Граждане, (физические лица) как субъекты трудового права

Граждане, работники как субъекты ТП должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и обязанности.

Трудовая правоспособность граждан характеризуется:

1) наличием фактической возможности к регулярному труду;

2) достижением определенного возраста, указанного в ст. 63 ТК: «Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. А для учащихся общеобразовательных учреждений для работы в свободное от учебы время – с 14 лет с согласия родителей, опекунов, попечителей»;

3) наличие нормальной здоровой психики. Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектам ТП, т.к. не понимают значения своих действий или не могут руководить ими и не несут ответственность за свои действия. Не имеют удостоверения личности (паспорта) и не могут заключать сделки.

Правовое положение граждан как субъектов ТП характеризуется также основными правами и обязанностями (ст. 21 ТК), которые закрепляют границы возможного и должного поведения [4].

Работник имеет право:

– на охрану труда;

– на оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, качеством труда, но не ниже установленного федеральным законом минимума;

– на отдых;

– на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в связи с работой;

– на объединение в профсоюзы;

– на представительство своих интересов;

– на судебную защиту своих прав;

– на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, нетрудоспособности, потери кормильца и в других, установленных законом, случаях.

Работник обязан:

– добросовестно выполнять трудовую функцию и нормы труда;

– соблюдать трудовую дисциплину и правила по охране труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Организации и индивидуальные наниматели

Как субъекты трудового права

В качестве субъектов ТП выступают организации, участники трудовых и производных от них отношений, а именно:

– работодатели – коммерческие и некоммерческие организации, физические лица (индивидуальные наниматели) в связи с осуществлением трудовой деятельности;

– службы занятости, государственные коммерческие организации в связи с осуществлением посреднической деятельности по оказанию гражданам различной помощи;

– органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (как правило, это финансируемое собственником учреждение);

– органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры;

– социальные партнеры на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом и профессиональном уровне, т.е. объединение работодателей, работников; органы исполнительной власти и местного самоуправления.

В качестве работодателей – субъектов ТП могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в предоставлении гражданам работы на основе трудового договора (контракта).

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

– пользуются правом найма и увольнения работника;

– организуют, управляют процессом труда;

– имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.

Филиалы и представительства организаций могут самостоятельно, если такое право закреплено положением о филиале, представительстве:

– принимать и увольнять работников;

– предоставлять отпуска;

– налагать дисциплинарные взыскания;

– оплачивать труд.

Однако истцами и ответчиками в суде по трудовому спору выступает не филиал (представительство), а само предприятие как юридическое лицо, поскольку филиал и представительство не может быть субъектом рассмотрения трудовых споров.

Права работодателей как субъектов ТП предусмотрены ст. 22 ТК [4]:

– заключать и расторгать трудовые договоры-контракты;

– принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные акты, обязательные для работников;

– поощрять добросовестных и наказывать виновных в совершении дисциплинарных проступков;

– требовать от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и правил по охране труда.

Работодатель обязан:

– соблюдать законодательные и иные нормативные акты о труде, договоры о труде;

– обеспечивать работникам нормальные производственные условия и соблюдения правил и норм по охране труда;

– своевременно и в полном объеме оплачивать труд;

– предоставлять информацию, необходимую для заключения коллективных договоров – соглашений и контроля за их выполнением.

Коллектив работников организации

Как субъект трудового права и его представители

Коллектив работников – это граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора-контракта. Paбoтники организаций и их представители (профсоюзный орган или орган общественной самодеятельности) выступают в качестве субъектов ТП в организационно-управленческих, социально-партнерских и контрольно-надзорных отношениях. Правосубъектность коллектива возникает с момента образования организации и прекращается с момента ее ликвидации.

Как субъект ТП коллектив работников обладает всеми необходимыми признаками:

1. Устойчивость объединения, которая обеспечивается трудовой связью работника с работодателем.

2. Общность интересов в решении вопросов совместного труда.

3. Организационное единство. Общие органы управления.

Права коллектива, порядок и формы их осуществления определены ТК – ст. 36-40, законом "О коллективных договорах и соглашениях" от 24 ноября 1995 г., законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Основами законодательства об охране труда и иными нормативными актами, нормативными соглашениями, уставом и Положениями организации.

Основные права трудового коллектива:

1. Утверждение коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка.

2.  Избрание комиссии по трудовым спорам (КТС), уполномоченных доверенных лиц по охране труда, органов общественной самодеятельности.

3. Избрание, отзыв предстaвитeлей работников в коллегиональных органах управления организации, в комитет (комиссию) по охране труда, представителей для участия в коллективных переговорах по разработке проектов коллективных договоров, изменений и дополнений к ним. Избрание представителей для участия в разрешении коллективных трудовых споров, в рассмотрении арбитражным судом дел о несостоятельности, банкротстве организации, в деятельности рабочей комиссии по приватизации предприятия или подразделения и для контроля за соблюдением коллективных договоров-соглашений.

4. Заслушивание отчета о деятельности представителей, выдвижение работодателю требования об установлении условий труда либо об их изменении.

5. Объявление забастовки.

Контрольные вопросы

1. Чем характеризуется трудовая правоспособность граждан.

2. Перечислите субъектов трудового права.

3. Назовите признаки трудового коллектива как субъекта трудового права.

4. Каковы права и обязанности работника и работодателя.

Контрольные вопросы к главе 5

1. Что является предметом трудового права.

2. Каковы основные принципы трудового права.

3. Кто является субъектами трудового права?

4. Каковы основные права и обязанности работника.

5. Перечислите права и обязанности работодателя.

6. Каковы основные признаки коллектива работников как субъекта трудового права.

7. Перечислите основные права трудового коллектива.

Тесты к главе 5