Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, условия к привлечению материальной ответственности

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ).

В случае если в результате неисполнения одной из сторон трудового договора своих трудовых обязанностей другой стороне причинен имущественный ущерб и (или) моральный вред, сторона, виновная в этом, может быть привлечена к материальной от­ветственности. Эта ответственность состоит в возложении на сторону трудового договора (работодателя или работника), причинившую имущественный ущерб (моральный вред) другой стороне, обязанность возместить этот ущерб (вред) в соответствии с нормами трудового (а в случаях, предусмотренных законом,— гражданского) права.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Материальная ответственность в соответствии с ТК РФ наступает в случаях, когда ущерб (вред) причинен в период существования трудового правоотношения.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Если ущерб (вред) причинен после прекращения трудового договора, то наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права.

( УСЛОВИЯ)

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Условиями привлечения работников к материальной ответственности являются: (1) факт разглашения сведений; (2) наличие прямого действительного ущерба; (3) вина работника; (4) причинная связь между разглашением сведений и последовавшим ущербом.

Наибольшие трудности при разрешении вопроса о привлечении работника к ответственности вызывает понятие прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимается уменьшение имущества предприятия вследствие утраты или понижения его стоимости, а также необходимости произвести излишние выплаты. Но здесь возникает вопрос, а можно в качестве санкции применить к работнику, который разгласил коммерческую тайну, взыскание в виде возмещения причиненного им ущерба в стоимости, равной действительному ущербу? Проанализировав главу 39 Трудового кодекса РФ, можно понять, что это практически невозможно. Во-первых, под понятием «прямой действительный ущерб» понимается уменьшение или понижение ценности уже имеющегося имущества, отраженного в балансе или ином документе бухгалтерской отчетности. В этих документах должна проставляться оценка имущества (в денежном выражении), отражающая наличие фактически нереального имущества. Во-вторых, произвести оценку коммерческой тайны довольно сложно, и производиться она должна самим собственником данной информации, но единой методики, по которой должна производиться оценка информации, пока не существует.