Содержание трудового договора.

Содержание ТД определяется его условиями.

Условия:

1. Характеризующие стороны

2. Обязательные для включения в ТД

3. Факультативные

Условия, характеризующие стороны

• Сведения о работнике (ФИО, адрес)

• Сведения о работодателе (ИНН, наименование, местонахождение, сведения о лице, подписавшем ТД от имени работодателя)

Условия, обязательные для включения в ТД

• Место работы (если работник работает в филиале или представительстве)

• Трудовая функция работника (должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы)

Должность – совокупность прав и обязанностей работника. Характеризуется должностной инструкцией. Объем полномочий по должности также называется функционалом.

Примерные наименования должностей, списки должностных обязанностей содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике – ЕТКС. Работодатель ориентируется на ЕТКС в следующих случаях (?)

• Условия оплаты труда (размер средней ставки, доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты). Выплаты, относящиеся к переменной части заработной платы, можно описать ссылкой на ЛНА. Как правило, таким актом является положение о премировании. Также в ТД могут указываться конкретные сроки выплаты з/п (если они не приведены в ПВТР)

• Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (правила, регулирующие режим, указываются в ПВТР, но если режим работника отличается от общих правил, приведенных в ПВТР, то тогда он раскрывается в ТД)

Факультативные условия

• Условие об испытании (проверка личных, деловых, профессиональных качеств работника на предмет их соответствия занимаемой работником должности)

• Условие о сроке ТД

• Условие о неразглашении работником сведений, составляющих государственную, служебную, врачебную и коммерческую тайну

• Обучение работника за счет работодателя

• Условия, направленные на предоставление работнику дополнительных гарантий и компенсаций

Субъекты трудового права. Понятие и правовой статус.

Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность - т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:

трудовая правоспособность - признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;

трудовая дееспособность - способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

В трудовом праве (в отличие от гражданского права) гражданин обладает единой правосубъектностью, т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно. Обладая трудовой правосубъектностью, лицо может стать субъектом трудового права, т. е. участником его правоотношений.

Применительно к организациям, учреждениям и предприятиям правосубъектность находит выражение также в их компетенции.

Компетенция - совокупность прав и обязанностей, полномочий предприятий, учреждений и организаций, предоставленных им законодательством с целью обеспечения осуществления возложенных на них функций.

Виды субъектов трудового права

Субъектами трудового права могут быть:

•        физические лица — работники;

•        работодатели — физические или юридические лица;

•        социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;

•        первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;

•        органы занятости населения;

•        органы по разрешению трудовых споров;

•        органы надзора и контроля в сфере труда.

Каждая из этих групп субъектов обладает своим специфичным правовым статусом в трудовом праве.

Правовой статус субъекта — это правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении. В содержании правового статуса субъекта можно выделить следующие элементы:

- трудовая правосубъектность;

- основные (статутные) трудовые права и обязанности, так как именно набор используемых субъектом прав, обязанностей, свобод и определяет его место в данном правоотношении (статус);

- юридические гарантии трудовых прав и свобод, основанные на их нормативной закрепленности и возможности применить принудительную силу государства для обеспечения;

- ответственность самого субъекта за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.