Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за появление на работе в состоянии опьянения

В случае нарушения порядка увольнения работника по основанию, предусмотренному пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при совершении аналогичного нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд. Это следует из ч. 7 ст. 193 ТК РФ. Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

 Судебная практика по вопросу о правомерности увольнения за появление в состоянии опьянения при несоблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания

Если суд признает увольнение незаконным, работника нужно будет восстановить на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Такой вывод следует из анализа положений ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ.

 Восстановление на работе

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ

1. Ситуации, в которых возможно увольнение за разглашение охраняемой законом тайны >>>

2. Оформление факта разглашения охраняемой законом тайны >>>

3. Документальное подтверждение факта разглашения охраняемой законом тайны >>>

3.1. Создание комиссии для установления факта разглашения охраняемой законом тайны >>>

3.2. Оформление результатов работы комиссии по установлению факта разглашения охраняемой законом тайны >>>

4. Получение объяснений от работника, разгласившего охраняемую законом тайну >>>

5. Оформление расторжения трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны >>>

6. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за разглашение охраняемой законом тайны >>>