Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В ст. 79 ТК РФ предусмотрены правила прекращения срочного трудового договора по общему правилу срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Для отдельных категорий работников, например – беременных женщин – это правило подвергается корректировке. Согласно ст. 261, срочный ТД продлевается до окончания срока беременности. В ч. 2 ст. 79 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя уведомить работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до дня увольнения. Данное правило в практике порождает две различные позиции о правовых последствиях неисполнение работодателем данной обязанности. Первой теорией считают, что не выполнение данной обязанности влечет признание договора заключенным на не определенный срок, однако данная позиция противоречит ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которой единственным основанием признания срочного договора бессрочным – является продолжение работником работы после истечения срока ТД. Второй теорией считают, что не выполнение работодателем этой обязанности влечет пролонгирование срочного ТД на 3 календарных дня. По мнению лектора, данное правило не должно влечь никаких правовых последствий. Применяя данную статью необходимо учитывать, что не применяются гарантии, не позволяющие работодателю расторгать ТД в период болезни работника, в период нахождения его в отпуске.

П 4 ст 81 ТК РФ

Данное основание является дополнительным и невиновным. Уволить по данному основанию можно лишь руководителя организации, его заместителя, либо главного бухгалтера. В соотсетсвии с ч 1 ст 75 ТК новый собственник имущества организации вправе расторгнуть трудовые договоры с указанными лицами не позднее 3х месяцев с того момента, какк у него возникает право собственности. Увольняемым субъектам полагается компенсация в размере не ниже 3х средних месячных заработков работников (ст 181 ТК РФ), при этом необходимо иметь ввиду,Ю что нельзя уволить по данному основанию при случае изменения состава участников п32 Постановления Верховного суда от 28 декабря 2008 года № 63.

П.8 ст. 81 ТК

По данному основанию – «совершение аморального проступка, не совместимого с данной работой», может быть уволен лишь работник, выполняющий воспитательных функций (преподаватели, воспитатели дет сада, мастера производства обучения и иные лица, которые занимаются воспитательной деятельностью. Особенностью увольнения является то, что аморальный проступок может быть совершен как на рабочем месте, так и в быту. В некоторых случаях, в случае неисполнения своих трудовых обязанностей вне места работы или по месту работы, но не связи с исполнении трудовых обязанностей, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в течении одного года со дня совершения такого проступка.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора (понятие, основания, порядок, правовые последствия).

Основания, которые являются юридическими фактами, прекращающими ТД не зависимо от воли сторон закреплены в ст. 83 ТК РФ. в редакции ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.06. законодатель дополнил статью четырьмя новыми основаниями: дисквалификация, истечение срока действия, либо приостановление более двух- месяцев, в том числе лишение специального права (например право управления ТС), прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требовала такого допуска, отмена решения суда о восстановлении работника на работе. ФЗ № 271-ФЗ от 30.12.06. было введено ещё одно основание под п.12, наиболее актуальными и часто возникающими на практике – это были вопросы, связанные с дисквалификацией работника и лишения работников права управления автомобилем. При применении данной статьи надо иметь следующее, что в ряде случаев законодатель обязывает если это возможно перевести работника на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Прекращение трудового договора в следствие нарушения установленных правил его заключения.

При применении ст. 84 необходимо соблюдать следующие правила: 1. в ч. 2 ст. 84 предусмотрена обязанность работодателя перевести работника на другую работу; 2. работнику полагается выходное пособие в размере среднего заработка работника в случае если трудовой договор был заключен не по его вине.

Основания, которые являются юридическими фактами, прекращающими ТД, не зависимо от воли сторон, закреплены в статьи 83 ТК РФ. В редакции ФЗ № 90 –ФЗ от 30 июня 2006 года, законодатель дополнил статью четырьмя новыми основаниями.

1) дисквалификация;

2) истечение срока действия, приостановление (более 2 месяцев), лишение специального права;

3) прекращение допуска к государственной тайне, если ранее данный доступ у работника был;

4) отмена решения суда о восстановлении работника на работе;

ФЗ № 271-ФЗ 30 декабря 2006 года было введено еще одно основание под п.12 - наиболее актуальными и часто возникающими на практике это дисквалификация работника и лишение работников право управление транспортным средством. При применении данной статьи нужно иметь ввиду, что в ряде случаев законодатель обязывает, если это возможно перевести работника на другую работу (ч 2 ст 83 ТК РФ)

Понятие и виды рабочего времени.

Представляет собой как экономическую категорию – под которой понимается общественно-необходимая мера труда, и как юридическая категория – под которой понимается время в течении которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности. Понятие рабочего времени закреплено в ст. 91 ТК РФ. Особенностью данного понятия является то, что рабочем временем считается не только то время когда работник выполнял свою работу, но и другие периоды времени когда работник фактически не работает, но по закону это время считается рабочим и соответственно оплачивается. К таким периодам времени относятся оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня, простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), перерывы для кормления матерью ребенка (258 ТК РФ), когда работодатель обязан предоставить перерывы, но по условиям труда не возможно предоставить приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108). К таким периодам времени относится и технические перерывы.

Конвенцией МОТ № 1 называется о рабочем времени в промышленности впервые установила 8 часовой рабочий день и 48 часовую рабочую неделю, в дальнейшей конвенцией МОТ № 47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю, в 1935 года, установила 40 часовую неделю в качестве нормального рабочего времени. Помимо нормального рабочего времени в ТП РФ существуют не полное и сокращенное рабочее время.

Сокращенное рабочее время регулируется ст. 190, а также иными AP? к примеру сокращенное рабочее время устанавливается для педагогов, секретарей-машинисток, медицинский работников (не более 35 часов в неделю), для женщин работающих в районах крайнего севера и приравненных к них областях (не более 36 часов). До настоящего времени действует список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и компания от 25.11.1974 года.

Неполное рабочее время.

Рекомендацией МОТ от 24.06.1994 года № 182 «О работе на условиях неполного рабочего времени», предусматривает, что работник может по соглашению с работодателем установить для себя неполный режим работы. Это в целом согласует с конвенцией МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» которая «правда» РФ не ратифицирована.

Согласно трудовому кодексу РФ неполное рабочее время может быть установлено тремя способами: 1. общим правилом является индивидуально-доворный способ установления неполного рабочего времени (предложение первое ч. 1 статьи 93); 2. способ саморегулирования – т.е. для отдельных категорий работников предусмотренных ч. 1 ст. 93 законодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе, таких категорий работников 3: это беременные женщины, родители, имеющие ребенка до 14 лет, либо ребенка инвалида до 18 лет, лица осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 3. предусмотрен в ст. 74 ТК РФ, ч. 5 позволяет работодателю устанавливать не полное рабочее время с учетом мнения представительного органа работников.

При реализации ст. 93 ТК РФ в практике возникают следующие вопросы: 1. законодатель не указывает обязательность письменного заявления; 2. возможны злоупотребления правом со стороны работника (в легкой форме).

Таким образом неполное рабочее время может быть представлено в виде не полной рабочей недели, в виде неполного рабочего дня или в смешанном виде. До настоящего времени действует и не утратило силу положение о порядке и условиях применения труда женщин имеющих детей и работающих неполное рабочее время.

Правовые последствия работника при неполном рабочем времени предусмотрены ч. 3 ст. 93 ТК РФ.