Выход на конкретные лица. Предложение вакансии

Т.к. у нас уже есть имена, которые мы внесли в карту поиска. С потенциальными кандидатами можно связаться напрямую либо через социальные сети (facebook, linkedin) или по последнему месту работы. Легендой при телефонном звонке здесь может выступить приглашение поучаствовать в качестве Участника Жюри на Фестивале Шоколада в России. Общаемся на английском, чтобы упростить процесс установления контакта.

Комментарии по результатам общения соответственно также вносим в карту поиска.

P.S.

Я привела лишь несколько примеров по каждому источнику ввиду ограниченного времени, но можно копнуть и глубже, и успех обеспечен! Ведь нам важен не процесс поиска, не увлекающее общение с экспатами, а результат – закрытие вакансии!

Erika Paterson (http://vk.com/erika_paterson)

А я считаю, что необходимо задействовать международные отношения, сейчас же Есть такая программа как Адская кухня!)) Смешно, понимаю, но на этом телепроекте очень много людей, которые рады только получить данное предложение, это активный поиск! Так же сотрудничество, наладить деловые контакты с зарубежными представителями или учебными заведениями выпускники которых являют из себя представителей данной профессии. Выстроить взаимовыгодные отношения, в действительности не такая уж и непосильная задача. + Опыт+ связи+ источники+ выгодность!
"У меня есть кандидат, который Мастер, а у тебя есть для него работа, почему бы мне не порекоммендовать своего человека, на твою вакансию? Выигрываем вдвоём" . Чем плохо? А Чем сложно? Я бы поступила именно так. Целое приключение и ноль свободного времени, разве не сказка?)))

И ещё, Интернет в помощь! =)))

Айсылу Хисматова

Думаю, для начала нужно выяснить где делают волшебников шоколада? Найм свежих выпускников может быть дешевле. Далее, выяснить, где могут работать выпускники. Также в Европе есть различные гильдии профессиональных поваров-кондитеров. Там можно получить рекомендации. Кстати, видела на работе, как делается конширование. Интересный процесс. Только сладкоежкам лучше иметь крепкие нервы. Такую массу шоколада, так долго ворочить и не есть. Жесть :)

Светлана Кондратьева

Безумно интересно! Итак, я представляю это следующим образом: прямой поиск! Захватывающий, тернистый способ, непредсказуемый, но удивительно познавательный и при правильном подходе приносящий 100% РЕЗУЛЬТАТ! Начнем с вопроса где искать?? Заказчик высказал определенное пожелание следовательно - мониторим рынок шоколадного производства..делая акцент на интересующие нас страны. Используя Инет и знающих людей! Список лидеров данного направления перед нами.Теперь погружаемся в мир данных компаний, а прежде всего узнаем ключевых лиц данного бизнеса. Опять же используя Инет и звонки звонки. Сложности могут возникнуть при отсутствии знания необходимого языка, но для этого есть люди, которые в совершенстве владеют необходимым нам языком и обязательно такой человек найдется среди знакомых. Итак, используя данные шаги мы выходим на несколько человек, а может только на одного, и дальше начинается самое интересное - " соблазнение" нашим предложением по работе!

Второй вариант, который можно использование при получение данного заказа - это обратиться в компании, которые занимаются привозом иностранных специалистов под определенные требования заказчика. Тоже как вариант, но уже не такой увлекательный!.. В любом случае - главное результат, поэтому использовать можно оба варианта.

Анна Чусовкова

1. Это поиск в интернете (реклама (пассивный) и активный). Естественно, также нужно искать в странах указанных в заявке.

2. Поиск этого человека через людей, которые занимаются этим бизнесом.

Это долгий обзвон, т.к. нужно выяснить какие компании сейчас на рынке, кто и где управляющий, кто кого приглашал и от куда. Точнее выход на иностранных специалистов через людей работающих в этом бизнесе сейчас.

3. Поиск через обучающие центры. В любом случае на этом рынке происходит обучение и много информации могут дать люди, которые проводят обучение, ведь они знают этот рынок очень хорошо.

 Таким образом, круг поиска становиться меньше. Если вы до этого времени не нашли соискателя на вашу вакансию, то больше уделите время Европейскому рынку.

Я думаю, проект не такой сложный, как кажется сначала по поиску. Проблем а может возникнуть в оплате такого сотрудника и скорости принятия решения, да и в переводчике. Иногда, просто неправильно понятое слово, решает многое...

Денис Тюгаев

« Рекрутинг в стиле FUN мне немного проще... :)

я лично знаком с таким человеком, который живет и работает в Симферополе шеф-кондитером :)

она регулярно ездит в Европу для дегустации новинок, создает свои уникальные рецепты и названия, подписывает договора на поставку специальных компонентов и пр.

Она сама после прохождения управленческого Тренинга (у http://vk.com/id4298411) прекрасно управляет своими сотрудниками около 10 человек (это небольшое производство)

как рекрутер я просто поехал бы с ней в Европу и нашел, используя ее коммуникативные связи, такого же фаната, как она - только европейца... хотя на мой взгляд европейцам очень тяжело управлять отечественными исполнителями и в этом могут быть очень серьезные сложности у работодателя. Я бы рекомендовал создать европейскую легенду отечественному мастеру.

Мариэтта Parsekyan « Рекрутинг в стиле FUN

1. Такие люди в России и, вероятно, в Москве

2. Дмитрий Матейчик, директор проекта chocolatier.ru, занимающегося консалтингом и поставками сырья для производителей ремесленного шоколада(с) - источник http://expert.ru/expert/2011/05/shokolate-zakidyivayu... Он может помочь выйти на нужного человека

3. http://www.chocolatier.ru/ - активность здесь

4. http://expert.ru/expert/2011/05/shokolate-zakidyivayu.. - Источники для прямого поиска кандидатов из России

5. Жакки Вергот (Jacques Vergote),Доминика Персон.... насколько эксклюзивный специалист нам нужен?

6. Есть коллега в Швейцарии, может помочь найти источники для поиска

А вообще я б начала с того, что узнала б цену вопроса по этой позиции.