Оформление результатов работы комиссии по установлению необоснованности принятого решения

Все действия членов комиссии и полученные в ходе расследования сведения оформляются актами, справками, докладными записками, которые прикладываются к материалам расследования.

Результаты работы комиссии отражаются в соответствующем акте, в котором излагается следующая информация:

- суть необоснованного решения;

- обстоятельства принятия решения;

- последствия принятия решения (причиненный ущерб);

- вина работника в принятии необоснованного решения;

- возможная мера наказания лица, принявшего необоснованное решение;

- взаимосвязь между принятием решения и последствиями.

При принятии решения комиссия исследует документы, подтверждающие необоснованность решения, повлекшего неблагоприятные для организации последствия: акт ревизионной проверки, инвентаризационную ведомость, отчет руководителя перед участниками (акционерами), решения (протоколы) участников (акционеров), договоры, заключение которых нанесло организации ущерб, приказ, распоряжения работодателя, служебные и докладные записки и т.п. Кроме того, можно рассмотреть свидетельские показания, а также решения суда и других компетентных органов в случае нарушения руководителями закона.

Акт подписывается членами комиссии. С ним нужно ознакомить работника, в отношении которого проводится расследование, под подпись. При его отказе или уклонении от подписания документа составляется соответствующий акт.

См. образец заполнения акта.

Важно! Руководитель вправе обжаловать решение об увольнении в суде. Если он сможет обосновать, что, приняв решение, за которое его уволили, минимизировал риск наступления более неблагоприятных последствий, то суд может восстановить его на работе.

Получение объяснений перед применением взыскания и увольнением за принятие необоснованного решения

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания за принятие необоснованного решения от работника нужно потребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать такое объяснение. Поэтому, если работник готов составить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше оформить в письменном виде и ознакомить с ним работника под подпись. При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт.

См. образец заполнения акта.

Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления уведомления работник не представил объяснение, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора возможно и без объяснительной записки (ст. 193 ТК РФ).

См. образец заполнения уведомления.

См. образец заполнения акта.

Оформление расторжения трудового договора в связи с принятием необоснованного решения

При расторжении трудового договора с работником по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует руководствоваться общими правилами увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). В частности, необходимо оформить ряд документов: приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет, трудовую книжку, личную карточку работника. Вместе с тем увольнение по данному основанию производится с учетом особенностей наложения дисциплинарных взысканий (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение".

УВОЛЬНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ (ФИЛИАЛА,

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА), ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ЗА ОДНОКРАТНОЕ

ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

1. Основания для увольнения руководителя, заместителя руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей >>>

1.1. Увольнение главного бухгалтера за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей >>>

2. Оформление факта однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей >>>

3. Документальное подтверждение однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей >>>

3.1. Создание комиссии по расследованию однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей >>>

3.2. Оформление результатов расследования однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей >>>

4. Получение объяснений при увольнении заместителя руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей >>>

5. Оформление расторжения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей >>>