Права несовершеннолетних по ТК РФ

35. В отношении работников до 18 лет Трудовым кодексом РФ запрещено:

А. служебные командировки;

Б. сверхурочная работа;

В. сдельная работа;

Г. предоставление отпуска менее 31 календарного дня;

Д. работа в ночное время;

Е. совмещение работы с учёбой;

Ж. работа в выходные дни;

З. работа в нерабочие праздничные дни;

И. работа с материальными ценностями;

К. работа с технически сложным оборудованием.

36. Согласно Трудовому кодексу РФ несовершеннолетние лица в возрасте от 14 до 18 лет, не приобретшие дееспособность в полном объеме, вправе заключать трудовые договоры в качестве работодателей при одновременном соблюдении следующих условий:

А. Получения среднего общего образования;

Б. Получения разрешения представительного органа муниципального образования, в котором несовершеннолетний постоянно проживает;

В. Наличия собственного заработка, стипендии, иных доходов;

Г. Получения согласия их родителей (попечителей).

 (ст. 20 ТК РФ)

37. Прокуратурой при проверке деятельности ООО "Союз" было установлено, что несовершеннолетний Пуговкин, зачисленный разнорабочим, работает с 23 часов до 6 часов утра. При этом директор завода пояснил, что Пуговкин не возражает против такого графика работы. Может ли трудовой договор с Пуговкиным быть расторгнут в суде, если сам Пуговкин возражает против такого расторжения? Ответ обоснуйте

38. 16-летний Андреев пришел устраиваться разнорабочим на обувную фабрику. Директор попросил, чтобы несовершеннолетний Андреев представил письменное согласие на работу одного их родителей. Должен ли Андреев представить согласие одного из родителей на заключение трудового договора? Ответ обоснуйте.

39. 17-летний Максим после работы по трудовому договору решил заняться предпринимательской деятельностью. В связи с этим, он обратился в орган опеки и попечительства за признанием его полностью дееспособным. Родители Максим были против признания его дееспособным до совершеннолетия, о чем сообщили в орган опеки и попечительства. Какое решение примет орган опеки и попечительства? Ответ обоснуйте.

40. 16-летний Иван устроился на работу в отделение почтовой связи. Отработав 4 месяца, он написал работодателю заявление о предоставлении отпуска. Однако работодатель заявил, что отпуск не может быть предоставлен, так как работник не отработал 6 месяцев, как это предусмотрено ТК РФ. Законен ли отказ в предоставлении отпуска? Ответ обоснуйте.

41. 16-летний Александров, работающий ночным сторожем на заводе, позвонил со служебного телефона в здание детского отделения психиатрической больницы ночью и сообщил о том, что ему известно о якобы готовящемся в школе акте терроризма.

Прибывшие на место происшествия сотрудники полиции в ходе осмотра здания и прилегающей территории установили, что безопасности пациентов и персонала клиники ничто не угрожает — взрывные устройства не были обнаружены.

Александровым неоднократно повторялись подобные вызовы, после одного из которого полиции удалось установить, кем и с какого номера звонки были совершены.

В отношении Александрова было возбуждено уголовное дело о совершении им заведомо ложного сообщения об акте терроризма. Суд признал Александрова виновным и назначил ему в качестве наказания принудительные работы на срок 3 года.

Были ли нарушены права несовершеннолетнего Александрова? Ответ обоснуйте.

42. 16-летний Алексей Игнатьев работал помощником кондитера на фабрике «Рот Фронт». Отметив день рождения друга, он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, и испортил партию шоколадных конфет на сумму 45 тыс. рублей. Работодатель потребовал возместить ущерб в полном размере. Однако Игнатьев, ссылаясь на то, что он является несовершеннолетним и не может нести полную материальную ответственность,

согласился возместить ущерб в размере своего среднемесячного заработка 12 тыс. рублей.

Обоснованы ли доводы Игнатьева? Ответ обоснуйте.

43. С 17-летним токарем Вороновым дополнительно к трудовому был заключен ученический договор для профессиональной переподготовки. В содержании ученического договора было предусмотрено полное освобождение Воронова на период ученичества от работы по трудовому договору с обучением в течение одного месяца новой специальности. При этом время ученичества в течение недели было определено продолжительностью 40 часов. Правомерно ли включение указанных положений в содержание ученического договора? Ответ обоснуйте

Общее

44. Соотнесите понятия:

1. работник

2. работодатель

3. профсоюз

А. добровольное общественное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности

Б. физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

В. физическое лицо либо юридическое лицо‚ вступившее в трудовые отношения с работником

45. Соотнесите понятия:

1. заработная плата

2. гарантии

3. компенсации

А. средства и способы, обеспечивающие осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

Б. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей

В. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, качества и условий выполняемой работы

46. Забастовка –

Дополнительные задания

1. Сторонами трудовых отношений являются:

А. работодатель и налоговая служба;

Б. работодатель и работник;

В. работник и профсоюзная организация

2. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем __________________.

3. ____________________ - документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

4. Какое из перечисленных условий трудового договора согласно ТК РФ является дополнительным?

А. об испытании работника при приеме на работу;

Б. трудовая функция работника;

В. условия оплаты труда;

Г. режим рабочего времени и времени отдыха

 ст. 57 ТК РФ

5. На какой максимальный срок может быть заключён трудовой договор с лицом, которое направляется на работу в представительство Российской Федерации за границей?

а) 1 год    б) 2 года    в) 3 года     г) 4 года     д) 5 лет

е) такой срок в ТК РФ не установлен

ст. 338 ТК РФ

6. На какой срок считается заключённым трудовой договор, если в нём не указан срок его действия?

а) на 1 год б) на 3 года в) на 5 лет г) на неопределённый срок

7. Коллективный договор максимально заключается на:

а) 5 лет б) 4 года в) 3 года г) 2 года д) 1 год

ст. 43 ТК РФ

7. На какой срок по общему правилу может устанавливаться испытание при приёме на

работу?

а) 1 месяц   б) 3 месяца  в) 5 месяцев  г) 6 месяцев

8. Вставьте пропущенные слова.

Трудовое право – крайне важная отрасль российского права. Она регулирует отношения между работниками и ______________________ (1). По общему правилу, работник может заключить трудовой договор по достижении___________ лет (2). Трудовой договор может заключаться либо на неопределённый срок, либо быть срочным, т. е. на срок не более __________ лет (3). Для регулирования социально-трудовых отношений в конкретной организации между работниками и работодателем может быть заключён _______________________________________ (4), срок действия которого не превышает трёх лет. Данный договор подлежит ____________________ (5)регистрации в течение 7-и дней. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта данного договора в течение ______________ (6)месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать его на согласованных условиях с одновременным

составлением _______________________________ (7).

Каждый работодатель должен вести трудовые книжки на работников, в случае если они работают более ___________ (8)дней, за исключением работодателей – физических лиц, __________________________________ (9).

Совершеннолетние лица имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ (10)календарных дней по истечении _____________________ (11)со дня начала работы, а несовершеннолетние – ____________ (12)календарный день до истечения _____________ (13)со дня начала работы. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть поделён на части, если хотя бы одна из его частей не менее _____________ (14)календарных дней.

При увольнении трудовая книжка должна быть выдана в ________________________(15)увольнения.

9. Соглашение, согласно трудовому законодательству, может быть заключено на максимальный срок:

а) 5 лет    б) 4 года   в) 3 года  г) 2 года д) 1 год

ст. 45 ТК РФ

10. Согласно Трудовому кодексу РФ по общему правилу срочный трудовой договор может заключаться на срок, не превышающий:

А. 1 года;          Б. 3 лет;            В. 5 лет;              Г. 10 лет;

Д. Максимально возможного срока, на который может заключаться срочный трудовой договор (контракт), действующее трудовое законодательство РФ не предусматривает

11. Согласно Трудовому кодексу РФ очередность предоставления ежегодных очередных оплачиваемых отпусков определяется:

А. Актом местной администрации соответствующего муниципального образования по согласованию с представителем работодателя;

Б. Графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения первичной профсоюзной организации;

В. Графиком отпусков, утверждаемым руководителем профсоюза по предложению работников;

Г. Исключительно трудовым договором – соглашением работника и работодателя

Ст. 123 ТК РФ

12. Согласно Трудовому кодексу РФ перемещение работника у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора:

А. Допускается только с согласия самого работника;

Б. Допускается без согласия работника, но по обязательному согласованию с профсоюзом;

В. Допускается без согласия работника;

Г. Не допускается в течение года после начала работником работы у данного работодателя, а по истечении года – допускается без согласия работника