Права и обязанности работников.

           Основные права работников регламентируются в ТК РБ:

- на свободное объединение в профсоюзы;

- право граждан на забастовку;

- право работников на организацию и проведение собраний или на участие в собраниях, созываемых нанимателем, профсоюзами;

- право на участие в управлении предприятием;

- право на обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

- право на получение заработной платы;

- право на ежедневный и еженедельный отдых, праздничные дни и отпуска, социальное страхование и пенсионное обеспечение.

           Обязанности работников:

- добросовестно трудиться;

- соблюдать установленные нормы по охране труда;

- бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

- выполнять письменные и устные распоряжения и инструкции нанимателя в соответствии с предоставленными ему полномочиями;

- содействовать повышению производительности труда; обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;

- не разглашать коммерческую тайну нанимателя; повышать свою квалификацию по предложению нанимателя и за его счет;

- подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;

 - исполнять иные обязанности, вытекающие из действующего законодательства, коллективного и трудового договора.

           Права и обязанности нанимателя.

           К числу основных обязанностей нанимателей относятся правильная организация труда работников, обеспечение трудовой и производственной дисциплины, создание условий для роста производительности труда.

           Обязанности нанимателя при организации труда работников регламентируются ст. 55 ТК и Типовыми ПВТР, должностными инструкциями и положениями. Сюда относится: правильная расстановка кадров, рациональное использование труда работников в процессе производства (закрепление за каждым из них определенного рабочего места, оборудования и др.); поручение работы, обусловленной трудовым договором, по специальности, квалификации или должности; оснащение каждого рабочего места оборудованием, инструментами, материалами.

           Наниматель обязан организовать учет фактически отработанного работником времени, который ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и др. документах. В обязанности нанимателя входит обеспечение своевременной выплаты заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. В обязанности нанимателя входит также соблюдение законодательства об охране труда.