Порядок заключения и оформления трудового договора.

При заключении ТД работник обязан представить след док-ты:

1) паспорт гражданина России или иной докумт, подтверждающий личность, помимо паспорта гражданина РФ, документами, удостоверяющими личность в россии являются: загран.паспорт, военный билет, для военнослужащих, удостоверение беженца, паспорт моряка. Временное удостоверение, выдаваемое в случае потери поспорта или его отсутствия;

2) трудовая книжка – это основной документ о трудовом стаже и трудовой деятельности работника. Законодатель,по отношению труд.книжки избрал не последовательную позицию, которая заключается в том, что с одной стороны, законодатель требует ее обязательного представления, а с другой стороны в ч.4 ст. 65 закрепляются правила о том, что работник может, написав заявление работодателю, получить новую трудовую книжку в случае ее утраты, порчи или другим причинам.

3) ИНН

4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

В случаях, предусмотренном законом и для отдельных категорий работников существует обязанность представлять документы воинского учета, для военнообязанных.

Данный перечень общих документов является исчерпывающим. В связи с чем работодатель не вправе требовать от работников предоставления других документов для поступления на работу, например, таких документов, как характеристики, рекомендации.

Необходимость предъявления дополнительных документов может быть предусмотрена только федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ. Другие нормативные акты, в частности, субъектов Российской Федерации, локальные нормативные акты не могут возлагать на работника обязанность по предоставлению дополнительных документов. Предоставление дополнительных документов должно быть мотивировано в названных актах специальными условиями трудовой деятельности, например прохождением государственной службы.

Оформление трудовых отношений должно происходить следующим образом. На основании ст. 67 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор в письменной форме. Данный договор составляется в двух экземплярах, которые имеют равную силу, один из них передается работнику, другой хранится у работодателя. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников, в частности с несовершеннолетними, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудового договора и его условий с лицами и органами, не являющимися работодателями по этим договорам.

В этом случае составляется большее количество экземпляров трудового договора, которые хранятся не только у работодателя и работника, но и у лиц и органов, с которыми согласовано заключение трудового договора и его условия. Наличие у названных лиц экземпляра трудового договора позволяет им осуществлять контроль за исполнением содержащихся в нем условий.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и полномочным представителем работодателя, если в нем не установлены иные сроки начала работы. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора с момента выхода работника на работу. В том случае, когда работник без уважительных причин в течение недели не приступил в установленный трудовым договором срок к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор считается не заключенным.

Процедура оформления правоотношений предполагает, что работодатель обязан издать приказ или распоряжение, об оформлении трудовых отношений, причем содержание приказа должно полностью соответствовать содержанию ТД. Приказ или распоряжение, работодатель должен объявить работнику под роспись в трехдневный срок, со дня фактического начала работы. Дальше работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами трудового внутреннего распорядка иными локальными нормативными актами и коллективного договора (ст. 68 ТК РФ)