Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст.44 ТК РФ).

Понятие и виды соглашений

Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полно­мочными представителями работников и работодателей на Фе­деральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и тер­риториальном уровнях в пределах их компетенции.
Соглашение может предусматриватьвзаимныеобязательствасторонпо следующим вопросам:

оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашения: генеральное(устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне),ре­гиональное (устанавливает общие принципы регулирования со­циально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ),отрас­левоеилимежотраслевое (определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отрас­лей),территориальное (предусматривает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соот­ветствующего муниципального образования) и иные. Кинымотносятся соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным на­правлениям регулирования социально-трудовых и других непо­средственно связанных с ними отношений.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных пере­говорах, соглашения могут бытьдвусторонними итрехсторон­ними. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заклю­чаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Генеральное соглашение заключает­ся только на федеральном уровне с участием Правительства РФ, например, генеральное соглашение между общероссий­скими объединениями профсоюзов, общероссийскими объеди­нениями работодателей и Правительством РФ на 2002 - 2004 годы.
Состав участников соглашений зависит от уровня (вида) за­ключаемого соглашения.Участникамисоглашения могут быть:

• при заключениигенерального соглашения -общероссийскиеобъ­единенияпрофсоюзов,общероссийскиеобъединенияработодате­лей,Правительство РФ;
при заключениирегионального соглашения - соответствующие профсоюзыиихобъединения,объединенияработодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, органисполнительнойвластисубъекта РФ;
при заключенииотраслевого (межотраслевого)соглашения ­соответствующиепрофсоюзыиихобъединения,объединенияра­ботодателей, иные уполномоченные работодателямипредставительныеорганы,органпотрудусубъектаРФ (Минтруда РФ, если соглашение заключается на федеральном уровне);
• при заключениитерриториального соглашения - соответст­вующиепрофсоюзыиихобъединения,объединенияработодате­лей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий органместногосамоуправления.
Профсоюзы и иные уполномоченные работниками представи­тельные органы не вправе требовать от органов исполнитель­ной власти, не являющихся работодателем или представителем работодателя, заключения с ними двусторонних соглашений.