Тема 2. Функции и принципы трудового права

Вопросы для изучения

1. Понятие, виды и значение принципов права.

2. Понятие и общая характеристика принципов трудового права.

3. Принципы и нормы международного трудового права.

4. Классификация принципов российского трудового права.

5. Понятие и виды функций трудового права.

6. Общая характеристика функций трудового права.

Задания для самостоятельной работы

Задание 1.Проанализируйте содержание и взаимосвязь общеправовых, межотраслевых принципов и принципов трудового права. Приведите примеры конкретизации принципов трудового права в нормах трудового законодательства. Результаты оформите в виде таблицы.

Общеправовые (межотраслевые) принципы

Принципы трудового

права

Конкретизация принци-

па в нормах трудового

законодательства

Задание 2.Составьте самостоятельную классификацию принципов российского трудового права, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ.

Задание 3.Охарактеризуйте функции трудового права и определите, на каких принципах трудового права основывается реализация данной функции

на современном этапе. Результат работы представьте в виде самостоятельно

составленной и заполненной таблицы.

Задание 4.Укажите на конкретных примерах, в чем проявляется сходство выполняемых функций различных отраслей российского права. Какие функции российского трудового права являются особенными?

Задание 5.Подумайте, какие изменения, с вашей точки зрения, целесообразно внести в ст. 2 Трудового кодекса РФ, формулирующую основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Обоснуйте свои предложения.

Практические задачи

Задача 1.Выпускник факультета технической кибернетики Борисов был принят на работу в ЗАО «Прагма» по срочному трудовому договору сроком на два года для участия в новом проекте компании. Спустя два месяца Борисов написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ЗАО «Прагма» подписывать заявление не стал, вызвал к себе Борисова и заявил, что тот поступает непорядочно: при заключении договора u1086 они условились, что Борисов полностью отработает два года в их компании и это записано в трудовом договоре; Борисов практически ничего полезного для компании еще не сделал — два месяца были потрачены на внутрифирменное обучение и стажировку. С учетом этих обстоятельств директор поставил Борисова перед выбором — либо забрать свое заявление назад и продолжить работу в проекте, либо он увольняет Борисова, но не по собственному желанию, а с такой формулировкой, какую сочтет нужной в данной ситуации. При этом согласно условию трудового договора при досрочном его расторжении по инициативе работника без уважительных причин с работника удерживается неустойка в размере его среднемесячной заработной платы, что и будет сделано, — пообещал директор.

Оцените данную ситуацию с точки зрения соответствия принципам морали и права. Какие нарушения трудового законодательства вы усматриваете в действиях сторон?

Задача 2.Инженер-исследователь 3-й категории Щукин был предупрежден за два месяца об увольнении из института по сокращению штата организации и одновременно приказом директора ему был установлен неполный рабочий

день. Как гласила формулировка приказа «в целях содействия дальнейшему трудоустройству и облегчения поиска новой работы с оплатой согласно отработанному времени». Щукин выразил несогласие с приказом, о чем и сделал соответствующую запись при ознакомлении с приказом.

Есть ли у Щукина основания для обращения в суд? На какие принципы могут ссылаться стороны при разрешении данного спора?

Задача 3.Узнав о беременности своего референта-переводчика, генеральный директор ОАО «Каскад» вызвал начальника кадровой службы предприятия и распорядился о следующем:

— ввести в штатное расписание какую-нибудь «спокойную» должность в канцелярии генерального директора с окладом в два раза меньше, чем у референта-переводчика, и перевести сотрудницу на эту должность, поскольку активная и напряженная работа референта-переводчика может негативно отразиться на ее здоровье;

— дать объявление в специализированные средства массовой информации

по вакансии референта-переводчика, при этом обязательно указать, что рас-

сматриваются исключительно кандидаты-мужчины.

Соответствуют ли принципам трудового права действия руководителя ОАО «Каскад»?

Задача 4.При проведении коллективных переговоров по заключении нового коллективного договора на металлургическом предприятии заместитель директора по персоналу по одному приглашал к себе в кабинет представителей работников, участвующих в переговорах, и предлагал им повышение тарифных разрядов, должностных окладов, перевод на иные должности, оказание материальной помощи в случае успешного и бесконфликтного проведения коллективных переговоров.

Нарушают ли действия заместителя директора по персоналу принципы социального партнерства, иные принципы? Если да, то какие конкретно?

Задача 5.Нормы трудового законодательства не содержат каких-либо ограничений по продолжительности ненормированного рабочего дня и пределов его применения (см. ст. 101, 119 Трудового кодекса РФ).

Представьте себя на месте эксперта Государственной Думы и сформулируйте конкретные предложения для уточнения правового регулирования ненормированного рабочего дня. При этом укажите конкретные принципы, опираясь на которые вы формулируете ваши предложения.

Задача 6.Сборочное предприятие американского автомобилестроительного завода, расположенное в одном из субъектов РФ, приняло Положение о персонале, в котором среди прочих содержались следующие положения:

—— все принимаемые на работу работники — граждане Российской Федерации заключают с предприятием срочные трудовые договоры по правилам, установленным трудовым законодательством РФ и субъекта РФ; срок трудового договора не может превышать пять лет и составляет для инженерно-технических работников один год, для рабочих и обслуживающего персонала — шесть месяцев; испытательный срок не может превышать двух месяцев;

—— по результатам аттестации в конце срока действия трудового договора

принимается решение о незаключении нового трудового договора, за-ключении нового срочного трудового договора или заключении трудового договора на неопределенный срок;

—— вхождение работника в какой-либо профсоюз допускается, но является

нежелательным явлением;

—— каждый работник обязан систематически повышать свою квалификацию

путем стажировки или учебы без отрыва от производства;

—— нормы поведения работников должны соответствовать требованиям Кодекса корпоративной этики, действующим на всех заводах компании на территории США.

Дайте оценку правомерности указанных положений с точки зрения их соответствия основным принципам российского трудового права.

Задача 7.Стольников, проработав около года в юридической фирме в отделе недвижимости, случайно узнал о том, что его коллегам установлен оклад в полтора раза больше, чем ему. Обратившись к директору, Стольников выразил свое недоумение и несогласие с таким положением дел. Он является одним из лучших выпускников престижного юридического института, параллельно получил высшее экономическое образование, в совершенстве

владеет двумя иностранными языками, его должностные обязанности, объем

и характер работы ничем не отличаются от должностных обязанностей, объ-

ема и характера работы его коллег. Поэтому установление неравной оплаты

за равный труд недопустимо и является нарушением положений междуна-

родных норм и принципов, Конституции Российской Федерации, норм тру-

дового законодательства.

Представьте себя на месте директора. Что бы вы ответили Стольникову?

Задача 8.В газете опубликовано объявление о приеме на работу сле-

дующего

содержания: «Требуется секретарь-референт. Требования: женский

пол, приятная наружность, возраст не старше 25 лет, отсутствие вредных при-

вычек, владение навыками работы на компьютере и двумя иностранными язы-

ками (желательно английским и немецким). Обязательно наличие россий-

ского гражданства, высшего образования и регистрации в данной местности.

Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места

работы и справку о доходах».

Подготовьте юридическое заключение по содержанию данного

объявления.