Особенности охраны труда женщин

В соответствии со статьей 253 Трудового Кодекса РФ труд женщин ограничивается:

· на тяжелых работах

· на работах с вредными и опасными условиями труда

· на подземных работах.

 Для разъяснений были утверждены:

 Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Пречень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

 Постановление Правительста РФ от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям руда женщин. Санитарные правила и нормы.»

Госкомсанэпидемнадзором РФ и Минздравом РФ 21.12.1993 и 23.12.1993 г. «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».

 Статьи 254 и 259 ТрукдовогоОкдекса РФ требуют снижения норм выроботки или перевода на другую работу, исключающую воздейстивиенблагоприятных производственных факторов с сохранением прежнего среднего заработка беременных женщин, а также запрещают отправлять их в служебные командировки, привлекать их к работе в выходные и празднечные дни, а также к сверхурочным работам.

Формы защиты прав и свобод 352

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

 Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

 Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

 самозащита работниками трудовых прав;

 защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

 государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 судебная защита.

Понятие и виды трудовых споров

Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами, как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора. Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть и работодатель, и наёмный работник.

В основе классификации трудовых споров может лежать:

1) вид правоотношения, из которого возник спор, и тогда следует говорить о трудовых спорах в широком смысле (между субъектами трудового права, т.е. возникающими не только из трудовых правоотношений, но и производных от них) и в узком (между субъектами трудового правоотношения).

Дополнительным определяющим признаком здесь является и субъект (сторона правоотношения), который заявил о своем споре в соответствующий юрисдикционный орган. Так, в том же трудовом правоотношении субъектом спора может быть как работник, так и администрация в зависимости от того, кто обратился за разрешением спора, чьи права действительно или мнимо нарушены;

2) характер или предмет спора, в соответствии с которым следует различать: а) споры о применении норм трудового законодательства, коллективного и трудового договора; б) споры об установлении новых условий труда, нерегулированных законодательством или иными нормативными актами; в) споры, связанные с отказом в приеме на работу.

Индивидуальные споры о применении норм трудового законодательства, коллективных и трудовых договоров обычно называют исковыми.

К спорам неискового характера относятся разногласия в связи с установлением новых условий труда. Они могут быть и индивидуальными, и коллективными. Коллективными могут быть и споры о применении нормативных актов, коллективных и трудовых договоров.

Классификация трудовых споров имеет значение для определения их подведомственности - для каждой группы установлен определенный порядок рассмотрения и орган, полномочный разрешить этот спор.