Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Прогноз тенденции развития различных явлений и процессов. ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6
Отличие экспертной оценки от массовых опросов заключаются в стремлении к согласованию единообразную суждений, оценок, высказанных экспертами. Основной инструментарий экспертных опросов анкета и интервью, разработанные по специальной программе. Опрос экспертов не столь детализирован и носит преимущественно концептуальный характер. Здесь рассматриваются в виде гипотез возможные варианты развития того или иного явления. Процедура опроса может быть очной или заочной. Одна из наиболее простых форм – обмен мнениями. Оптимальное число экспертов «круглого стола» -20-25 чел. Эта группа формируется по определенному правилу и должна включать подгруппу «генераторов идей», подгруппу «регуляторов»; «селекторов», «стимуляторов», которые формируют новые предложения и стимулируют «генераторов идей»; «президиум круглого стола». Обсуждение может происходить в несколько туров, пока не удастся выработать более или менее согласованную оценку. Часто применяется метод экспертного прогноза, как «дельфийская техника». Он заключается в выработке согласованных мнений путей многократного повторения опроса одних и тех же экспертов. После первого опроса подводятся его итоги и сообщаются участникам. Затем проводится новый опрос, в ходе которого участники либо подтверждают свою точку зрения, либо изменяют оценку. Так повторяется 3-4 раза. В ходе подобной процедуры вырабатывается согласованная оценка. Конечно, и экспертная оценка не истинна в последней инстанции. 45. Виды и формы протекания социальных конфликтов в современной России Конфликтами охвачены все сферы жизни российского общества - социально-экономическая, политическая, сфера межнациональных отношений. Трудовые конфликты часто являются реакцией на перекосы в экономической и социальной политике правительства, на его неумение осознать последствия принимаемых решений. Основное содержание конфликтов в социально-экономической сфере связано с перераспределением собственности и становление рыночных отношений. Большое число конфликтов в экономической сфере связано еще и тем, что в стране до сих пор отсутствует четкая законодательная база решения трудовых споров. Конфликты в социально-политической среде – это конфликты по поводу перераспределения власти, доминирования, влияния, авторитета. Политические конфликты – нормальное явление. Существующие в обществе партии, движения, их лидеры имеют свои представления о выходе их кризиса и обновлении общества. Это находит свое отражении в программах. Но они не могут их реализовать о тех пор, пока находятся вне сферы власти. Заметное место занимают межнациональные, межэтнические конфликты. В основе их лежит борьба за права и интересы этнических и национальных групп. Часто эти конфликты связаны со статусными и территориальными претензиями. Суверенитет народа или этнической группы выступает доминирующей идеей в конфликте. Наиболее открытой формой выражения конфликта могут быть разного рода массовые действия: предъявление требований к власти со стороны недовольных социальных групп; использование общественного мнения в поддержку своих требований, прямые акции социального протеста. (митинги, демонстрации, голодовки, забастовки). 46. Социальные институты и организации Одним из видов социальных связей, имеющих наиболее важный характер являются социальные институты. Социальные институты – исторически сложившиеся устойчивые формы организации совместной деятельности людей, призванные обеспечивать удовлетворение основных потребностей личности, социальной группы, общества в целом. Его отличают следующие черты: Постоянное и прочное взаимодействие между участниками Четкое определение прав, функций и обязанностей Наличие регламентации и контроля Наличие специально подготовленных кадров, обеспечивающих функционирование социальных институтов Образование социального института проходит несколько последовательных этапов: Формирование общих целей Появление социальных норм и правил Появление особых процедур, связанных с нормами и правилами Принятие норм, правил, процедур Установление системы санкций за их поддержание Создание системы статусов и ролей, охватывающих всех членов института Социальные институты могут быть формальными и неформальными. Формальные социальные институты имеют общий признак – взаимодействие между его субъектами осуществляются на основе формально оговоренных правил, законов, регламентов. Неформальные институты не имеют таких четко оговоренных правил. Взаимодействие осуществляется на основе межличностных доверительных отношений и связи (дружбы и внебрачные сожительства). Социальные институты по типу потребления задач, которые они решают можно выделить: 1) экономические институты, связанные с производством, распределением материальных ресурсов, продуктов. Выделяют: - институты собственности; - рынок; - институт трудовой деятельности; - институт денежного обращения 2) политические институты, связанные с борьбой за власть, ее осуществление и распределение. Относятся: - государство; - армия; - партия; - обществ. организации и др. 3) институты культуры и социализации, включающие в себя форму взаимодействия по поводу создания, распределения культуры и социализации новых поколений. Включают в себя: - семья; - наука; - образование Развитие общества идет через социальные институты. Многообразие институтов, их развитость – верный критерий зрелости общества. Социальная организация – система отношений, объединяющая к-л число элементов для достижений общей цели. Социальные организации имеют ряд общих черт: - они созданы для достижения определенных целей - члены организованны распределены по иерархичной лестнице соответственно своим ролям и статусам. Организации бывают формальными (бюрократическими) и неформальными (спонтанно сложившиеся система социальных связей и взаимодействий).
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-31; просмотров: 136. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |