Добровольное возмещение ущерба.

Возмещение ущерба может производиться не только путем внесения денежных средств в кассу нанимателя, но и возмещением ущерба в натуре либо посредством исправления поврежденного имущества (с согласия нанимателя).

Взыскание ущерба по распоряжению нанимателя.

2 порядка:

- судебный;

- внесудебный – в случае возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника (удержание из заработной платы работника). Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях (при пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа об удержании, при отказе работника добровольно возместить ущерб, если ущерб превышает средний месячный заработок) возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Те же сроки применяются и при обращении в суд прокурора (ст. 242 ТК).

Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем обнаружения ущерба, т.е. днем, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Взыскание на основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия.

Для получения исполнительной надписи представляются:

- письменное обязательство материально ответственного лица о погашении им задолженности по недостаче;

- справка, выданная организацией (за подписью руководителя и главного (старшего) бухгалтера, с указанием суммы задолженности по недостаче, оставшейся непогашенной при увольнении работника;

- справка об увольнении работника.

Обеспечивает выполнение исполнительных надписей нотариальных контор судебный исполнитель.

Списание сумм недостач и хищений материальных ценностей.

Если виновные лица не установлены или материально ответственные лица отказываются в добровольном порядке возмещать ущерб, причиненный субъекту хозяйствования, то последним материал о недостаче направляется либо в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела, либо с соблюдением сроков исковой давности в суд для взыскания сумм недостачи (хищений) с ответственных лиц по основаниям, предусмотренным законодательством.

Однако если полностью или частично отказано судом во взыскании данных сумм по причине ненадлежащего учета и хранения материальных ценностей, пропуска сроков исковой давности и по другим зависящим от истца причинам, то источником погашения этих убытков является прибыль, остающаяся в распоряжении субъекта хозяйствования, или другие источники собственных средств.

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника.

           Причинение вреда может выражаться в увечье или ином повреждении здоровья. Увечье состоит в физических неотвратимых повреждениях организма человека, которые были результатом внешнего воздействия, в данном случае противоправного поведения нанимателя. Иное повреждение здоровья может выражаться в профессиональном заболевании. Оно возникает вследствие длительного воздействия на человека вредных условий производства. Вредные последствия могут быть результатом травмы или общего заболевания, если они были результатом нарушения нанимателем правил по охране труда.

           Возмещению подлежит:

- имущественные потери потерпевшего (утраченный заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь);

- дополнительно понесенные им расходы, вызванные повреждением здоровья;

- моральный вред.

           Ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника наступает при наличии вины причинителя вреда, кроме случаев причинения вреда источником повышенной опасности для окружающих (ст. 948 ГК) и незаконным актом государственного органа, органа местного управления и самоуправления, их должностных лиц, а также незаконным актом органа дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда (ст. 938-939 ГК).

           Вина лица, причинившего вред, предполагается. Доказательствами вины нанимателя могут служить:

 - акт о несчастном случае на производстве;

- приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;

- заключение органа государственного контроля и надзора о причинах повреждения здоровья;

- решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц;

- медицинское заключение о профессиональном заболевании;

- показания свидетелей;

- другие документы.