Основные трудовые права и обязанности работодателя.

Ст.22:

Работодатель имеет право:

 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

 требовать от работников исполнения ими труд обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

 принимать локальные акты (за искл работодателей – ф.л., не явл индивид.предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты интересов и вступать в них.

 Работодатель обязан:

 соблюдать трудзаконодательство;

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 обеспечивать безопасность и условия труда, соотв гос. требованиям охраны труда;

 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техн документацией и др;

 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

 выплачивать в полном размере работникам заработную плату в установленные сроки;

 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

 предоставлять представителям работников инфу, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными НА;

 своевременно выполнять предписания фед органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение гос. надзора и контроля за соблюдением труд законодательства, др фед органов исполнит власти, осущ ф-ии по контролю и надзору, уплачивать штрафы;

 рассматривать представления соотв профсоюзных органов, иных избранных представителей о выявленных нарушениях труд закон-ва, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением труд обязанностей;

 осуществлять обязательное соц. страхование работников;

 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением труд обязанностей+ моральный вред;

 исполнять др обязанности, предусмотренные труд закон-ом и иными нпа.

Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

Занятость - это деят-ть граждан, связанная с удовлетв личных и общественных потребностей, не противоречащая законно-ву рф и приносящая им заработок, трудовой доход.

Занятыми считаются граждане:

1. работающие по труддоговору, в т ч выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), вкл сезонные, временные работы, за искл общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в п 3 ст4);

2. зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивид предпринимателей, нотариусы, адвокаты и иные лица, чья проф деят-ть в соотв с фз подлежит гос регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);

3. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

4. выполняющие работы по договорам гражд-правов характера, предметами к-ых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, +являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

5. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

6. проходящие военную службу, альтернативную граждслужбу, службу в ОВД, Гос противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

7. проходящие очный курс обучения в общеобразов учреждениях, учреждениях нач проф, сред проф и высш проф образования и др образоват учреждениях, вкл обучение по направлению гос службы занятости населения ;

8. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением др гос обязанностей или иными уважительными причинами;

9. являющиеся учредителями (участниками) организаций, за искл учредителей (участников) обществ и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юр лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций;