Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях нарушения работником трудовых обязанностей (пп. 5-10 части 1 ст. 81 ТК РФ).

В результате виновных действий работника:

5) неоднократного неисполнения работником без уваж. причин трудовых обязанностей, если он имеет дисципл. взыскание. Должны быть соблюдены следующие условия:

- лишь за дисциплинарные проступки, а не за действия, не имеющие отношения к трудовым обязанностям работника;

- причина неисполнения или ненадлежащего исполнения тр.обязанностей - виновные действия работника. Если неисполнение трудовых обязанностей было вызвано уваж. причиной, увольнение работника не может быть признано правомерным;

- увольнение возможно только при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей. Единичный дисц. проступок не может явиться основанием;

- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей должно быть подтверждено дисциплинарным взысканием;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей(каждое из оснований является достаточным для расторжения ТД с работником независимо от того, было ли у него ранее дисциплинарное взыскание):

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уваж. причин в течение всего раб. дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уваж. причин более 4 часов подряд в течение раб. дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в зак.силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об адм. правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции (напр., учителя), аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Увольнение по п. 7 и п. 8 в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем;

9) принятия необоснованного решения руководителем, его заместителями и гл. бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения);

10) однократного грубого нарушения руководителем, его заместителями своих трудовых обязанностей. Формулировка п. 10 совпадает с формулировкой п. 6. Пункт 6 применяется к руководителям, их заместителям при совершении ими однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей в форме прогула и т.п. При совершении грубого нарушения, выходящего за пределы п. 6, применяется п. 10 ст. 81 (напр. за неисполнение решения общего собрания акционеров, за превышение должностных полномочий в корыстных целях и др.);

11) представления подложных документов при заключении ТД. Должен быть умысел работника в представлении документов, без которых прием на работу невозможен - все документы, необх.для заключения ТД, были представлены, но оказались ложными;

13) в случаях, предусмотренных ТД с руководителем, членами коллегиального исполнительного органа организации. Применение п. 13 зависит от содержания ТД - какие основания предусматривать в ТД - это вопрос соглашения сторон;

14) в др. случаях, установленных ТК РФ и иными ФЗ.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Не имеет значения ни продолжительность временной нетрудоспособности, ни вид отпуска.

Перечень оснований расторжения ТД по инициативе работодателя, предусмотренный ТК, не исчерпывается ст. 81. Имеются и другие статьи Кодекса, в соответствии с которыми расторгается трудовой договор. Одни из них могут иметь отношение, как правило, ко всем работникам, другие - к отдельным категориям работников исходя из условий их труда. К первой группе оснований можно отнести ст. 71 ТК, в соответствии с которой расторгается трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания. Вторую группу оснований составляют особенности расторжения трудового договора с совместителями, педагогическими работниками, работниками, работающими у работодателей - физических лиц, и др.