Вкажіть умову, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність.

2) робота здійснюється спільно членами бригади

№ 757

3) коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність

№ 758

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є видом:

3) повної матеріальної відповідальності

№ 759

Роботодавець може запровадити колективну (бригадну) відповідальність за погодженням з:

3) виборним органом первинної профспілкової організації

№ 760

Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність повинен бути переукладений у наступних випадках:

2) вибуття з колективу бригади більше половини її первісного складу

6) зміни керівника бригади

№ 761

Договір про колективну (бригадну) відповідальність повинен бути переукладений у разі:

3) зміни керівника колективу (бригади)

№ 762

Члени колективу (бригади) звільняються від відшкодування шкоди, якщо:

1) буде встановлено, що шкода заподіяна не з їх вини

4) будуть встановленні конкретні винуватці заподіяної шкоди серед членів колективу (бригади)

№ 763

Заподіяна колективом (бригадою) шкода підприємству, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами цього колективу (бригади):

1) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу)

3) пропорційно відпрацьованому часу в період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди

№ 764

Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

3) дорогоцінних металів

5) валютних цінностей

№ 765

3) дорогоцінних металів

6) бланків цінних паперів

№ 766

Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю

3) розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

5) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду

№ 801

Вкажіть строк, протягом якого працівник може оскаржити звільнення до суду.

1) один місяць

№ 802

Протягом якого строку може бути оскаржена до суду вимога профспілкового органу про розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації у зв’язку з невиконанням останнім трудового законодавства?

3) у двотижневий строк

№ 803

Чисельність КТС підприємства, установи, організації визначається:

4) загальними зборами трудового колективу

№ 804

Склад КТС підприємства, установи, організації визначається:

2) загальними зборами трудового колективу

4) конференцією трудового колективу

№ 805

Голова КТС обирається:

2) комісією по трудових спорах

№ 806

Облік та зберігання заяв працівників до КТС, справ, які розглядалися КТС, здійснюється:

2) роботодавцем

№ 807

Рішення зборів (конференції) трудового колективу про створення КТС та обрання її членів приймається:

1) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)

№ 808

Індивідуальний трудовий спір підлягає розглядові в КТС у випадку:

1) якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем

№ 809

Працівник може звернутись до КТС у (*3*) міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

№ 810

КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у (*10*) денний строк з дня подання заяви.

№ 811

Розгляд спору в КТС за відсутності працівника:

2) допускається за письмовою заявою працівника

№ 812

Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні (*23*) обраних до її складу членів.

№ 813

Нез’явлення працівника на засідання КТС є підставою для:

1) відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання

№ 814

У який строк працівникові або роботодавцю вручаються копії рішення КТС (у днях)? (*3*)

№ 815

У разі незгоди з рішенням КТС працівник або роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в (*10*) денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу комісії чи його копії.

№ 816

У разі невиконання роботодавцем рішення КТС у встановлений строк працівникові видається:

3) посвідчення, що має силу виконавчого листа

№ 817

Працівник має право пред’явити посвідчення КТС, яке має силу виконавчого листа до державної виконавчої служби протягом (*3*) міс.

№ 818

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати:

6) без обмеження будь-яким строком

№ 819

Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?

4) одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

№ 820

Який строк встановлено для звернення прокурора або вищестоящого органу до суду в питаннях стягнення з керівників підприємств та їх заступників матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?

6) один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

№ 821

Індивідуальний трудовий спір виникає з моменту:

1) звернення працівника до КТС

3) звернення працівника до суду

№ 822

Сторонами індивідуального трудового спору є:

1) працівник

5) роботодавець

№ 823

Індивідуальними трудовими спорами не є спори про:

4) дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських об’єднань за рішенням органів, які їх обрали

5) виплату допомоги на випадок безробіття

№ 824

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в (*3*) міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в (*1*) міс. строк з дня вручення наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

№ 825

Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є:

1) КТС

4) місцеві суди

№ 826

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 9 членів? (*6*)

№ 827

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 12 членів? (*8*)

№ 828

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 15 членів? (*10*)

№ 829

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 18 членів? (*12*)

№ 830

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 7 членів? (*5*)

№ 831

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 8 членів? (*6*)

№ 832

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 10 членів? (*7*)

№ 833

Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

3) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються

5) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору

№ 834

4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

6) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав

№ 835

2) працівників підприємств, установ, організацій про зміну дати та формулювання причин звільнення де комісії по трудових спорах не обираються

3) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

№ 836

2) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

5) керівних працівників, які призначаються на посади державними органами з питань звільнення та переведення на іншу роботу

№ 837

1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються

6) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору

№ 838

Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:

3) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації

4) вагітних жінок

№ 839

3) молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і у встановленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію

6) одиноких матерів – при наявності дитини віком до 14 років

№ 840

2) жінок, які мають дітей віком до трьох років

4) жінок, які мають дитину-інваліда

№ 841

1) виборних працівників після закінчення строку повноважень

3) працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу

№ 842