Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЛ.БУХГАЛТЕРА




Гл. бухгалтернесет ответственность за:

- неправильное ведение БУ;

- принятие к исполнению и оформлению док-тов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемке, оприходованию, хранению и расходованию ден.ср-в и ТМЦ;

- несвоевременные неправильные выверки операций по р/с и др.счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

- нарушение порядка списания с б-б недостач, дебиторской зад-сти и др.потерь;

- составление недостоверной бухг. Отч-сти по вине бухгалтерии;

- нарушение правил и Положений, регламентир-щих фин-хоз.деят-сть;

- нарушение сроков представления месячной, квартальной, годовой бухг. отчетов и б-б соотв-щим органам.

Дисциплинарная, материальная, уголовная ответственность гл. бухгалтера опред-ся в соотв-ии с действ-щим законодат-вом. Административная его ответственность предусм-на Кодексом администрат. правонарушений РБ. Гл. бухгалтер м.б. привлечен и к уголовной ответственности.

 

21. ПОРЯДОК ПРИЕМА-ПЕРЕД. ДЕЛ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ГЛ. БУХГАЛТЕРА.

Прием и сдача дел гл. бух-ми осущ-ся на основании приказа рук-ля орг-ции, где обязательно указываются следующие данные: ФИО лица, принимающего обязанности гл. бух.; характер исполнения обязанностей – вр-ый или постоянный; период, в теч. кот. организуется при­ем-передача дел; персональный состав комиссии по приему-передаче дел; необходимость привлечения третьих лиц (представителей ауд-ой компании, вышестоящей орг-ции и др.); к приказу при­лагается регламент (график) работы комиссии.

В период приема-передачи дел все док., требующие наличия подписи гл. бух­., чаще всего подписываются действующим гл. бух-ом, новый гл. бух. принимает на себя обязан­ность контроля составления и подписи док-ов после того, как приступает к обязанностям гл. бух-ра.

Перед нач. передачи проверяется состояние кассы. По рез-ам проверки кассы оформ. отдельный акт, кот. прилагается к акту приема-сдачи дел. Его подписывают оба бухгалтера, кассир и представитель адм-ции. Затем гл. бух., сдающий дела, освобождается от рук-ва бух-рией. Одновр. преемник получает право подписи плат. поручений, чеков и др. банк-их и фин. док-ов.

В процессе передачи дел проверяется наличие журналов регистрации определенных док-ов в орг-ции, например: -журнала (книги) регистрации доверенностей; -журнала регистрации прих. и расх. кассовых ордеров; -журнала (книги) регистрации бланков ценных бумаг – векселей, путевок, билетов и т.д.; -журнала регистрации командировок; -приходно-расходной книги по учету бланков строгой отч-ти; -док-ов по работе с контрольно-кассовыми машинами (книга кассира-операциониста, оператора, кот. регист-ся в нал. инспекции, и др.); -книги учета проверок (ревизий и и др.).

Если в ходе приема-передачи дел выяснилось, что некоторые из перечисл. журналов и книг отсутствуют, то об этом делается соотв. запись в акте, а журнал (книга) заводится с даты приемки дел.

Прием и сдача дел при замене гл. бух. оформ. актом приема-передачи дел после проверки состояния БУ и достоверности отч-ти. Дела передаются на основе по­следнего баланса, полностью проверяется состояние матер-го и ден-го учета, расчетных статей баланса, а также отч-ти орг-ции.

Акт сост. из 2 частей - общей и основной. В 1 части акта указывается орг-ционная и метод-ая хар-ка БУ.Вторая часть акта - основная — вкл. перечень передаваемых бух-их и первичных док-ов, а также архива с указанием, за какой период они составлены. Все перв. док-ты и реги­стры БУ д. б. сброшюрованы в папки за определ. период в соотв. с установл. порядком.

Подписывая акт, бух., освобождаемый от должности, может сделать мотивированные оговорки о своем несогласии с какими-либо его положениями. Представитель адм-ции должен дать свое письменное заключение по указанному разногласию. Если в адм-ции к уходящему бух-ру есть вопросы или претензии, нужно предложить ему внести исправления в учет, либо привлечь в установленном зак-вом порядке к дисциплинарной, мат-ой или уголовной отв-ти.

 

ПОРЯДОК ПРОВЕД-Я АТТЕСТАЦИИ РАБ-КОВ БУХГ-РИИ.

Аттестация раб-ов бух-рии производится в соответствии с Типовым положением об аттестации рук-лей и спец-ов предприятия, учреждений и орг-ций, утвержденным постановлением Мин. труда РБ от 31 октября 1996 г. №84. Согласно данному Положению аттестация производится в целях: -улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров; -повышения дел. квалификации кадров; -повышения кач-ва и эфф-ти труда кадров; -обеспечен. тесной связи мат-ых и моральных стимулов с рез-ми труда.

От атт-ции освоб-ся: -лица, прораб-шие в должности менее 1 года; -выпуск-ки дн. уч. завед. в теч. первого года работы после оконч. учебы; -беременные жен.; -раб-ки, находящиеся на длительном излечении; -жен., находившиеся в отпуске по уходу за реб. до 3 лет, в теч. первого года выхода их на работу.

Аттестационная комиссия назнач-ся из числа рук-щих раб-ов орг-ции, гл. бух-ры и др. высококвалифицированных спец-ов. В состав комиссии необходимо включать представителей раб-ов и общ-ых орг-ций (профсоюзы).

Атт-ция проводится с участием аттестуемого раб-ка. В случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин атт-ция проводится в его отсутствие. Работники, не прибывшие на заседание комиссии по уважительным причинам, аттестуются в др. дни.

Комиссия может давать реком-ции о выдвижении на вышестоящую должность, о повышении квал-ционной категории, о переводе атт-го в др. подразделения с учетом его проф-ных наклонностей, уровня и профиля спец. подготовки, деловых и личностных кач-в; о повышении должностных окладов; о необходимости повышения квалификации, переподготовки работников и пр.

На каждого работника, подлежащего атт-ции, сост-ся служебная атт-ционная хар-ка, кот. подписывается гл. бух. или непосредственным рук-лем атт-го раб-ка и вместе с должностной инструкцией представляется в комиссию не позднее чем за 2 недели до нач. аттестации.

Хар-ка подписывается гл. бух. С ее сод-ем обязательно знакомится аттестуемый работник, кот. указывает, согласен ли он с данной хар-кой.

На основании представленной атт-ой хар-ки и с уч. обсуждения рез-ов работы атт-го раб-ка атт-ционная комиссия, приняв решение о порядке голосования, дает одну из след. оценок деят-ти раб-ка: соотв-ет занимаемой должности; соотв-ет занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной атт-цией через год; не соотв-ет занимаемой должности.

Мат-лы атт-ции в недельный срок после ее завершения передаются рук-лю орг-ции. Атт-ционный лист и служебная атт-ционная хар-ка после завершения атт-ции передаются в кадровую службу для хранения в личном деле атт-ого.

Рук-лем орг-ции по материалам аттестации в месячный срок принимается решение, оформляемое приказом. Если атт-ционная комиссия вынесла оценку «не соотв-ет занимаемой должности», рук-ль организации вправе: -оставить раб-ка в прежней должности; -перевести с его согласия на другую работу; -при невозможности перевода допускается увольнение.

Споры, связанные с атт-цией, рассматриваются в соответствии с зак-вом.

 

 










Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 461.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...