Ст. 56.1 ТК РФ в ред., действующей с 01.01.2016 г.)

Порядок заключения и расторжения договора

1. Согласно Трудовому кодексу РФ по общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими:

А. 14-летнего возраста;                  Б. 16-летнего возраста;

В. 18-летнего возраста.                   Г. 15-летнего возраста

2. На какой срок заключается в соответствии с ТК РФ ученический договор:

А. на неопределенный срок;

Б. на срок не менее 5 лет;

В. на срок, необходимый для обучения данной профессии.

3. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее _______________) и (или) у другого работодателя (внешнее __________________).

 (ст. 60.1 ТК РФ)

4. Днем прекращения трудового договора по общему правилу является:

А. последний день работы работника;

Б. день, следующий за последним днем работы работника;

В. день выдачи трудовой книжки;

Г. день внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

5. В каких случаях в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается заключение срочного трудового договора:

А. на время выполнения временных работ;

Б. по соглашению сторон;

В. с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

Г. с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Д. с лицами, не достигшими 16 лет.

Ст. 59 ТК РФ

6. Соотнесите условия прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

А. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

Б. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

В. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Г. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Д. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Е. ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

 (ст. 81 и 83 ТК РФ)

7. Трудовой кодекс РФ в числе оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, перечисляет следующие:

А. Истечение срока трудового договора;

Б. Ликвидация организации (работодателя);

В. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;

Г. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Д. Неизбрание на должность;

Е. Смерть работодателя – физического лица.

(ст. ст. 77, 81, 83 ТК РФ)

8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за _____ _____________, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается _____ _________________ ________ после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного

нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель _____________ _________________ трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время ______________ ______ ____________. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в ________________ форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику ______________ ____________, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним _________________ ___________.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора ___________________.

9. Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, – это:

А. Принудительный труд;

Б. Заёмный труд;

В. Трансфертный труд;

Г. Внешнее совместительство.

ст. 56.1 ТК РФ в ред., действующей с 01.01.2016 г.)

10. При сокращении численности или штата работников согласно Трудовому кодексу РФ по общему правилу преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам:

А. Женщинам, не состоящим в браке, либо состоящим в браке с лицом, не имеющим самостоятельного заработка;

Б. Повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

В. Получившим в период работы у данного работодателя профессиональное заболевание;

Г. Имеющим более высокую производительность труда и квалификацию.

(ст. 179 ТК РФ)

11. Объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах».Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ? Ответ обоснуйте.

12. Гражданин А. пришел устраиваться на работу в автопарк слесарем. Директор автопарка предложил А. приступить к работе немедленно. Трудовой договор в письменном виде между сторонами заключен не был. Через две недели работы директор не допустил А. на рабочее место. Считается ли трудовой договор с А. заключенным? Обоснуйте свой ответ.

13. Кассир банка написала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении указанного в заявлении 14-тидневного срока кассир не вышла на работу. Работодатель объявил ей выговор за прогул, сообщив, что отказывается ее увольнять в связи с тем, что не нашел работника на эту должность. Прав ли работодатель? Ответ обоснуйте

14. При устройстве на работу на должность дизайнера у Антоновой работник отдела кадров затребовал следующие документы: паспорт, трудовую книжку, характеристику с прежнего места работы, документ об образовании, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, медицинскую справку. Правомерны ли действия работника отдела кадров? Какие документы должен был предъявить Антонов?

15. Руководитель отказал Цветковой в приеме на работу на должность бухгалтера по причине ее беременности. Правомерен ли отказ? Ответ обоснуйте.

16. При поступлении на работу в поликлинику № 202 г. Москвы Оксана представила поддельные документы о высшем медицинском образовании. После многочисленных жалоб пациентов на некомпетентность нового врача руководство поликлиники выяснило, что диплом Оксаны является фальшивым, и она имеет лишь квалификацию медсестры. Трудовой договор с Оксаной был прекращен (вследствие нарушения правил его заключения). Оксана, посчитав, что руководство поликлиники не соблюло установленный ТК РФ порядок прекращения трудового договора (ей не была предложена иная работа, соответствующая ее квалификации, а также не было выплачено выходное пособие), обратилась в суд за защитой своих прав. Какое решение должен принять суд? Ответ обоснуйте.

17. Гордеев, вернувшись из отпуска, обнаружил, что пока он отдыхал, работодатель издал приказ об его увольнении в связи с тем, что работодателю стало известно о том, что Гордеев систематически разглашает охраняемую коммерческую тайну. Законно ли увольнение Гордеева? Ответ обоснуйте.

18. Продавец-консультант галантерейного магазина (ООО «Роялмех») Федорова отказалась выходить на работу 29 декабря 2014 г, предупредив об этом работодателя в письменной форме 28 декабря 2014 года. Свой отказ она обосновала тем, что уже три месяца ей не выплачивается заработная плата.

Заместитель генерального директора «Роялмех» Тютиков пояснил, что с началом зимы у «Роялмех» значительно увеличились продажи шуб, в связи с чем необходимо, чтобы все продавцы находились на своих местах, надлежащим образом обслуживая всех клиентов. Относительно заработной платы он сообщил, что главный бухгалтер сейчас находится в срочной и неотложной длительной командировке, в связи с чем невозможно перечислить заработную плату, и попросил подождать до середины января. Однако Федорова выходить на работу отказалась, заявив, что не будет работать бесплатно, на что Тютиков ответил, что это является ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, и Федорова должна выйти на работу немедленно, иначе будет уволена в связи с прогулом.

Кто прав в данной ситуации? Ответ обоснуйте.

19. ООО «Книжный дом» объявило об открытии одной вакансии на должность кассира-продавца. Вакансия была открыта в связи с тем, что работодатель уволил прежнего сотрудника, Каменева А.С., за несоблюдение трудовой дисциплины. На данную должность была принята на работу Игорева А.И.

Каменев А.С. подал против ООО «Книжный дом» иск о восстановлении на работе в связи с тем, что работодатель его уволил неправомерно, при отсутствии на то законных оснований, так как он допустил несерьезное нарушение трудовой дисциплины впервые, при этом он зарекомендовал себя ранее как хороший и ответственный работник. Суд как в первой, так и во второй инстанции удовлетворил требование Каменева А.С. и восстановил его на работе.

В связи с этим Генеральный директор работодателя сообщила Игоревой А.И., что вынуждена расторгнуть заключенный с ней трудовой договор, так как иных свободных вакансий в фирме на данный момент не имеется. Однако Игорева возразила против увольнения, сообщив, что работодатель не вправе её уволить и предоставила ему справку о том, что она находится в состоянии беременности.

Вправе ли работодатель расторгнуть в настоящей ситуации трудовой договор с Игоревой? Ответ обоснуйте.

Время работы, время отдыха

20. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ____ часов в неделю.

21. В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на:

а) один час;    б) два часа;        в) три часа;           г) четыре часа.

ст. 95 ТК РФ

22. Какой вид перерыва не предусмотрен Трудовым кодексом РФ:

А. перерыв для кормления ребенка;

Б. специальный перерыв для обогревания и отдыха;

В. технический перерыв;

Г. перерыв для отдыха и питания

23. В каких случаях согласно ТК РФ вводится сменная работа?

А. когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

Б. в случае уменьшения количества работников;

В. в условиях экономического кризиса;

Г. в целях более эффективного использования оборудования;

Д. в целях увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг

 (ст. 103 ТК РФ)

24. В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать:

А. 30 часов в неделю;                                            Б. 6 часов в неделю;

В. 4 часов в течение двух дней подряд;            Г. 3 часов в течение двух дней подряд.

25. В соответствии с ТК РФ перерыв для отдыха и питания:

А. включается в рабочее время;

Б. не включается в рабочее время;

В. прибавляется к времени ежегодного оплачиваемого отпуска;

Г. включается или не включается в рабочее время в зависимости от нормы отраслевого соглашения

Ст. 109 ТК РФ

26. По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

А. 30 календарных дней;                          Б. 40 календарных дней;

В. 26 календарных дней;                     Г. 28 календарных дней.

27. В соответствии с Трудовым кодексом РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению работника и работодателя:

А. не допускается;

Б. допускается на две равные части;

В. допускается, если одна из частей составляет не менее 14 дней;

Г. допускается без ограничений

Ст. 125 ТК РФ

28. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно Трудовому кодексу РФ не включаются:

А. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Б. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

В. Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

Г. Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы;

Д. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней в течение рабочего года;

Е. Время фактической работы.

 (ст. 121 ТК РФ)

Ответственность по ТК РФ

29. Что не является видом дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ:

А. выговор;                  Б. увольнение;

В. замечание;          Г. лишение месячной заработной платы.

30. Работник повредил имущество работодателя. Какую ответственность будет нести работник:

А. административную;   Б. дисциплинарную;  В. материальную;  Г. уголовную.

31. При приеме на работу кондитером шоколадной фабрики Кузнецову дали на подпись трудовой договор, в котором было включено условие о возможности в случае опоздания на работу более чем на 30 минут наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде штрафа. Может ли такое условие быть включено в трудовой договор? Ответ обоснуйте.

Споры по ТК РФ

32. В соответствии с Трудовым кодексом РФ исключительно к подведомственности суда относятся трудовые споры:

А. о восстановлении на работе;

Б. об оплате сверхурочных работ;

В. о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;

Г. о дискриминации;

Д. о применении дисциплинарных взысканий.

ст. 391 ТК РФ

33. 21.05.2012 г. гр. Подсчетов, увидев объявление в газете о том, что ООО "Максимум" нужен главный бухгалтер, отправился туда трудоустраиваться. Подсчетов на собеседовании сообщил, что он имеет высшее экономическое образование, большой опыт практической работы - больше 20 лет он проработал бухгалтером, в том числе 15 - главным. С ним было проведено собеседование, и его попросили сутки подождать результата. На следующий день ему отдали письменный отказ в приеме на работу, в котором было указано, что он "не подходит по возрастной категории". Подсчетов обратился в мировой суд с просьбой признать данный отказ незаконным. Мировой судья в удовлетворении иска отказал. Правильно ли поступил мировой судья? Ответ обоснуйте

34. Районный суд удовлетворил требование Воробьева о восстановлении на работе. Воробьев потребовал у работодателя немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжалуется в вышестоящем суде и до вынесения решения Воробьев не будет восстановлен на работе. Прав ли начальник отдела кадров? Ответ обоснуйте.