Ст. 72.1 Трудового кодекса РФ

13. Какие дни по общему правилу в соответствии с законодательством РФ являются нерабочими праздничными днями в РФ:

А. 7 января — Рождество Христово.

Б. 1 мая — Праздник Весны и Труда.

В. 12 июня — День России.

Г. 22 августа — День Государственного флага РФ.

Д. 4 ноября — День народного единства.

Е. 7 ноября — День Октябрьской революции 1917 года.

Ж. 3 декабря — День юриста.

З. 12 декабря — День Конституции РФ.

И. 23 февраля — День защитника Отечества

14. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

А. 7 января – Рождество Христово;

Б. 14 января – Старый новый год;

В. 23 февраля – День защитника Отечества;

Г. 12 апреля – День космонавтики;

Д. 12 июня – День России;

Е. 12 декабря – День Конституции Российской Федерации

15. Какова максимальная продолжительность сверхурочной работы в год?

а) 40 часов          б) 80 часов        в) 100 часов

г) 120 часов        д) 200 часов     е) 1000 часов

ст. 99 ТК РФ

16. Согласно трудовому законодательству РФ работник, не достигший 18 лет, причинивший работодателю материальный ущерб, несет полную материальную ответственность:

А. В любом случае причинения работодателю ущерба;

Б. В случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;

В. В случае причинения ущерба не при исполнении им трудовых обязанностей;

Г. В случае причинения ущерба в результате совершения административного проступка или преступления;

Д. В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения;

Е. В случае разглашения работником сведений, составляющих коммерческую тайну;

Ж. В случае умышленного причинения ущерба

абз. 3 ст. 242 ТК РФ

17. Согласно действующему российскому законодательству, к государственному гражданскому служащему могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

А. Замечание;

Б. Увольнение с гражданской службы;

В. Выговор;

Г. Предупреждение о неполном должностном несоответствии;

Д. Предупреждение;

Е. Предупреждение о полном служебном несоответствии;

Ж. Строгий выговор с понижением должностного оклада  

18. В главе Трудового кодекса РФ, регулирующей вопросы материальной ответственности работодателя перед работником, предусмотрены следующие случаи, когда работодатель обязан возместить работнику причиненный ему материальный ущерб:

А. Задержка выплаты заработной платы;

Б. Причинение работодателем ущерба имуществу работника;

В. Увольнение работника по инициативе работодателя вследствие ликвидации организации;

Г. Причинение работнику морального вреда неправомерными действиями (бездействием) работодателя;

Д. Незаконное увольнение работника

 (ст. ст. 234-237 ТК РФ)

19. Дисциплинарная ответственность применяется к работнику при совокупности следующих условий:

1) документирование факта совершения дисциплинарного проступка.

2) наличие письменного решения профсоюзного органа об отсутствии оснований для применения дисциплинарной ответственности.

3) дача объяснения работником в письменной форме на предъявляемую претензию.

4) совершение проступка в нерабочее время.

5) соблюдение срока применения дисциплинарного взыскания.

6) отсутствие письменного объяснения работника.

20. В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:

А. 40 часов в неделю;             Б. 24 часа в неделю;          В. 35 часов в неделю;

Г. 36 часов в неделю;              Д. 12 часов в день.