Периодический (трехступенчатый) контроль ОТ на производстве, талонная система контроля ОТ.

3х ступенчатая система контроля явл. частью ведомственного контроля за состоянием охраны труда на предприятии.

1-я ступень контроль осуществляется на участке, смене, бригаде т.е. в первичном подразделении согласно структуре производства.

Она осуществляется руководителем подразделения и общественным инспектором по охране труда в начале рабочего дня, а при необходимости и в течении рабочего дня.

Рекомендуется проверять:

Устранение нарушений выявленных в предыдущей проверке, состояние рабочих мест, соблюдение правил электробезопасности при работе с электроинструментом и на электроустановках , работающими инструкций по охране труда, наличие средств в жопе защиты. Результат проверки записывается в журнал первой ступени.

2-я ступень контроля проводится комиссией возглавляемой начальником цеха, или главным инженером, главным зоотехником, главным агрономом и общественным инспектором по охране труда цеха не реже чем 1 раз в неделю или декаду.

В состав комиссии может так же входить инженер по охране труда и медработник закрепленный за цехом

Рекомендуется проверять:

Организацию и результат 1-й ступени выполнение мероприятий намеченных при проведении 2-й и 3-й ступени контроля, исправность и соответствие производства оборудования, требование ССБТ, соблюдение правил электробезопасности условий труда наличие плакатов по охране труда, защитных и противопажарнах средств, КИП, своевременность и качество проводимых инструктажей. Результат заносится в журнал.

3-я ступень проводится руководителем или заместителем предприятия и представителем профсоюза не реже чем 1 раз в месяц.

В состав входят – руководитель службы охраны труда, руководители технологических служб, начальником пожарной охраны и медработники.

Рекомендуется проверять:

Организацию 1-й и 2-й ступеней контроля, выполнение приказов и распоряжений органов надзора и контроля, мероприятий предусмотренных коллективным договором по охране труда, технологического состояния оборудования, эффективность работы вентиляции, обеспечение средствами индивидуальной защиты, состояние кабинета по охране труда, качество и своевременность инструктажей . Результат проверки оформляется актом и в недельный срок д.б. рассмотрен на совещании у руководителя с оформлением протокола.

Талонная система контроля.

Работникам кроме их руководителя и его заместителя выдается единое удостоверение по ТБ с 6-ю отрывными талонами под расписку. На предприятии д.б. утвержден перечень работников, которым в обязательном порядке должно выдаваться это удостоверение. Должен также быть утвержден перечень нарушений за которые изымается талон. Изымать талон имеет право в порядке подчиненности – ИТР, руководители предприятия, специалисты службы охраны труда, инспекторы органов госнадзора, председатели профкома.

При изъятии 1-го талона работнику объявляется выговор и он лишается премии в размере от 10 до 20 %

При изъятии 2-х талонов в течении года объявляется выговор и он лишается премии в размере от 25 до 50 %

При изъятии 3-х талонов в течении года объявляется выговор или перевод на нижеоплачиваемую работу до 3-х месяцев с лишением премии от 50 до 100% и обязательно проходят внеочередную проверку знаний по охране труда.

Ответственность работника за нарушение требований ОТ и ответственность должностных лиц (предприятия) перед работником.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении за­конодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несутдисцип­линарную, административную, уголовнуюи иную ответственность.

Дисциплинарная ответственность работников взимается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей . Меры дисциплинарного взыскания -замечание; выговор; увольнение. 

Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде. При этом на должностных лиц инспекторами органов надзора и контроля может быть наложен штраф до 10 базовых величин. 

К нанимателю могут быть применены следующие санкции:

 - за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и стандартов по охране труда -предупреждение или штраф от 2 до 6 базовых величин;

— за нарушение правил по охране труда, повлекшее причине­ние телесных повреждений, инвалидность работника или несчаст­ные случаи со смертельным исходом, - штраф от 6 до 30 базовых величин;  

- за незаконное расторжение трудового договора по инициа­тиве нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей до 3 лет, одинокой матерью, имеющей детей в от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 16 лет), и с другими работниками, -штраф от 20 до 50 базовых величин; 

 — за односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров, массовое (>5 ) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя без законных основа­ний либо неисполнение нанимателем решения суда о восстановле­нии на работе - штраф от 50 до 100 базовых величин;

— за противодействие со стороны нанимателя работе инспекто­ров, осуществляющих проверку, а также неисполнение предписа­ний инспекторов, - штраф от 5 до 50 базовых величин; - за другие нарушения законодательства о труде - предупреж­дение или штраф от 1 до 5 базовых величин. Уголовная ответственность К лицам, совершившим преступления, связанные с наруше­нием трудового законодательства, требований техники безопасности производственной санитарии могут быть применены в соответствии с Уголовным Кодексом сле­дующие основные наказания: штраф; лишение права занимать определенные должности или за­ниматься определенной деятельностью;  исправительные работы; арест;  ограничение свободы;  лишение свободы. Штраф  - денежное взыскание, назначаемое судом, в пределах от 50 до 100 базовых величин. Работник может быть привлечен к материальной ответствен­ности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведе­нном работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба. При определении размера ущерба, учитывается только прямой ущерб, неполученные доходы не учитываются. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.