

-Промышленно-производств. персонал (ППП) (те люди, кот. заняты на производстве). Категории ППП:- Служащие:а) руководители;б) специалисты (технолог, бухгалтер, экономист);в) технические исполнители (секретарь,распределитель работ,копировальщ.).

 -Рабочиеа) основные рабочие – токарь, фрезеровщик,станочник.

б) вспомогательные рабочие – наладчики, ремонтники, транспортные работники.-МОП – младший обслуживающий персонал – уборщики, гардеробщики, лифтеры. -Охрана.

-Непромышленный персонал: работники, занятые социально-культурной и жилищно – коммунальной сферах (рабочие библиотеки).

2. По специальностям: используется единый тарифно- квалификац. справочник.

3. По стажу работы. 4. По полу. 5. По квалификации 6. По образованию.

Различают численность:

1.явочную – фактически явившиеся на опред. дату.

2.списочная – численность, оформленная отделом кадров.

3.среднесписочная – определяется путем отношения списочной численности суммируемой за каждый календарный день к числу календарных дней.

Методы расчета численности:

-для основных рабочих

по трудоемкости : Ч = N * T шт / Fд * К в.н.,

по фонду номинальному: Fн = (Дк – Двых – Дпр) * Тсм – Дпредпр * t,

по выработке: Ч = N / В * К в.н.,

-для вспомогат. рабочих:

по норме обслуживания: кол-во раб. мест, обслуживаемых 1 работником.

Ч = S / Н обс * К см,

по норме численности – кол-во раб-ков, обслужив. 1 раб. место. 

Ч = S * Н ч * К см.

Планирование численности может осущ. с учетом темпов роста объема произв-ва и произв-сти труда.

Анализ качественного и количественного обеспечения организации кадрами осуществляется путем сравнения фактических данных о численности работающих по категориям с плановыми, что позволяет выявить отклонения и изучить их причины. Также возможно проведение анализа численности и структуры кадров за предыдущий год или ряд лет, что позволяет выявить динамику изменений. Для этого определяется абсолютный излишек или недостаток работников в целом, по отдельным категориям персонала, подразделениям, ведущим специальностям.

Сущность и принципы оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Государственное регулирование оплаты труда.

     Зарплата-вознаграждение по итогам работы в соответствии с кол-вом и качеством затраченного труда.

     Виды з/п: номинальная, реальная, основная, тарифная, дополнительная.

Тарифная – это оплата за факт. отработанное время для повременщика и за выпущенную продукцию для сдельщика.

Миним. зарплата–это тот минимум, ниже которогонаниматель не может оплатить труд раб-ка за полный отработанный месяц. 

Номинальная – это абсолютная сумма ден. ср-в, выдаваемая раб-ку на руки.

Реальная – это то кол-во материал. благ и услуг, которую можно приобрести за номинальную.

Основная – это тарифная плата + премия (до 30% премии вкл. в с/с, свыше 30% за счет чистой прибыли).

Дополнительная – это оплата, как за фактически отработанное время, предусмотр. трудов. кодексом (оплата в ночное время, оплата праздн. дней, выходные), так и за неотработанное( отпуска, надбавка за стаж). Берется в % от основной, 10-20 %. 

Принципы:

1.Государств. регулирование з/п

2.Дифференциация в оплате труда

3.Постоянный рост номинальной з/п по мере развития народного хозяйства

4.Опережение темпов роста производит.труда над темпами роста з/п

5.Индексация з/п в результате инфляции

Государственное регулирование заработной платы осуществляется на основе тарифной системы.

Тарифная система – это совокупность нормативов, положений, показателей, коэффициентов и характеристик работ, при помощи которой определяется размер заработной платы работников.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. единый тарифно-квалификационный справочник - это сборник квалификационных характеристик, работ и требований, определяющих объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий соответствующей тарифной группы.

2. единая тарифная сетка РБ. содержит 27 разрядов, 23 для предприятий- это шкала соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации.

3. Тарифные ставки– размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в единицу рабочего времени.