Ст. 92 Трудового кодекса РФ

21. Согласно Трудовому кодексу РФ несовершеннолетние лица в возрасте от 14 до 18 лет, не приобретшие дееспособность в полном объеме, вправе заключать трудовые договоры в качестве работодателей при одновременном соблюдении следующих условий:

А. получения среднего общего образования;

Б. получения разрешения представительного органа муниципального образования, в котором несовершеннолетний постоянно проживает;

В. наличия собственного заработка, стипендии, иных доходов;

Г. получения согласия их родителей (попечителей).

Ст. 20 ТК РФ

22. Какие права из приведенного ниже списка возникают у лица по достижении им возраста 14 лет?

А. право на вступление в профсоюз;

Б. право на вступление в жилищный кооператив;

В. право подарить унаследованную квартиру;

Г. право распоряжаться заработком.

Ст. 63 ТК РФ, п. 2 ст. 26 ГК РФ

23. ________________ рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

 (ст. 101 ТК РФ)

24. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов называется _____________________.

25. Гражданин В. опоздал на работу на 1,5 часа. К какой ответственности он может быть привлечен?

А. административной;                      Б. дисциплинарной;

В. гражданско-правовой;                 Г. уголовной.

26. Прогулом в трудовом праве РФ считается:

А. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд;

Б. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин двух и более недель подряд;

В. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин двух и более дней подряд.

27. 25-летний гражданин Михайлов устраивается на работу впервые. Какие документы работодатель, в соответствии с ТК РФ, вправе потребовать для оформления работника на работу?

28. Продавец-консультант магазина Федорова отказалась выходить на работу 29 декабря 2015 г, предупредив об этом работодателя в письменной форме 28 декабря 2015 года. Свой отказ она обосновала тем, что уже три месяца ей не выплачивается заработная плата. Заместитель генерального директора магазина Тюрин пояснил, что с началом зимы у магазина значительно увеличились продажи, в связи с чем необходимо, чтобы все продавцы находились на своих местах, надлежащим образом обслуживая всех клиентов. Однако Федорова выходить на работу отказалась, заявив, что не будет работать бесплатно, на что Тюрин ответил, что это является ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, и Федорова должна выйти на работу немедленно, иначе будет уволена в связи с прогулом. Кто прав в данной ситуации? Ответ обоснуйте.

29. 17-летний Васильев подал заявление в ресторан «Пекин» о приеме на работу на должность официанта. Работодатель потребовал у него представления паспорта и трудовой книжки. Установив, что Васильев не имеет трудовой книжки, так как после окончания 11 класса нигде не работал, работодатель отказал ему в приеме на работу. Правомерны ли действия работодателя?

30. Несовершеннолетний Васечкин, обучающийся в колледже на менеджера, пытался устроиться на работу барменом в ночной клуб, осуществляющий реализацию алкогольной продукции. Правомерен ли прием Васечкина на данную работу? Ответ обоснуйте

31. Васильев подал заявление об увольнении по собственному желанию 10 марта 2015 года. Через три дня он передумал. Директор, однако, всё равно уволил его на основании заявления. Правильно ли поступил директор? Ответ обоснуйте

32. Кондратьев является единственным кормильцем в многодетной малообеспеченной семье, так как его супруга не работает и осуществляет уход за годовалым ребенком. Кондратьев получил уведомление работодателя о сокращении его должности водителя и расторжении с ним трудового договора с 16.05.2015г. 16 мая 2015 г. Кондратьев был уволен по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ.

33. 16-летнего Ткаченко приняли на работу курьером с указанием в трудовом договоре условия о двухмесячном испытательном сроке. Через три недели его уволили как не прошедшего испытание. Правильно ли поступил работодатель? Ответ обоснуйте.

34. 16-летняя Алексеева пришла устраиваться секретарем на обувную фабрику. Директор попросил, чтобы несовершеннолетняя Алексеева представила письменное согласие на работу одного их родителей. Должна ли Алексеева представить согласие одного из родителей на заключение трудового договора? Ответ обоснуйте.

35. Несовершеннолетний Макаров - работник ОАО «Квадрат» без уважительных причин не прошел ежегодный медицинский осмотр, в связи с чем он был отстранен от работы начальником цеха. За время отстранения от работы Макарову заработная плата не начислялась. Нарушено ли в отношении Макарова трудовое законодательство? Ответ обоснуйте.

36. Уволенному в запас из армии Соловьеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Могли ли отказать Соловьеву в приеме на работу на данном основании? Ответ обоснуйте

37. ____________________________  – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ)

38. Гражданин Матроскин, работающий юристом в крупной юридической фирме, не пришёл 3 декабря (День Юриста) на работу. Как сказал сам Матроскин: «День Юриста ‒ нерабочий праздничный день, поэтому можно отдыхать». На следующий рабочий день, когда Матроскин пришёл на работу, он узнал, что трудовой договор расторгнут, и сам Матроскин уволен. Из-за какого условия был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя? Прав ли был работодатель? Ответ обоснуйте.

39. 17-летний Дядя Фёдор летом решил поработать курьером на ферме, где живут его любимая корова Мурка и кот Матроскин. Когда он устраивался на работу, директор Печкин в трудовом договоре указал пункт, согласно которому для Дяди Фёдора будет установлен испытательный срок продолжительностью 3 недели. Прав ли директор Печкин? Ответ обоснуйте.

40. Плюшкина Ирина устроилась на работу в книжный магазин в качестве кассира-продавца. С ней был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёх лет другой работницы.

Через полгода после начала работы, Ирина, у которой мужа-военнослужащего перевели для прохождения службы в другой субъект Российской Федерации, написала заявление об

увольнении по собственному желанию через 2 недели.

Однако работодатель отказался расторгнуть с ней трудовой договор и вернуть ей трудовую книжку, мотивируя это тем, что между ними заключен срочный трудовой договор, а расторжение трудового договора по инициативе работника возможно лишь в случае заключения трудового договора на неопределенный срок.

По мнению представителя работодателя, Ирина была обязана отработать установленный в договоре срок.

Правомерны ли данные действия представителя работодателя? Ответ обоснуйте.

41. Лопахин заключил договор строительного подряда с ООО «Лес и поле». Согласно условиям договора Лопахин (подрядчик) обязался лично выполнять по заданию заказчика строительные работы по возведению навесов под пиломатериалы деревообрабатывающего предприятия ООО «Лес и поле». Работы он был обязан производить с понедельника по пятницу с 9 часов утра до 18 часов вечера с часовым перерывом на обед. Предельный срок выполнения работ согласован не был. Кроме этого, Лопахин был зачислен в штат сотрудников компании, и по заключенному договору заказчик обязывался ежемесячно уплачивать подрядчику плату в размере 25 000 рублей. По прошествии 7 месяцев работ Лопахин обратился к руководству ООО «Лес и поле» с требованием о предоставлении ему 28-дневного отпуска, а также оплате больничного листа по временной нетрудоспособности, на что директор предприятия Иванов ответил, что предприятие не будет удовлетворять требование об оплате больничного листа, так как сторонами был заключен договор подряда, а не трудовой договор. Требование о предоставлении отпуска работодатель также отказался удовлетворять, мотивируя это тем, что, если даже суд и признает возникшие правоотношения трудовыми, срок, по истечении которого работник имеет право на отпуск, начнет течь с момента вынесения решения судом. Лопахин обратился в суд.

Может ли Лопахин рассчитывать на то, что суд встанет на его сторону? Ответ обоснуйте.