В якому джерелі (формі) трудового права встановлюються розміри доплати за суміщення професій (осад)?

6) колективному договорі

№ 664

Вирахуйте, чому дорівнює А + Б = (*32*), де: А (30) – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі Б (2)– мінімальна періодичність виплати заробітної плати на місяць

№ 665

Вирахуйте, чому дорівнює А : Б = (*10*), де: А (20) – мінімальний розмір оплати праці у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час Б (2) – строк (у місяцях), не пізніше якого роботодавець повинен повідомити працівника про зміну діючих умов оплати праці в сторону погіршення

№ 666

Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = (*10*), де: А (16) – максимальний проміжок часу у календарних днях, коли повинна бути виплачена заробітна плата впродовж місяця Б (6) – тривалість періоду (у місяцях) по закінченні якого у працівника виникає право на щорічну основну та додаткові відпустки

№ 667

Вирахуйте, чому дорівнює А : Б = (*6*), де: А (30) – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі розмір мінімальної заробітної плати Б (5) – термін (у днях), коли оформляється трудова книжка на працівника, який вперше прийнятий на роботу

№ 668

Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = (*98*), де: А (100) – розмір доплати у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки працівника, що працює на умовах відрядної системи оплати праці, за роботу в надурочний час Б (2) – період (у місяцях), упродовж якого працівникові у зв’язку із переміщенням зменшується заробіток з незалежних від нього причин та проводиться доплата до попереднього середнього заробітку

№ 701

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1) прокурорсько-слідчих працівників

№ 702

4) суддів

№ 703

6) працівників залізничного транспорту

№ 704

3) суддів адміністративних судів

№ 705

2) суддів господарських судів

№ 706

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

3) прогул без поважних причин

5) поява на роботі у нетверезому стані

№ 707

4) поява на роботі у нетверезому стані

5) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

№ 708

4) поява на роботі у стані наркотичного або токсичного сп`яніння

5) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

№ 709

1) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

6) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась несвоєчасно

№ 710

3) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

4) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

№ 711

2) одноразове грубе порушення трудових обов`язків керівником підприємства

4) прогул без поважних причин

№ 712

3) одноразове грубе порушення трудових обов`язків головним бухгалтером підприємства, його заступниками

4) поява на роботі у нетверезому стані

№ 713

1) одноразове грубе порушення трудових обов`язків службовими особами митних органів і державних податкових інспекцій, які мають персональні звання

2) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, який набрав законної сили

№ 714

Норми, які встановлюють обов’язки сторін трудового договору, режим їх виконання, внутрішній трудовий розпорядок, засоби заохочення та відповідальності, що складають механізм забезпечення виконання цих зобов’язань – це

3) трудова дисципліна

№ 715

Вкажіть максимальний строк застосування до працівника заходів загальної дисциплінарної відповідальності, який обчислюється з дня вчинення трудового правопорушення.

4) шість місяців

№ 716

Роботодавець може застосовувати до працівника заходи загальної дисциплінарної відповідальності після виявлення трудового правопорушення, безпосередньо за виявленням, але не пізніше (*1*) міс. з дня виявлення.

№ 717

Працівника може бути притягнуто до загальної дисциплінарної відповідальності не пізніше (*6*)міс. з дня вчинення проступку.

№ 718

Вкажіть види дисциплінарної відповідальності за трудовим правом України.

1) загальна

4) спеціальна

№ 719

Вкажіть види дисциплінарних стягнень, загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені Кодексом законів про працю України

4) догана

5) звільнення

№ 720

До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених законодавством про працю, можуть застосовуватися наступні заходи дисциплінарного впливу:

1) попередження про неповну службову відповідність

4) затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначення на вищу посаду

№ 721

За загальним правилом, днем виявлення шкоди слід вважати день, коли:

2) роботодавцю стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником

№ 722

Шкода, заподіяна працівником стягується за:

2) розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує середньомісячного заробітку працівника

№ 723

Розмір шкоди від розкрадання чи нестачі матеріальних цінностей визначається з врахуванням:

+++ 3) балансової вартості

--- 1) податку на прибуток

--- 2) норми прибутку

--- 4) розміру податку на додану вартість

--- 5) валютної вартості

--- 6) середньої заробітної плати по Україні

№ 724

Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, враховує:

1) ступінь вини працівника

3) конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно

№ 725

Розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку має бути зроблено не пізніше (*2*)тиж. з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше (*7*)днів з дня повідомлення про це працівникові

№ 726