Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (пп. 1-4, 11, 13 части 1 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение ТД по инициативе работодателя возможно лишь при соблюдении определенных условий: наличие оснований, указанных в законе, и соблюдение установленного порядка расторжения ТД. Несоблюдение этих условий или одного из них влечет восстановление работника на прежней работе.

Принципиально важно, что никакой иной НПА, кроме ФЗ, не может устанавливать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Наиболее широко при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, применяется ст. 81 ТК. Все основания, предусмотренные в ней, можно классифицировать на две группы: одни основания расторжения трудового договора применяются вне зависимости от вины работника, другие - результат виновных действий работника.

Вне зависимости от вины:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Основанием для увольнения может служить решение о ликвидации юр. лица, т.е. решение о прекращении его деятельности, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к др. лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК);

2) сокращения численности или штата работников организации, ИП. Процедура:

- работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 мес., а в случае массового увольнения - не позднее чем за 3 мес. до начала соответствующих мероприятий;

- работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца;

- преимущественное право оставления на работе предоставляется лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение имеют лица, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК (напр., семейные - при наличии двух иждивенцев или более, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работники, получившие в данной организации трудовое увечье или проф. заболевание);

- работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа: вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, а при ее отсутствии - вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

- выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за увольняемым работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) или в исключительных случаях - по решению органа службы занятости и за третий месяц со дня увольнения;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым зак-вом и иными НПА, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по п. 2 и п. 3 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др. местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, ТД.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение ТД с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации;

4) смены собственника имущества организации (только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

5) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

6) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.