В яких випадках розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений розмір мінімальної заробітної плати?

3) виготовлення продукції, що виявилась браком з вини працівника

5) невиконання норм виробітку з вини працівника

№ 636

В яких відповідях правильно вказані виплати, що надаються працівникам у разі їх переведення на іншу роботу, коли це зв’язано з переїздом в іншу місцевість?

2) добові працівнику за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для відряджень

4) заробітна плата за дні підготовки до переїзду і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів

№ 637

В якому джерелі (формі) трудового права України встановлюється конкретний розмір мінімальної заробітної плати?

6) законі про Державний бюджет України

№ 638

Вкажіть гарантійні виплати, передбачені трудовим законодавством?

1) виплата середнього заробітку працівникові на час виконання ним державних обов’язків у робочий час

2) виплата працівникові, який направляється для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва

№ 639

Як називається система оплати праці, згідно з якою розмір заробітної плати залежить від кінцевих результатів праці (виробленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг і т.д.)?

5) відрядна

№ 640

Вкажіть відповіді, в яких правильно зазначені види відрядної системи оплати праці.

2) проста відрядна

6) відрядно-акордна

№ 641

Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі

4) не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб

№ 642

Середньомісячна заробітна плата (крім оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки) обчислюється виходячи з виплат за останні (*2*) календ. міс. роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.

№ 643

Які виплати включаються у розрахунок середньої заробітної плати?

3) посадовий оклад

№ 644

Вкажіть складові частини тарифної системи оплати праці:

3) тарифні ставки

5) тарифно-кваліфікаційні характеристики

№ 645

В яких відповідях неправильно вказані складові частини тарифної системи оплати праці?

3) мінімальна заробітна плата

4) тарифні схеми

№ 646

На основі чого формується тарифна сітка (схема посадових окладів)?

1) міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок

4) тарифної ставки робітника І розряду

№ 647

Як оплачується час простою, що виник не з вини працівника?

2) за ним зберігається середній заробіток, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для навколишнього природного середовища

5) оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки

№ 648

Вкажіть, на які виплати не може бути звернено стягнення?

2) вихідна допомога при звільненні працівника

6) компенсаційні виплати

№ 649

Коли виплачується заробітна плата, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем?

3) напередодні

№ 650

За яких умов працівникові компенсується втрата частини заробітної плати за порушення термінів її виплати?

2) у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців

3) зростання за період невиплати індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги більш як на один відсоток

№ 651

В яких формах виплачується заробітна плата?

2) натуральній

4) грошовій

№ 652

В якому джерелі (формі) трудового права локального характеру встановлюються форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат?

4) колективному договорі

№ 653

Роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування із заробітної плати сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, не пізніше (*1*) міс. з дня виплати неправильно обчисленої суми.

№ 654

На підставі чого згідно з ст. 5 Закону України «Про оплату праці» не здійснюється організація оплати праці:

6) постанови Пленуму Верховного Суду України

№ 655

Вкажіть мету запровадження та використання тарифної системи оплати праці.

1) розподіл робіт залежно від їх складності

2) розподіл працівників залежно від їх кваліфікації

№ 656

Хто розробляє тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), як одну з складових тарифної системи?

4) Міністерство праці та соціальної політики

№ 657

Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених:

3) законодавством

№ 658

За яких умов допускається надання будь-яким органам чи особам відомостей про оплату праці працівника?

1) лише у випадках, передбачених законодавством

6) за згодою працівника

№ 659

Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання:

4) не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах

№ 660

В якому випадку роботодавець повинен виплатити звільненому працівникові його середній заробіток за весь час затримки заробітної плати по день фактичного розрахунку?

2) у разі невиплати належних працівникові сум з вини роботодавця та за відсутності спору про їх розмір

3) за наявності спору про розміри належних працівникові сум у тому разі, коли спір вирішено на користь працівника

№ 661

В яких випадках за працівниками-донорами зберігається середня заробітна плата?

1) за дні обстеження в закладах охорони здоров’я

5) за дні здавання крові для переливання

№ 662

Працівникам, які виконують роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться:

2) доплата за суміщення професій (посад)

4) виплата тарифної ставки

№ 663